退休了，為啥還不輕松
由于制度設計等歷史原因，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系形成了“雙軌制”的現(xiàn)狀，多數企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金與公務員、事業(yè)單位退休人員存在著較大差距。
雙軌制造成的收入之差究竟有多大？這種差距會對社會造成怎樣的影響？改變養(yǎng)老雙軌制又有多難？
“雙軌制”下，不同群體間的退休金相差較大
每月從銀行領到1000多元養(yǎng)老金時，65歲的退休職工劉學坤總是百感交集：養(yǎng)老金是多年工作的回報，是國家對自己貢獻的認可，這讓他很欣慰；可養(yǎng)老金數量畢竟不多，單靠養(yǎng)老金，日常生活都很難支撐，更不必說大病大災了。
劉學坤住在山東某縣城邊緣一個普通的院落內，和周圍的農家沒什么不同。妻子患糖尿病多年，眼睛已近失明，大部分時間躺在床上；37歲的兒子跟別人跑運輸，一個月難得回幾次家，收入不高。13歲的孫女剛上初中，劉學坤不僅要照顧生病的妻子，還得接送孩子，承擔孫女大部分的學習費用。
上世紀70年代初，劉學坤以“亦工亦農”的身份，成為該縣國營飯店的一名學徒，1982年才轉為正式工。1987年，借著“農轉非”政策，妻子、兒子也吃上了國庫糧，他從縣國營飯店調進了毛巾廠�？墒�，“公家飯”吃了沒多久，國企改制大潮鋪開，劉學坤下崗了，提前辦了內退手續(xù)。
此后，劉學坤自己開了個小飯館，一邊做著小生意，一邊自己交養(yǎng)老金。2006年，他正式退休，領上了養(yǎng)老金，如今，養(yǎng)老金雖幾次上漲，每月也只有1100多元。
劉學坤說，養(yǎng)老金雖然不多，自己也能接受�？赏瑫r出來做工的，有的后來轉入民政部門，工作時不僅不用自己交養(yǎng)老金，退休后每月能拿3000多元，“都是為國家做貢獻，差距這么大，我實在想不通�！�
由于制度設計等歷史原因，我國的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險體系形成了特殊的“雙軌制”，不同工作性質的退休人員實行不同的養(yǎng)老金制度：從政府機關和事業(yè)單位退休的實行由財政統(tǒng)一支付的退休養(yǎng)老金制度；而企業(yè)職工則實行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度。
在“雙軌制”養(yǎng)老模式之下，工作性質相近、年限相同的職工，從企業(yè)退休和從國家機關、事業(yè)單位退休養(yǎng)老金可能相差數倍。
據有關部門統(tǒng)計，2009年，我國企業(yè)養(yǎng)老金平均水平為1200元，盡管國家近年來對企業(yè)養(yǎng)老金進行了調整，但預計今年企業(yè)養(yǎng)老金的平均水平也只有1400元，這給人的生活、心理帶來巨大影響。
天津的陳霞有著令人羨慕的家庭條件：父母都是退休公務員，自己在一家國企工作，女兒在大學畢業(yè)后也進入了一家知名外企上班。但一談起養(yǎng)老，陳霞同樣憂心忡忡：“我們所在的企業(yè)效益雖然不錯，但退休后和公務員的待遇同樣沒法比�！�
按照現(xiàn)在的標準，像陳霞這樣相當于科級干部的主管在退休之后，每月的退休金再加上公司根據工齡、級別發(fā)放的補貼，拿到手里總共也就3000元左右。而同為科級干部、但以公務員身份退休的陳霞父親的退休金每月至少也有4000多元，而按陳霞的話說，“這還是因為老人退休得早，現(xiàn)在退休拿得會更多�！�
“我已經快50歲了，沒幾年就要退休了。如果退休金太少，老了連看病都困難，更別說什么旅游、保健了�！标愊颊f，“我現(xiàn)在就開始節(jié)衣縮食，給退休后的生活做準備�！�
由于向往穩(wěn)定的養(yǎng)老保障，僅有1.2%的家長希望孩子成為工人農民
養(yǎng)老雙軌制，不僅直接影響人們退休后的生活質量，更影響著人們的擇業(yè)觀。越來越多的年輕人在選擇職業(yè)時不再考慮自己的興趣、自身情況和崗位的匹配度，而是一窩蜂地涌向了工作相對穩(wěn)定的行業(yè)。
王雨曾是北京一家重點大學中文系高材生。2008年本科畢業(yè)后，她進入一家知名的時尚雜志工作。優(yōu)厚的待遇、愜意的工作環(huán)境曾讓她成為不少人羨慕的對象。然而去年，考上了公務員的王雨放棄了所有這些光環(huán)。
面對記者的疑惑，王雨顯得很坦然，“別看我在那里月薪上萬元，但扣除‘五險一金’，拿到手的收入實際上已經大打折扣�，F(xiàn)在市場化媒體競爭激烈，前景不可預期。公務員可以給我一個穩(wěn)定的職業(yè)生涯�！�
