靠股市吃飯的券商終于頂不住寒流，為可能出現(xiàn)的漫長(zhǎng)嚴(yán)冬而“節(jié)衣縮食”。重新制定員工薪酬體系，成為券商們祭出的首桿大旗。
在中信證券宣布對(duì)除營(yíng)業(yè)部外的員工進(jìn)行不同幅度的降薪后，東北證券昨天也在其公司內(nèi)部發(fā)出了高管主動(dòng)停薪3個(gè)月的電子函件。
降薪和停薪的主要原因都與業(yè)績(jī)不佳有關(guān)。無(wú)獨(dú)有偶的是，無(wú)論是東北證券還是中信證券，都卷入了“重慶啤酒”事件并出現(xiàn)大額虧損。
4位高管另支薪酬
昨天一封關(guān)于高管停薪的郵件通知在網(wǎng)上流傳。后東北證券內(nèi)部人士向早報(bào)記者證實(shí)，該份郵件確為昨天該公司內(nèi)部發(fā)出的通知。
通知顯示，東北證券召開(kāi)了內(nèi)部會(huì)議，研究了2011年增收節(jié)支有關(guān)事宜�！翱紤]到公司自9月份開(kāi)始出現(xiàn)累計(jì)虧損，會(huì)議決定停發(fā)總裁、副總裁10至12月份三個(gè)月工資，已發(fā)工資在年底前退回�！薄皶�(huì)上，董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)對(duì)公司總裁、副總裁停薪的決定給予理解和支持，并表示與總裁、副總裁一并停薪三個(gè)月，共渡難關(guān)。”
東北證券現(xiàn)任董事長(zhǎng)為矯正中，總裁為楊樹(shù)財(cái)并兼任副董事長(zhǎng)，監(jiān)事長(zhǎng)為唐志萍�！凹由犀F(xiàn)任4名副總裁，此次被停薪的總計(jì)有7名高管�！睋�(jù)悉現(xiàn)任副總裁分別為張興志、何俊巖、郭來(lái)生和王安民。
根據(jù)東北證券2010年年報(bào)可見(jiàn)，現(xiàn)年60歲的矯正中2010年在東北證券領(lǐng)取的薪酬為330.37萬(wàn)元(稅前，下同；包含2009年績(jī)效獎(jiǎng))，47歲的楊樹(shù)財(cái)當(dāng)年薪酬為328.66萬(wàn)元，現(xiàn)年60歲的唐志萍在東北證券年薪是95.5萬(wàn)元，4名副總裁的年薪在163.03萬(wàn)元至280.48萬(wàn)元不等。但是，矯正中、楊樹(shù)財(cái)、張興志和何俊巖還在股東單位或其他關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬。
一滬上券商中層管理人員認(rèn)為，東北證券此舉“一，旨在穩(wěn)定公司員工人心；二，也是為了給客戶、股東們一個(gè)交代”。他認(rèn)為，雖然東北證券高管自動(dòng)停薪的影響不小，但象征意義似乎更大�！暗豢煞裾J(rèn)的是，券商今年普遍節(jié)衣縮食。估計(jì)我們的年終獎(jiǎng)基本是沒(méi)戲了�！睘榱肆糇T工，券商一般是在次年第二季度發(fā)放前一年的年終獎(jiǎng)金。
明年將重定薪酬體制
數(shù)位券商業(yè)內(nèi)人士表示，與中信證券一樣，發(fā)出停薪?jīng)Q定，主要是因?yàn)闁|北證券今年業(yè)績(jī)不盡如人意。
東北證券今年三季報(bào)顯示，今年前三季度，東北證券實(shí)現(xiàn)投資收益1421.4萬(wàn)元，同比減少83.9%；而公允價(jià)值變動(dòng)收益則虧損了1.054億元，同比劇減203.83%。10月份，東北證券虧損4677萬(wàn)元；11月份虧損1014萬(wàn)元。
截至今年三季度末，東北證券重倉(cāng)證券包括蘇州固锝、中國(guó)重工、綜藝股份、攀鋼釩鈦、科華生物、天龍光電、省廣股份、洪都航空、華僑城A等。當(dāng)時(shí)合計(jì)市值為7.612億元。
而根據(jù)集合理財(cái)產(chǎn)品三季度末公布的資產(chǎn)管理報(bào)告顯示，東北證券僅有的5只集合理財(cái)產(chǎn)品中，有4只重倉(cāng)重慶啤酒，且持股量均接近10%的持股上限，合計(jì)持股數(shù)量為372.4萬(wàn)股。
12月8日重慶啤酒揭盲數(shù)據(jù)公布后，重慶啤酒遭遇10個(gè)跌停，東北證券上述4只產(chǎn)品凈值大幅下滑。其中，東北證券融通一期和東北證券2號(hào)凈值在最近1月內(nèi)跌去17%。而融通一期是在今年5月20日剛成立的資管產(chǎn)品，并在三季度才在高位買進(jìn)重啤23.5萬(wàn)股。2號(hào)和融通一期均由東北證券副總裁郭來(lái)生管理，1號(hào)和3號(hào)由上海分公司副總經(jīng)理王明威管理。2010年，郭來(lái)生在4名副總裁中，在東北證券領(lǐng)取的薪酬最高，為280.48萬(wàn)元。
這與日前大幅裁減自營(yíng)部員工并降薪的中信證券極為類似。
一名東北證券內(nèi)部員工透露，該券商明年可能要重新制定薪酬體制�！皹I(yè)內(nèi)現(xiàn)在大部分實(shí)施的末位淘汰制，如果明年行情繼續(xù)嚴(yán)峻的話，可能券商會(huì)將現(xiàn)行薪酬體制轉(zhuǎn)成‘熊市體制’�！彼f(shuō)道。
要重新制定薪酬體制的不僅是東北證券。早報(bào)記者了解道，目前的薪酬體制俗稱“牛市體制”，以“末位淘汰制”為主，與員工階段性業(yè)績(jī)緊密相連，底薪并不太高。當(dāng)下，已有10家左右的券商人員給出預(yù)計(jì)，在裁員結(jié)束后，明年會(huì)重新制定成“熊市”薪酬�！耙话銇�(lái)講，熊市中券商更關(guān)注怎樣留住核心人才，提高底薪，減少與業(yè)績(jī)掛鉤的敏感度�！