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手機(jī)迷圖之巨頭凋零
2011-10-13   作者:林風(fēng)華  來源:中國名牌
 
【字號(hào)

    它們?cè)醋圆煌瑖,卻是全球市場上的弄潮兒;它們發(fā)跡于不同領(lǐng)域,卻都是人們耳熟能詳?shù)钠放;曾幾何時(shí),它們身負(fù)悠久的企業(yè)歷史、懷揣深厚的品牌秘笈,試水中國大陸手機(jī)市場,卻在它們本認(rèn)為可以信手拈來的“金山”面前,出人意料地落荒而去……盡管那些曾經(jīng)的敗績已經(jīng)成了一些品牌在這個(gè)領(lǐng)域的墓志銘,但對(duì)于今天仍在風(fēng)起云涌的手機(jī)戰(zhàn)場上辛苦打拼的幸存者而言,不無些許借鑒意義。

    日系品牌集體“落水”

    2008年1月,日本京瓷公司突然宣布放棄公司擁有的上千萬元債權(quán)與股權(quán),撤出中國手機(jī)市場,成為了繼東芝、松下、三菱和NEC手機(jī)之后最后一家放棄中國手機(jī)市場的日系品牌,這也標(biāo)志著日系手機(jī)在中國市場“全線潰敗”。
    在很多業(yè)內(nèi)人士看來,當(dāng)時(shí)中國市場的手機(jī)需求是如此旺盛,以至于多如牛毛的山寨機(jī)品牌都不愁吃喝;而這群在手機(jī)領(lǐng)域打拼多年的世界級(jí)企業(yè)卻無法與三星、LG等作為后來者的韓國品牌相抗衡,的確不可思議——難道一切都是命中注定?
    事實(shí)上,從市場分析數(shù)據(jù)不難看出,近年來,手機(jī)市場的主力消費(fèi)人群都是年輕一代,大都受到日本動(dòng)漫、游戲和影視劇的影響,且對(duì)松下、三菱等日系品牌并不陌生。此外,無論是外觀時(shí)尚還是實(shí)用功能方面,日系手機(jī)并不輸給在中國市場盤踞多年的諾基亞、摩托羅拉等歐美品牌,特別是諾基亞在日本市場上的“滑鐵盧”式遭遇更暗示了日系手機(jī)在籠絡(luò)年輕人方面確實(shí)棋高一招。
    由于率先將彩屏、拍照等全新娛樂體驗(yàn)帶給中國用戶,日系手機(jī)品牌進(jìn)軍中國市場的初期也曾一度輝煌。但銷售渠道拓展不力以及缺乏后續(xù)技術(shù)創(chuàng)新,為日系手機(jī)品牌的悲劇結(jié)局埋下了伏筆,而中國3G商用的一再延遲更是加速了日系手機(jī)品牌的退市。2005年初,東芝與南京普天王芝通信分道揚(yáng)鑣,揭開了日系手機(jī)廠商退出中國市場的序幕。2008年,日本京瓷宣布以3.75億美元的價(jià)格收購三洋公司手機(jī)業(yè)務(wù)部,合并之后的新公司躍升為日本最大的手機(jī)制造商,僅次于韓國LG電子而位居世界第六。雖然在日本市場高歌猛進(jìn),但中國市場的慘淡經(jīng)營卻嚴(yán)重阻礙了京瓷的發(fā)展,截至2007年底,其在中國的合資公司京瓷振華通信設(shè)備公司的負(fù)債總額高達(dá)6280萬元,全年的手機(jī)發(fā)貨量僅有10萬臺(tái)左右,甚至不及中國本土品牌一個(gè)月的銷售量。
