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　　繼各家券商爭搶保薦人之后，券商研究人員也競相成為各大機(jī)構(gòu)的香餑餑。去年，國內(nèi)多數(shù)券商研究所所長換了一圈，今年變動的主角是大券商的明星分析師。"不信你去看看，去年上榜《新財富》的分析師，現(xiàn)在大部分都走了。"太和顧問薪酬專家蒲世林告訴記者。
　　券商研究員平均年收入上百萬
　　證券行業(yè)中薪酬最高的莫過于保薦人，動輒拿百萬年薪。現(xiàn)在，研究所的明星分析師身價也被爆炒至幾百萬，最高的甚至能達(dá)到500萬元，直逼投行收入。
　　數(shù)據(jù)顯示，公司以“固定薪酬+年終獎”方式給付的研究員固定薪酬，平均為79.2萬元，總現(xiàn)金收入平均為137萬元，其中高的能達(dá)340萬元。據(jù)悉，對于宏觀、策略以及重要行業(yè)的明星分析師，年薪300萬元只是行業(yè)平均水準(zhǔn)，有些分析師的價碼甚至高達(dá)500萬元。
　　不是所有券商研究員都有這樣的身價，少的也就十幾萬元。目前大家哄搶的是明星分析師。
　　明星分析師身價如此之高，一個很重要的原因是為了能吸引更多的分倉收入。
　　評論：券商行業(yè)再次洗牌或成必然
　　就像眾多明星基金經(jīng)理“公轉(zhuǎn)私”一樣，券商行業(yè)所出現(xiàn)的“離職潮”，定然存在其合理的一面。如果說陽光私募能夠吸引更多明星基金經(jīng)理加盟，是由于陽光私募本身發(fā)展所致的話，那么券商所產(chǎn)生的“離職潮”，至少預(yù)示著券商行業(yè)內(nèi)部的暗流涌動。
　　 隨著新股發(fā)行制度的兩次改革以及創(chuàng)業(yè)板的推出，券商出現(xiàn)分化的跡象日益明顯，主要表現(xiàn)在新股承銷以及市場影響力上。
　　 券商日益表現(xiàn)出的分化跡象，是否可以理解為券商業(yè)洗牌的開始，目前尚難定論。但券商行業(yè)的再次洗牌，卻是市場發(fā)展的必然選擇。[詳細(xì)]
　　 視頻：券商分析師頻跳槽之謎
　　網(wǎng)友評論

Hero葵：給券商打電話，聽到最多的就是“這個同事已經(jīng)離職了”

紫金道士：海水流動可以形成巨浪，員工跳槽可以拔高身價，走的和沒走的都會從中受益。

宋曉明隨筆：金融機(jī)構(gòu)，最核心的競爭力是人，沒有合理的治理結(jié)構(gòu)，衰敗是必然的。券商如此，基金管理機(jī)構(gòu)更是如此。
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金融獵頭：挖一個行業(yè)分析師獲20萬傭金
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缺少提升空間和歸屬感是更重要的原因
　　其實，明星分析師跳槽，薪酬只是一個方面，在原公司缺少提升空間和歸屬感，才是更重要的原因。一位策略分析師表示，在目前券商研究所的管理體系中，員工本身的提升空間不大，工作時間越長，在團(tuán)隊中的提升空間就更有限，即遭遇到個人職業(yè)規(guī)劃的“天花板”。[詳細(xì)]
 
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