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我國將嚴(yán)控高收入壟斷國企工資總額
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加快研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法
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2010-06-30 作者：記者 周婷玉 鄒聲文/北京報(bào)道 來源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
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記者從剛閉幕的十一屆全國人大常委會第十五次會議獲悉，我國將加快研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴(yán)格控制高收入壟斷性國有企業(yè)的工資總額。
根據(jù)全國人大常委會辦公廳關(guān)于請研究處理有關(guān)意見的函和國務(wù)院辦公廳要求，人力資源和社會保障部會同商務(wù)部、衛(wèi)生部、國務(wù)院法制辦，并經(jīng)與全國總工會進(jìn)行銜接，對全國人大常委會執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查工會法實(shí)施情況的報(bào)告所提建議等作了認(rèn)真研究，提出了改進(jìn)工作的具體措施。十一屆全國人大常委會第十五次會議期間，全國人大常委會辦公廳將國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)報(bào)來的人力資源和社會保障部關(guān)于落實(shí)全國人大常委會工會法執(zhí)法檢查報(bào)告及審議意見的報(bào)告印發(fā)給了常委會組成人員�！�
就建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制問題，人力資源和社會保障部的報(bào)告表示，將繼續(xù)從“限高、擴(kuò)中、保低”的思路出發(fā)，采取措施推動建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制：
一是以推進(jìn)工資集體協(xié)商制度為重點(diǎn)，加快建立職工民主參與企業(yè)工資分配決策的機(jī)制。繼續(xù)加強(qiáng)分類指導(dǎo)，推動建立企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益能增能減的機(jī)制，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)職工合理分享發(fā)展成果。
二是加快研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴(yán)格控制高收入壟斷性國有企業(yè)的工資總額。
三是貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，指導(dǎo)地方進(jìn)一步規(guī)范地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配，合理調(diào)節(jié)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入與職工工資的比例。
四是完善并落實(shí)最低工資制度，指導(dǎo)各地合理適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五是完善工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，研究建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為企業(yè)工資分配提供科學(xué)的信息引導(dǎo)。
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