    稱雄日本手機(jī)市場卻在中國遭遇“寒流”,這個(gè)殘酷的事實(shí)讓京瓷高層至今仍不免“耿耿于懷”。京瓷公司總務(wù)人事部部長粕山裕之在接受本刊記者采訪時(shí)指出,當(dāng)年的京瓷公司在中國市場主要以生產(chǎn)具有拍照和音樂播放等功能的高性能機(jī)型為主,但由于價(jià)格在同類產(chǎn)品中略微偏高,手機(jī)銷售一直不夠不理想。而最重要的原因則是,京瓷銷往中國的手機(jī)一部分是在日本市場受到熱捧的產(chǎn)品,有許多豐富的多媒體功能必須與3G寬帶網(wǎng)絡(luò)結(jié)合才能夠顯現(xiàn)出來,但中國的3G進(jìn)程一再延期,沒有網(wǎng)絡(luò)支持,手機(jī)的許多功能也無從實(shí)現(xiàn),反而成了雞肋,而手機(jī)的制造成本又居高不下更讓京瓷在當(dāng)時(shí)“價(jià)格說了算”中國市場上“有心無力”。
    對(duì)于日系手機(jī)企業(yè)失寵于中國市場的原因,新元文化產(chǎn)業(yè)俱樂部副理事長兼秘書長劉德良有著自己的理解:首先,日系品牌對(duì)中國市場缺乏了解,照搬日本市場流行的中高端機(jī)卻賣不出高價(jià),并因利潤空間有限而無法得到中國渠道商的大力支持,在“渠道為王”的中國市場上,日系手機(jī)渠道拓展不力致使銷量進(jìn)一步下滑。
    其次,日系手機(jī)研發(fā)和產(chǎn)品生產(chǎn)周期過長,對(duì)市場的反應(yīng)慢,技術(shù)創(chuàng)新不夠,導(dǎo)致難以推出有足夠吸引力的產(chǎn)品。歐美手機(jī)不斷推出功能強(qiáng)大、款式時(shí)尚的新手機(jī),而相比之下日系手機(jī)在中國市場上則鮮有新品,例如三菱從2005年年中到2006年年初在中國市場僅推出了一款新品。
    最后,營銷推廣死板,難以應(yīng)對(duì)中國市場靈活多變的競爭。雖然日系手機(jī)進(jìn)入中國市場較早,但在宣傳和推廣方面卻一直“不給力”,以至于“京瓷”這樣的日本大牌在中國消費(fèi)者中認(rèn)知不夠,而夏普等名氣稍大些的品牌,也只是在吃以前家電產(chǎn)品遺留下來的“口碑老本”。
    劉德良同時(shí)表示,隨著近年來以夏普為代表的日系手機(jī)重新回歸中國市場,也可以看出日企對(duì)中國手機(jī)市場依然戀戀不舍,而在3G技術(shù)開始應(yīng)用大行其道的今天,日企完全可以以全新的技術(shù)和產(chǎn)品重新進(jìn)入中國,在一個(gè)相對(duì)高端的市場加入競爭,避開與中國本土企業(yè)在中低端產(chǎn)品的激烈爭奪。相信,有過慘敗的前車之鑒,這些日企或許能在中國市場獲得重生。
   
    西門子病在哪里?