王雨還表示，和她持相近觀點的同學絕非少數，特別是隨著年齡漸長、生活壓力不斷加大，“大家都說，職業(yè)發(fā)展、個人興趣都是浮云，穩(wěn)定、能養(yǎng)老才是王道�！�
南開大學人口與發(fā)展研究所教授原新表示，如今年輕人在擇業(yè)中，重政府輕企業(yè)、重白領輕藍領、重城市輕農村等現(xiàn)象十分常見，“除了與就業(yè)環(huán)境、職業(yè)選擇、工資待遇等相關外，與雙軌制退休模式必然有關�！�
不久前，中國社會科學院社會學研究所發(fā)布的2011年《社會藍皮書》顯示，在對全國286個城市小學四年級和初中二年級在校生及其家長進行的調查中，25%的家長希望孩子成為醫(yī)生、律師、記者等專業(yè)人員；15%的家長希望孩子成為科學家、工程師；另有15%的家長希望孩子成為教師；選擇讓孩子當政府官員的占11.6%；而選擇讓孩子成為工人農民的家長僅為1.2%。
不少網友直言：之所以選擇體制內的工作，最主要的原因就是看中了“鐵飯碗”的“安全、穩(wěn)定，不用擔心老了以后的生活。”
“鐵飯碗”的巨大誘惑讓越來越多的年輕人在找工作時把目光投向了更穩(wěn)定、更保險的政府機關、事業(yè)單位，近年來不斷升溫的“公考熱”就是證明。
隨意點開一家與大學生就業(yè)有關的網站，最熱門的版面和帖子大多和公考有關。一些地方甚至出現(xiàn)了大學畢業(yè)后幾年不就業(yè)、專職在家復習準備公務員考試的“公考族”。
天津一家國有企業(yè)的職工劉維退休后，每月的養(yǎng)老金只有1800多元。因為女兒大學還沒畢業(yè)，未來還有很多需要花錢的地方，這些年她一直在一家服裝店幫忙�！艾F(xiàn)在就盼著自己老得慢一點兒，還能再多賺點兒錢。”
談到女兒的工作，劉維鐵定心要讓女兒考公務員：“一年不行兩年，兩年不行三年，直到考上為止�！彼龑τ浾哒f，“就算找到工作，也得讓她考公務員，以后不能再像我這樣老了受罪�！�
完善養(yǎng)老保障制度，是消除貧富差距、保障困難職工正常生活的重要之舉
年初，在人民日報和人民網聯(lián)合進行的一次調查中，高達94%的網民認為養(yǎng)老制度實行雙軌制不合理。網友指出，改變養(yǎng)老“雙軌制”，是消除貧富差距的重要措施之一。
專家表示，養(yǎng)老金“雙軌制”是計劃經濟向市場經濟轉型的特殊產物，其不公平至少包括以下兩方面：
一是從退休前的個人繳費來看，企業(yè)人員要繳納養(yǎng)老保險，公務員不用繳費。
現(xiàn)行企業(yè)單位實行“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的”養(yǎng)老保障制度，由企業(yè)繳納的統(tǒng)籌部分占工資總額的20%，企業(yè)職工所繳比例為個人工資的8%。企業(yè)職工養(yǎng)老金的多少與個人和單位的繳費額直接相關。
對大多數中小企業(yè)來說，由于市場競爭激烈，經營壓力大，在職職工工資多數偏低，繳費額度較小，這直接導致職工退休后養(yǎng)老退休金普遍低于公務員和事業(yè)單位職工。
二是從退休金占退休前工資的比例來看，退休后，企業(yè)人員退休金普遍只有退休前工資的60%左右，公務員卻能達到90%左右。
也就是說，即使退休前工資相差無幾，退休后公務員養(yǎng)老金將是企業(yè)人員的1.5倍。在有的城市，公務員退休金和企業(yè)人員退休金甚至相差4倍多。
為了解決企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員退休金差距過大等問題，自2005年起，國家已連續(xù)七次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，總體看，企業(yè)退休人員的待遇水平翻了一番。但企業(yè)職工與公務員退休金的差距仍未明顯縮小。
原新表示，從全球看，一國之內不同人群、行業(yè)間存在不同的養(yǎng)老保障模式是正常的，許多發(fā)達國家也有這樣的制度設計。關鍵在于所有模式的執(zhí)行效果應該是基本公平、公正的，保障全社會每一個公民老年后的基本生活需求，尤其是各類生活困難者的基本生活需求。讓每個人生活得踏實，是制定和實施老年社會福利政策的基本要求和根本目的。目前看來，雙軌制造成的差別確實過大，有失公平。
“發(fā)達國家的老年社會福利制度有明確的理念：維護全體老年公民的利益，保證公民平等，所有老年公民在達到法定退休年齡后都有權享受基本養(yǎng)老金，不論其有無其他經濟來源，也不受其退休前的工作成績和家庭狀況的限制�！痹聦τ浾哒f。
