巴曙松
※理解和尊重資本的選擇：在公司框架下的爭斗，不是為了你死我活，而是利益的折衷，這樣有利于更為廣大的股東的利益，在目前的結果中，黃這一方保留了大股東地位，陳曉這一方繼續(xù)保住了管理權。這是市場的選擇。
孫立堅
※黃光裕失利并不代表中國開始進入職業(yè)經理人的時代！但是，它的確留下了深刻的烙�。菏紫�，正在尋找發(fā)展空間的民企今后還會安心把企業(yè)交給外部“能人”嗎？其次，中國資本市場是否能給民企一個很好的退出機制？讓他能獲得創(chuàng)業(yè)初期承擔高風險所需要的高回報！而勿讓家族文化無奈地背負企業(yè)長不大的枷鎖。
肖明超
※國美之爭結局的啟示：公眾和輿論都是感性的，因此支持黃罷免陳曉奪回控制權是大家的心理所向；資本都是理性的，因此最終的結果是，控制權到底是誰的不重要，重要的是如何穩(wěn)住局面而等待獲得最大收益而退，所以投票結果讓大家都有喘息的機會；漁翁都是得利的，斗爭還會繼續(xù)，蘇寧得利。
郭哲
※幾乎出乎大部分人的意料，陳曉贏了，但這對于國美來說只不過是一個開始，黃光�？隙ú粫屏T甘休，可以想象，今后相當一段時期內，國美將永無寧日了。
鄭磊
※放心吧，資本仍然會找到一個彌合雙方差距的方案出來。犧牲個把人算個什么事呢？雙方都要再做溝通和微調，最終會以利益大局為重。意氣之爭是小兒科，不是這些梟雄們玩兒的玩具。
趙曉
陳曉贏了！內部人控制+引狼入室，非誠信地實現(xiàn)職業(yè)經理人收益最大化的“陳曉路徑”之案例更加完整了！這是最好的時代，這也是最壞的時代！但歷史將最終裁定輸贏。
陳維君
※國美控制權之爭結果揭曉，陳曉勝出——這是中國職業(yè)經理人挑戰(zhàn)家族式企業(yè)管理的一次勝利。民營企業(yè)家們或對此有所震動，但不進行這樣的革命，中國民營企業(yè)難以做強做大。
陳青藍
※34%的股東在董事會沒有代表，10%的貝恩資本在董事會有3個代表。這是個什么規(guī)則？