    在中國手機(jī)市場上,西門子可算得上“先驅(qū)”之一,但就是這樣一個(gè)在全球高科技領(lǐng)域做得風(fēng)生水起的德國品牌,卻在中國手機(jī)市場連連受挫,最后甚至連累得新東家——明基也血本無歸。
    有網(wǎng)友曾經(jīng)發(fā)出這樣的感慨:“如果是國內(nèi)哪家企業(yè)把手機(jī)部門賣了,或者關(guān)了,大家都不會(huì)覺得惋惜,反正他們都是代工的,質(zhì)量不高,只是廣告打得震天響。但西門子在手機(jī)廠商里面也算有頭有臉的人物,而且軟件、硬件設(shè)計(jì)一流,這樣的廠家會(huì)關(guān)門就太不可思議了。”所謂冰凍三尺,非一日之寒,西門子的“病”也并非表面看起來那般簡單。
    北京成長基石咨詢公司總經(jīng)理秦曄告訴《中國名牌》,如果單從研發(fā)速度上來看,西門子并不慢,問題出在研發(fā)策略上。例如,當(dāng)年的西門子在產(chǎn)品外觀顏色上硬要跟消費(fèi)者的喜好對(duì)著干。西門子A55原本可以在中國市場上炙手可熱,但偏偏要以暗藍(lán)色來主打,結(jié)果可想而知。中國年輕一代開始把目光轉(zhuǎn)向諾基亞品牌時(shí),西門子如夢(mèng)初醒,隨即推出了一些別出心裁的型號(hào),但是終于“無可奈何花落去”。秦曄指出,西門子研發(fā)實(shí)力并不弱,但卻不了解中國消費(fèi)者的口味。
    西門子還犯了市場渠道不暢通的大忌。比如,它留給銷售商的利潤遠(yuǎn)低于很多其他廠商,而其自身的銷量并不突出,使得很多經(jīng)銷商不愿為其代理。此外,與摩托和諾基亞等將生產(chǎn)設(shè)施置于二線城市的廠商不同,西門子把生產(chǎn)基地定在上海,無形中增加了很多成本。特別是上海在幾年間變身為國際性大都市,人力、物力成本暴漲,但手機(jī)這種在中國已過剩的產(chǎn)品,價(jià)格太高就等于自掘墳?zāi)埂N鏖T子只能擠壓中間商的利益,暴露出種種問題也就理所當(dāng)然了。
    再看看原本意氣風(fēng)發(fā)的明基,卻因投資西門子而一敗涂地,似乎顯得冤比竇娥。明基中國營銷總部總經(jīng)理曾文祺曾坦言:“由于投資西門子手機(jī)失敗,我們?cè)谑謾C(jī)業(yè)務(wù)上遇到了挫折……我們?cè)谂实瞧放聘呱降倪^程中想抄捷徑,后來發(fā)現(xiàn)這樣做不僅耗體力,而且漸漸發(fā)現(xiàn)自己身處懸崖峭壁。所以我們就宣布退回原處,沿著既定的有機(jī)成長路徑繼續(xù)向前走。對(duì)集團(tuán)而言,雖然體力上受損,可是至少?zèng)]有生命危險(xiǎn)。我認(rèn)為整件事情沒有錯(cuò)。一個(gè)企業(yè)要做大做強(qiáng),本來就應(yīng)該有這種理想。但是我們?cè)谶@件事情上,可能太急了,時(shí)間點(diǎn)早了。這和聯(lián)想并購IBM PC部門不同,聯(lián)想在中國內(nèi)地市場這個(gè)母基地已經(jīng)足夠大,光在這里成功就可以在全球排前幾位了。我們的手機(jī)部門與西門子手機(jī)部門相比還是太小了,而且我們的母基地還是不強(qiáng)大,如果等十年之后,情況也許就不一樣了。”
    從明基高調(diào)宣布并購西門子手機(jī)業(yè)務(wù)部門,僅僅過去了1年零3個(gè)月,明基不僅沒有借助西門子叫響國際市場,反而迅速引發(fā)了明基全球手機(jī)業(yè)務(wù)下滑的“雪崩”效應(yīng)!耙粋(gè)擁有23年企業(yè)歷史的亞洲企業(yè)去整合一個(gè)擁有160年歷史的歐洲企業(yè),就像是‘蛇吞象’,難度的確很大!鼻貢险f,明基是全球最大的代工廠商之一,代工廠商轉(zhuǎn)型并擁有自主品牌后,最大的盲點(diǎn)就是缺乏駕馭國際化企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人和營銷團(tuán)隊(duì)。
    此外,中國企業(yè)并購跨國企業(yè)后,還面臨著文化沖突和管理問題。明基是臺(tái)灣企業(yè),盡管1994年才切入手機(jī)市場,到2004年其市場占有率已經(jīng)在全球達(dá)到2%。相比起明基對(duì)市場的反應(yīng)速度,西門子是一個(gè)百年企業(yè),具有嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)重的德式管理風(fēng)格,這兩種截然不同的企業(yè)文化和管理風(fēng)格在并購之后很快就產(chǎn)生了分歧。對(duì)于明基派往德國西門子的臺(tái)灣高管的管理方式,西門子表現(xiàn)出了明顯的不適應(yīng)和無法接受,最終導(dǎo)致了策略性失敗。
    不過值得安慰的是,明基的品牌夢(mèng)沒有因此改變,就像明基高層所言,“我們?cè)噲D通過并購一步進(jìn)入全球手機(jī)的領(lǐng)軍企業(yè)行列,這種捷徑卻被證明是走不通的。在并購失敗后,明基將放棄和洋巨頭比拼全球規(guī)模的思路,轉(zhuǎn)而立足中國國內(nèi)手機(jī)市場,以樂觀和步步為營的態(tài)度繼續(xù)走品牌發(fā)展之路”。
    
