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在基金經理紛紛大跳槽之后，證券行業(yè)最近也開始遭遇人才荒
在基金經理紛紛大跳槽之后，證券業(yè)最近也頻頻上演離職潮。
據(jù)了解，安信證券研究所首席行業(yè)分析師已近半離職，而華西證券半年來已有3位副總、5名部門總經理離職。
安信首席分析師頻出走
安信證券最近遭遇人才荒，研究所大批分析師離職；
9名首席行業(yè)分析師有5人相繼離職，人數(shù)接近研究所分析師總數(shù)的一半。
交通運輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅一年前離職；首席基金分析師付強半年前加盟嘉實基金；TMT行業(yè)首席分析師羅舜芝也已離職；建筑與工程行業(yè)首席分析師石磊跳槽到光大證券；今年5月，醫(yī)療保健行業(yè)首席行業(yè)分析師洪露也離開安信證券。
據(jù)知情人士透露，券商分析人員的薪酬分成幾檔：明星分析師、資深分析師、有一定經驗的分析師、剛入行的分析師。
通常而言，研究所的明星分析師身價在300萬至500萬之間，有過突出業(yè)績的則薪酬更是驚人，其他級別的逐級遞減。
近兩年，中小券商不斷擴張，行業(yè)挖角也不斷增多；老東家如果不能提供很好的上升通道，競爭對手開出的高薪酬很容易引發(fā)人才跳槽。
為了補充血液和留住人才，安信證券研究所不得已從大學招募畢業(yè)生重新培養(yǎng)。此外，該公司最近提拔一批高級分析師，以填補離職者造成的空缺。
華西證券人事又地震
除了安信證券，最近遭遇人事挑戰(zhàn)的還有華西證券。今年以來，華西證券3位副總裁、2位部門總經理先后離職。
原副總裁、董事葛旋于年初離職，加盟了民生人壽，擔任其資產管理部門負責人；分管人力資源的原副總裁李巍巍隨后離職；而分管自營部的副總裁陳杰明也已提交辭呈，7月中旬將正式離職
據(jù)稱，華西證券出現(xiàn)人事地震，主要是因為華西證券遭遇發(fā)展之惑。
幾年前，證券業(yè)元老級人物胡關金帶領人馬出走國信證券，入主華西證券；當時華西證券實際控制人張良賓，希望胡關金等人的到來能夠振興華西證券。
誰料不到一年，張良賓突然鋃鐺入獄；而此后四川證監(jiān)局停止華西證券自營業(yè)務、證券承銷與保薦業(yè)務資格，胡關金的振興計劃無從實施，大批骨干紛紛離職。
此次離職的陳杰明等人，都是當年跟隨胡關金去華西證券的人馬。
葛旋曾是國信總裁助理及投資管理部總經理；陳杰明曾是國信首席分析師兼投資研究部總經理；而李巍巍曾擔任國信人力資源部副總經理。
券商為何喜歡集體跳槽？
最近幾年，公眾把注意力主要放在了基金經理頻繁跳槽上，主要是基金產品和普通投資者密切相關，基金經理頻繁跳槽可能影響基金產品收益。
但如果從跳槽的頻率來看，和基金經理薪酬相近的明星分析師跳槽頻率也頗高，并且經常是多人集體倒戈。
據(jù)在業(yè)內浸淫多年的老研究員介紹，券商集體倒戈頻發(fā)，主要是因為證券研究行業(yè)殘酷的競爭所致。
“進到好的公司不如跟對好的領導，研究做得有多好主要在于混的隊伍有多好�！比ψ映蔀橐粋�研究員迅速成長的必要條件。
券商之中派系林立，有些以畢業(yè)院校為紐帶形成小團體，主要是幾大財經學院；有些則因為原來的上下級同事關系而互相扶持，如“老君安”人等；有些則是背靠國家部委，因為相同的出身而互相提攜。
這些隱藏的形形色色的圈子構成了研究員、券商高管的社交網絡。這種一人得道雞犬升天的事情幾乎每年都會發(fā)生。
有些時候，挖角公司為了加快團隊建設速度，也會要求跳槽高管將整個團隊帶去，但真正得到重用的，還是存在某種特殊紐帶關系的成員。
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