人大代表宗慶后:對新就業(yè)人員免繳5年社保費用
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2012-03-04 作者:記者 秦辰 來源:中國新聞網(wǎng)
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3月2日,全國人大代表、娃哈哈集團(tuán)董事長兼總經(jīng)理宗慶后在北京舉行記者見面會。他表示,目前年輕人生活壓力太大,建議對新就業(yè)人員實行5年社保費用其個人部分免繳,企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放。 宗慶后認(rèn)為,目前農(nóng)村到城市就業(yè)的勞動力,包括剛畢業(yè)的大學(xué)生,他們工作的前5年生活壓力太大。以浙江省為例“五險”企業(yè)和個人繳納比例合計為40%,按其繳納基數(shù)上限7662.5元、下限1532.5元計,五險繳納上下限分別為3065元和613元。而當(dāng)新就業(yè)人員剛進(jìn)入工作崗位時工薪收入相對較低,同時城市生活成本高,存在收入低、生活壓力大的困境,高比例的社保費用直接減少了新就業(yè)人員的現(xiàn)金收入。 “我想能不能夠把個人交的部分免掉,企業(yè)交的部分也免掉,把免掉的部分當(dāng)做他(新就業(yè)者)的收入發(fā)給他。比如在城市工作月收入3000塊錢的,就相當(dāng)于給他增加1200的收入;月收入5000元的,將相當(dāng)于增加2000元收入。這樣他們的生活壓力可能會低一點”宗慶后說。 宗慶后建議,對新就業(yè)人員實行5年社保費用其個人部分免繳,企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放,期間其參加工作的年限可以作為“視同繳費年限”,并與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金,同時五年內(nèi)通過國家和企業(yè)補貼享受基本醫(yī)療保險。 他認(rèn)為,此項措施不僅體現(xiàn)了國家對新就業(yè)人員的關(guān)懷,在其事業(yè)起步階段予以扶持,一定程度上免除了他們的后顧之憂,維護(hù)了社會的穩(wěn)定與團(tuán)結(jié),另一方面也提高了他們的購買力,可以擴大內(nèi)需。 宗慶后在《關(guān)于切實提高新就業(yè)人員收入的建議》中提到,新就業(yè)人員剛剛進(jìn)入工作崗位,勞動技能不成熟,無法立即為企業(yè)創(chuàng)造很高價值,工薪需要一個提高的過程。而收入低、生活壓力大也不利于新就業(yè)人員成長和發(fā)展。為此,他提出3點建議,以求切實提高新就業(yè)者的收入。 一是在考慮用人單位承受能力的前提下,提高新就業(yè)人員的起薪標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況逐年調(diào)整。要求用人單位以每年不低于經(jīng)濟(jì)增長幅度的比例逐年提高其工資水平,確保新就業(yè)人員共享國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,收入穩(wěn)步提高。 二是建議對新就業(yè)人員實行5年社保費用其個人部分免繳,企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放,期間其參加工作的年限可以作為“視同繳費年限”,并與實際繳費年限合并計發(fā)養(yǎng)老保險金,同時五年內(nèi)通過國家和企業(yè)補貼享受基本醫(yī)療保險。 三是建議動用國家和社會力量,為新就業(yè)人員提供基本住房保障。一方面政府建設(shè)單身宿舍,為中小企業(yè)員工提供基本的生活設(shè)施和配套,低價租給工作5年之內(nèi)的人員;另一方面放寬企業(yè)生活配套用地比例,鼓勵有條件的企業(yè)利用自有土地和資金建設(shè)集體宿舍,提供基本的住房保障,促進(jìn)新就業(yè)人員的健康、快速成長。
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