    TCL消化不了阿爾卡特

    在很多國人心中,TCL算是中國品牌中的勇者,從1999年開始,它征戰(zhàn)國際市場的步伐就沒有間斷過,可以說是屢敗屢戰(zhàn),特別是2004年全盤收購法國阿爾卡特公司手機(jī)業(yè)務(wù)成立合資公司,更被大多數(shù)人稱作“自殺式”擴(kuò)張。但是對(duì)于TCL來說卻是一幅美麗壯觀的藍(lán)圖。
    當(dāng)年對(duì)于TCL與阿爾卡特的聯(lián)姻,業(yè)內(nèi)專家可謂眾說紛紜,有人認(rèn)為和阿爾卡特合作可以提升TCL技術(shù)開發(fā)能力,并有利于TCL手機(jī)走向國際市場;而且雙方的渠道資源可以互補(bǔ),從而提升TCL在手機(jī)業(yè)務(wù)上的整體實(shí)力。然而反對(duì)的聲音卻認(rèn)為,“引進(jìn)技術(shù)開發(fā)能力”只是TCL的一廂情愿,因?yàn)榘柨ㄌ氐募夹g(shù)開發(fā)能力并不很強(qiáng),國際市場做得也是非常一般。在全球手機(jī)市場競爭日益激烈的背景下,TCL與阿爾卡特合作能否贏利令人擔(dān)心。
    果不其然,短短幾個(gè)月后,這場聯(lián)姻出現(xiàn)了問題。那些曾經(jīng)美好的愿景更成了紙上談兵。當(dāng)合資公司“T&A”開始運(yùn)營之后,雙方的文化沖突就顯現(xiàn)出來了,合作目標(biāo)、決策方式、管理制度、銷售策略及員工待遇方面都存在難以彌合的差距。面對(duì)雙方的文化差距或沖突,TCL一籌莫展,導(dǎo)致了合資公司的經(jīng)營狀況迅速惡化。
    2005年對(duì)于TCL移動(dòng)來說是舉步維艱的一年,盡管財(cái)報(bào)顯示,T&A合資公司為TCL的手機(jī)銷售做出了一定貢獻(xiàn),但卻使TCL原有品牌手機(jī)的銷售同比下跌超過50%。牽手8個(gè)月后,由于整合不力帶來的巨額虧損,就讓TCL和阿爾卡特的手機(jī)“聯(lián)姻”走到了盡頭。
    劉德良告訴記者,TCL和阿爾卡特的失敗,在于阿爾卡特本身在產(chǎn)品研發(fā)方面的不足以及TCL當(dāng)時(shí)四處布局而陷入的困境,無力給予手機(jī)產(chǎn)品足夠多的精力和資源。武漢紡織大學(xué)吳定祥則指出,并購后的文化沖突是并購失敗的關(guān)鍵誘因。TCL集團(tuán)董事長李東生也坦言:“并購后整合的成功主要取決于文化整合的成功”。TCL選中阿爾卡特,看重的是其技術(shù)和品牌,阿爾卡特的研發(fā)和銷售體系,正是TCL手機(jī)最需要的平臺(tái)。TCL的如意算盤就是通過合資公司的發(fā)展使自己成為全球手機(jī)領(lǐng)域里的國際知名制造商。
