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中小券商、買(mǎi)方機(jī)構(gòu)成“吸人”磁鐵
“一方面是待遇問(wèn)題，另一方面也考慮到這邊的發(fā)揮空間更大一些。”某券商宏觀策略分析師告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，今年初她追隨其領(lǐng)導(dǎo)一起跳槽到一家小型券商。在此之前，她供職于某大型券商研究所。對(duì)于舍棄大券商、知名研究所的“光環(huán)”，她未有一絲遺憾。
另一方面，某小券商卻一直在頭疼如何加強(qiáng)研發(fā)能力。該券商副總裁此前在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，“通過(guò)自己培養(yǎng)人才不切實(shí)際，近期我們準(zhǔn)備招兵買(mǎi)馬，籌劃挖來(lái)一個(gè)明星團(tuán)隊(duì)，這樣可以迅速提高研究所的整體水平。尤其是首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家和首席策略師，必須是業(yè)內(nèi)知名度較高的。”
研究所人事地震
“一般來(lái)說(shuō)，券商投行業(yè)務(wù)部門(mén)的人員流動(dòng)性較大，一般都在每年20%以上，而且有些不僅帶走一個(gè)團(tuán)隊(duì)，還帶著項(xiàng)目走，很讓人頭疼。但從今年這個(gè)趨勢(shì)看，研究部門(mén)流動(dòng)性要趕超投行部門(mén)了�！绷硪患铱偛吭诒本┑娜特�(fù)責(zé)人感嘆。
今年以來(lái)，關(guān)于券商研究所人事變動(dòng)傳聞接連不斷。國(guó)泰君安首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家李迅雷(微博)轉(zhuǎn)投海通證券(8.84,-0.07,-0.79%)幾個(gè)月來(lái)被傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，至今仍未有定論；見(jiàn)長(zhǎng)宏觀策略分析的安信證券研究所近日也遭遇人事地震。據(jù)媒體報(bào)道，安信證券研究所的9位首席分析師已經(jīng)離職4位，整個(gè)研究所50余人研究團(tuán)隊(duì)，離職約有20至30人。相關(guān)資料顯示，安信證券交通運(yùn)輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅一年前離職；首席基金分析師付強(qiáng)半年前加盟嘉實(shí)基金；TMT行業(yè)首席分析師羅舜芝也已離職；建筑與工程行業(yè)首席分析師石磊跳槽到光大證券(13.40,-0.22,-1.62%)；今年5月，醫(yī)療保健行業(yè)首席行業(yè)分析師洪露也離開(kāi)安信證券加盟一家私募基金擔(dān)任合伙人。
“金融危機(jī)后，各家券商普遍加快擴(kuò)張速度，尤其是中小券商，來(lái)勢(shì)兇猛，挖角現(xiàn)象十分普遍。不僅如此，各家基金、第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)、私募也大量加入到挖角券商的陣營(yíng)中�！币晃蝗萄芯克耸勘硎尽�
統(tǒng)計(jì)顯示，今年以來(lái)，券商研究所人事更迭速度明顯加快。申銀萬(wàn)國(guó)研究所前首席策略分析師袁宜5月轉(zhuǎn)投富國(guó)基金，擔(dān)任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家就曾引起業(yè)內(nèi)強(qiáng)烈反應(yīng)。此外，今年券商研究部門(mén)的人事變動(dòng)還包括中信證券(12.65,-0.26,-2.01%)原首席策略師于軍調(diào)任資產(chǎn)管理部門(mén)擔(dān)任總經(jīng)理；中信證券原通信行業(yè)首席分析師張兵加盟浙商基金，擔(dān)任研究總監(jiān)；安信證券前首席基金分析師付強(qiáng)轉(zhuǎn)投嘉實(shí)基金等。從離職分析師的去向可以看出，除中小券商外，基金、私募等賣(mài)方機(jī)構(gòu)已成為研究所人才的主要流向。
賣(mài)方轉(zhuǎn)買(mǎi)方成主流
“現(xiàn)在收入比之前在研究所時(shí)高了一些，但有限，不過(guò)輕松很多�！币晃晦D(zhuǎn)投基金的券商研究員告訴記者。
“年度策略報(bào)告，半年度、季度、月度策略報(bào)告、行業(yè)周報(bào)、公司調(diào)研報(bào)告、對(duì)突發(fā)事件的點(diǎn)評(píng)報(bào)告一個(gè)不能少，工作量很大，而且研究所要求，一般要在早晨8點(diǎn)左右就將報(bào)告發(fā)給客戶(hù)，這意味著如果有突發(fā)事件，過(guò)去還要熬夜寫(xiě)報(bào)告”，他表示。
另外，他透露，研究所對(duì)研究員的工作的考核非常嚴(yán)格，包括內(nèi)部、外部評(píng)價(jià)。尤其是外部評(píng)價(jià)尤為重要，通過(guò)“客戶(hù)派點(diǎn)”，即研究所給基金等機(jī)構(gòu)客戶(hù)發(fā)評(píng)價(jià)表，對(duì)研究員各項(xiàng)工作質(zhì)量進(jìn)行打分，之后將卷子回收進(jìn)行評(píng)定。一般來(lái)說(shuō)，貢獻(xiàn)分倉(cāng)傭金多的基金打分份量最重，而機(jī)構(gòu)客戶(hù)的打分決定研究員的獎(jiǎng)金多少。
“這種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是很殘酷的。很多人只看到明星分析師百萬(wàn)年薪，但這些人只是金字塔的頂尖，從整個(gè)行業(yè)層面來(lái)看，大部分研究員的收入實(shí)際上并不那么可觀。”他表示。
“現(xiàn)在做買(mǎi)方分析師，職業(yè)規(guī)劃也很清晰：先做研究員撰寫(xiě)分析報(bào)告供基金經(jīng)理做投資參考，如果報(bào)告寫(xiě)得出彩，得到基金經(jīng)理的認(rèn)同，下一步就是轉(zhuǎn)做投資。”
一位從某上市券商轉(zhuǎn)投小券商的行業(yè)分析師告訴記者，感覺(jué)賣(mài)方研究原來(lái)越難做。“今年券商研究所的負(fù)面新聞不少，尤其是前段時(shí)間研報(bào)門(mén)事件，行業(yè)分析師們都是人心惶惶，生怕一不小心被媒體揪出來(lái)，原先我們會(huì)對(duì)外公開(kāi)發(fā)布的報(bào)告，現(xiàn)在直接發(fā)給機(jī)構(gòu)客戶(hù)，不對(duì)外公開(kāi)了�！�
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