據(jù)媒體19日?qǐng)?bào)道，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露，我國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長(zhǎng)15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。
“工資翻番”的話(huà)題引發(fā)了網(wǎng)民的熱議，網(wǎng)友對(duì)此表示歡迎，但更多的是表達(dá)了擔(dān)憂(yōu)，認(rèn)為工資上漲一定要以穩(wěn)定物價(jià)為基礎(chǔ)才有意義，而且應(yīng)當(dāng)在社會(huì)財(cái)富的“蛋糕”爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，防止少數(shù)行業(yè)、部門(mén)和群體依靠資源壟斷和特殊身份獲取不公平、不合理的分配比例，讓老百姓得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。
工資“漲聲”并無(wú)新意
網(wǎng)民認(rèn)為，工資增長(zhǎng)目標(biāo)本身不應(yīng)該成為“目標(biāo)”。署名為“薄文軍”的網(wǎng)民認(rèn)為，工資增長(zhǎng)翻番固然可喜，但這只是個(gè)維持“同步增長(zhǎng)”與“還清欠賬”的問(wèn)題，并無(wú)更多創(chuàng)意�！奥�(tīng)起來(lái)這是一項(xiàng)非常宏偉的目標(biāo)，但仔細(xì)分析，這一目標(biāo)本身并不應(yīng)該成為‘目標(biāo)’。因?yàn)楦鶕?jù)各地‘十二五’期間產(chǎn)值翻番的計(jì)劃，到‘十二五’末，許多地方的GDP都會(huì)在‘十一五’末基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)翻番。只要工資增幅與GDP增幅持平，職工工資收入增長(zhǎng)當(dāng)然也要翻番�！�
另外，網(wǎng)民也質(zhì)疑“工資翻番”可行性，工資漲不漲，要靠真正地去落實(shí)，不論實(shí)行什么制度，都是國(guó)企單位去實(shí)行，私企真正做到了嗎？署名為“路人甲”的網(wǎng)民就認(rèn)為，“財(cái)政撥款的沒(méi)問(wèn)題，關(guān)鍵是人社部如何確保企業(yè)的工資翻番？如果做不到，那么對(duì)企業(yè)工人來(lái)說(shuō)，絕對(duì)是悲劇，意味著你現(xiàn)在的工資貶值一半�！�
工資應(yīng)該跑過(guò)物價(jià)
署名為“一杯清茶與寒暄”的網(wǎng)民說(shuō)道，工資上漲存在推動(dòng)物價(jià)上漲風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)成本增加了，商品價(jià)格有可能增加，但是可以增強(qiáng)國(guó)內(nèi)消費(fèi)力，兩力作用，看哪個(gè)力的作用大一些。上漲的群體應(yīng)是低收入階層，才能有效帶動(dòng)國(guó)內(nèi)消費(fèi)，低收入階層可以定位于5000元/月以下，之上的高收入階層增速可以考慮緩慢一些。
不過(guò)，在目前通脹壓力下，有網(wǎng)民質(zhì)疑工資增長(zhǎng)給老百姓帶來(lái)的實(shí)際效果。名為“gyq_von”的北京網(wǎng)民認(rèn)為，“真可怕，還是不漲好，是不是會(huì)通過(guò)印鈔票來(lái)實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)，最可怕的是多印的鈔票可能還不會(huì)變成我們工資上漲的15%，而是變成了GDP或者房地產(chǎn)泡沫，又或者部分官僚資本的腰包！窮人越窮，富人越富，人社部只會(huì)說(shuō)，苦的最終都是老百姓啊。”
武漢張紹明律師的博客文章對(duì)工資翻番會(huì)否讓日子好過(guò)提出了質(zhì)疑，“五年后物價(jià)漲多少？翻一番？如果還不止，那漲的工資給了誰(shuí)？工資增長(zhǎng)只有在物價(jià)穩(wěn)定、購(gòu)買(mǎi)力增強(qiáng)的時(shí)候才有意義�！�
署名為“南�；适濉钡奈⒉┱f(shuō)：“(工資翻番)貌似目標(biāo)很宏大，很民生�？勺屑�(xì)想一下，全國(guó)職工月平均工資是多少？可能也就千元左右。5年后才達(dá)2000元左右。在什么都漲價(jià)的趨勢(shì)下，這個(gè)工資也僅能維持基本生活水平。醫(yī)療、教育、住房三座大山仍擋在民眾面前而難于逾越�！�
仍需從個(gè)別群體“口中奪糧”
對(duì)于“十二五”期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明認(rèn)為這需要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和工資總額管理。目前，人社部正抓緊研究制定國(guó)有企業(yè)工資總額改革辦法，加大對(duì)部分收入過(guò)高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控力度。
名為“不尋常的足跡”的網(wǎng)民認(rèn)為，在這場(chǎng)“蛋糕”爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，少數(shù)行業(yè)、部門(mén)和群體依靠資源壟斷和特殊身份獲取不公平、不合理的分配比例，大多數(shù)企業(yè)一線職工，特別是非公企業(yè)員工，有的可能還在原地踏步，有的盡管手中的“蛋糕”也隨之變大，但其增長(zhǎng)速度卻始終跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，享受著“被增長(zhǎng)”的特殊“待遇”。要真正改變固有的分配方式，從個(gè)別群體“口中奪糧”，取得實(shí)質(zhì)性成效，實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展成果全民共享，要走的路還很長(zhǎng)。
而對(duì)于如何讓老百姓得到實(shí)惠，名為“話(huà)餅充饑”的網(wǎng)民建議，“加大商品生產(chǎn)和投入，我們現(xiàn)階段可以用外匯儲(chǔ)備大量購(gòu)買(mǎi)商品投放市場(chǎng)平抑物價(jià)，老百姓才能得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。”