什么是養(yǎng)老雙軌制
現(xiàn)階段，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度按企業(yè)單位、國家機關和事業(yè)單位不同，分別實施不同的養(yǎng)老保險制度，這就形成了所謂的養(yǎng)老雙軌制。
1.企業(yè)養(yǎng)老保險制度
企業(yè)養(yǎng)老保險主要包括兩個層次：第一層次是基本養(yǎng)老保險，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。
按現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的制度，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為單位繳費基數的20%，職工個人的繳費比例為個人繳費基數的8%，其繳費基數為本人上年度月平均工資收入。
第二層次是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，它是由企業(yè)根據自身經濟實力，為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險，包括企業(yè)年金等。
2.機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度
現(xiàn)行機關以及多數事業(yè)單位養(yǎng)老費基本上由政府財政或單位統(tǒng)包，實行待遇確定型養(yǎng)老金計發(fā)辦法。職工退休時按照本人退休前最后一個月基本工資的一定比例計發(fā)，退休人員養(yǎng)老金調整與在職人員工資調整同步進行。
期待養(yǎng)老保障更公平
讓每一位老人安享晚年，不僅事關老年人的利益，也與我們每個人的利益密切相關。如何使養(yǎng)老制度更合理、更人性化，是當下應盡早解決的問題
“穿著藍格的圍裙，戴著雪白的帽子，紡織女工像快樂的燕子一樣在織布機前來回穿梭；下班后呼嘯而來的青年工人，把自行車鈴摁得震天響……”大凡40歲上下的人，對這樣的場景都不陌生。這是上世紀80年代初期，工人題材的電影里常見的鏡頭。當工人，也是那個時代許多人的理想。
時光荏苒，電影中的主人公轉眼陸續(xù)到了退休年齡。當年的歡聲笑語變成了落寞的背影。作為“80年代的新一輩”，他們經歷了企業(yè)改制、下崗等一系列社會變革，而微薄的養(yǎng)老金，更給他們的退休生活增添了煩惱。
退休了，本該安享晚年。但是，真正退休之后，很多人會發(fā)現(xiàn)，因為工作單位不同，拿到手的退休金卻有很大差別：與從國家機關、事業(yè)單位退休相比，企業(yè)職工尤其是普通職工退休后拿到的退休金少很多，甚至不及前者的一半。
在由計劃經濟向市場經濟邁進的過程中，我國退休制度逐漸形成了以公務員(包括大部分事業(yè)單位工作人員)和企業(yè)職工為分野的“雙軌制”。前者的養(yǎng)老金由財政支付，后者的養(yǎng)老金由職工個人和企業(yè)承擔。這種分野，是導致不同人群之間養(yǎng)老金產生差距的重要原因。
“雙軌制”加劇財富分配的不公。同等學歷、同等技能甚至同等貢獻的人，僅僅是因為工作單位性質的不同，退休后就不能得到同等待遇。這種因身份、體制等標簽造成的事實上的不平等，已經成為影響社會公平的一大問題。
“雙軌制”是制約人才合理流動的“絆腳石”。由于退休待遇差距很大，影響了社會就業(yè)平衡和人才合理流動。國家機關、事業(yè)單位成為萬人爭寵的“香餑餑”，一般企業(yè)特別是中小企業(yè)，總是乏人問津。一些人明知不適合、不能發(fā)揮特長，也寧愿賴在國家機關，不愿意尋找更適合自己的工作。
當然，在看到“少”的一面的同時，也要看到“多”的一面。企業(yè)作為與國家機關完全不同的主體，采取完全不同的薪酬制度。當下，一些企業(yè)特別是壟斷企業(yè)，其在職職工的收入水平是公務員的幾倍甚至十幾倍，企業(yè)高管更是收入不菲，退休職工的養(yǎng)老福利水平也不算低。這種因資源獨享、改革不到位等原因造成的收入分配差距拉大現(xiàn)象，同樣值得高度關注。
改革養(yǎng)老保障制度是一項系統(tǒng)工程，需要跟收入分配改革結合起來，統(tǒng)籌考慮，穩(wěn)步推進。隨著中國老齡化社會的臨近，讓每一位老人安享晚年，不僅事關老年人的利益，也與我們每個人的利益密切相關。盡快使養(yǎng)老制度更公平、更合理、更人性化，是當下應盡早解決的問題。