    而阿爾卡特在與TCL成立合資公司之前的三年半時(shí)間里一直處于虧損狀態(tài),也急于想甩掉這個(gè)包袱。阿爾卡特同意建立和發(fā)展合資公司,只想減輕虧損,尋找復(fù)活的機(jī)會(huì)。雙方在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上的文化價(jià)值追求有極大的差距,可以說南轅北轍,注定了合資企業(yè)發(fā)生文化沖突不可避免。
    與此同時(shí),TCL的文化一向鼓勵(lì)內(nèi)部企業(yè)家精神,高層用人的標(biāo)準(zhǔn)就是用有創(chuàng)新精神,敢于冒險(xiǎn)的人。合資企業(yè)成立之初,TCL從惠州選派了30人到阿爾卡特,占據(jù)了新組建公司的核心位置。這些人在企業(yè)的經(jīng)營決策上仍按照TCL的方式發(fā)號(hào)施令,而在阿爾卡特職工的眼里,這就像“土皇帝”般獨(dú)斷專行,因此自然無法在法方員工的面前樹立起決策權(quán)威,甚至迫使其中一些人另謀高就。
    吳定祥強(qiáng)調(diào),TCL的初衷是想借助于阿爾卡特的銷售渠道經(jīng)銷TCL手機(jī),但合資企業(yè)成立后,TCL品牌的手機(jī)一直都沒有在阿爾卡特海外銷售渠道上出現(xiàn),因?yàn)殡p方在銷售方式上有很大差距。阿爾卡特看重市場開發(fā),重銷售渠道的建設(shè),銷售人員不直接做終端銷售,而是通過市場分析再?zèng)Q定請(qǐng)哪些經(jīng)銷商來推銷;而TCL采用國內(nèi)手機(jī)商的銷售方式,雇用很多銷售人員去直接做終端銷售,對(duì)銷售人員的要求不高,待遇也不高,導(dǎo)致阿爾卡特的銷售人員大量辭職。
    品牌、文化與成本三方面整合不力換來了巨虧,就連收購的始作俑者萬明堅(jiān)也掛印而去。直到2006年,TCL才終于喘過氣來,宣布已經(jīng)盈利。“省了小成本卻花了大價(jià)錢,這是TCL國際化的一個(gè)教訓(xùn)”如今已經(jīng)成了TCL董事長的至理名言,不過盡管TCL反映了本土企業(yè)的種種先天不足,但是也代表了他們追逐夢(mèng)想的勇氣。
    “三十年河?xùn)|,三十年河西”這句老話恐怕就是中國大陸手機(jī)行業(yè)的真實(shí)寫照。江河日下,大浪淘沙,隨著市場日漸成熟、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)愈發(fā)嚴(yán)格和消費(fèi)結(jié)構(gòu)逐步升級(jí),采取“山寨”、模仿和跟隨等策略的國內(nèi)手機(jī)企業(yè)無不走入了死胡同;而幾家逆流而上、做大做強(qiáng)的企業(yè)卻因不恰當(dāng)?shù)膹澋莱嚥呗远钍芷淅郏炊词葯C(jī)。求“穩(wěn)”等死,圖“快”找死,反正難逃一死,不如放手一搏。這恐怕就是尚處紅海階段的國內(nèi)手機(jī)廠商的決策邏輯。壯則壯矣,但慘痛的失敗背后,留下的仍是一個(gè)無解的問題。

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