獨(dú)董報酬的問題在于，獨(dú)董們認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)合情合理甚至太低，但公眾又認(rèn)為太高了。
從平均年薪的絕對值看，獨(dú)董算不得高薪行業(yè)，但與多數(shù)從業(yè)者的作為相比，可謂坐地生財，不勞而獲。為保證獨(dú)董依法履行職責(zé)，有學(xué)者建議中國獨(dú)董應(yīng)走向職業(yè)化。
778名獨(dú)董年薪超10萬元
據(jù)《廣州日報》報道，2011年年報顯示，5483名獨(dú)立董事（假設(shè)同名同姓者為同一人，不含未領(lǐng)取薪酬的獨(dú)立董事）從2265家上市公司合計領(lǐng)取年度工資總報酬4.62億元（不含崗位津貼），人均錄得年薪8.43萬元。從行業(yè)來看，金融服務(wù)行業(yè)的獨(dú)立董事們無疑年薪最高，其獨(dú)董人均薪酬就高達(dá)14.45萬元（僅調(diào)取有薪酬的獨(dú)董）；黑色金屬行業(yè)、采掘行業(yè)獨(dú)董人均薪酬分別為7.57萬元和7.3萬元分列2、3位，家用電器行業(yè)及交通運(yùn)輸行業(yè)獨(dú)董人均薪酬均超過7萬元。
從上市公司角度看，工商銀行獨(dú)董人均薪酬最高，達(dá)到了45萬元之多；中國人壽次之，也達(dá)到了31萬元，排名第三的是中煤能源，其獨(dú)董人均薪酬為30萬元，另外寶鋼股份、興業(yè)銀行、中國遠(yuǎn)洋等21家上市公司獨(dú)董人均薪酬超過20萬元。從分布圖看，大部分上市公司獨(dú)立董事平均薪酬在5萬-10萬元之間，合計1290家上市公司在此范圍之內(nèi)，占比接近57%。
具體到個人，中國遠(yuǎn)洋獨(dú)立董事范徐麗泰2011年薪酬共計60.88萬元位居首位；工商銀行獨(dú)立董事梁錦松、錢穎一、黃鋼城分別錄得50萬元、49萬元和47萬元年薪分列2至4位。另外還有774位獨(dú)立董事從275家上市公司錄得年薪超過10萬元（剔除同名同姓者）。假設(shè)同名同姓者為同一人，周春生、鄭建彪、趙萬一等數(shù)十人身兼5家上市公司獨(dú)董，而著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴曙松也身兼興業(yè)銀行、大智慧、國元證券、S*ST北亞四家上市公司獨(dú)董。
當(dāng)然，并非所有獨(dú)董都能拿到高薪，也有不少獨(dú)董每年從上市公司拿到的尚不足萬元。
據(jù)《理財周報》報道，方直科技給其三個獨(dú)董陳賽芝、賈國義、李亮的年薪分別僅1000元、1500元和1500元，青松股份給廈門大學(xué)講師兼職獨(dú)董的羅正鴻年薪1300元。據(jù)不完全統(tǒng)計，年薪萬元以下的獨(dú)董有100名左右，占所有獨(dú)董的1.78%。
50余獨(dú)董練就“分身術(shù)”
近日，中國人民大學(xué)商學(xué)院會計系主任、教授徐經(jīng)長被媒體曝光同時在北京城建、榮之聯(lián)、全聚德、北新建材、奧康國際、寶萊特6家上市公司兼任獨(dú)董，涉嫌違反行業(yè)規(guī)定。根據(jù)證監(jiān)會于2001年發(fā)布的《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》規(guī)定，獨(dú)立董事原則上最多在5家上市公司兼任獨(dú)立董事，并確保有足夠的時間和精力有效地履行獨(dú)立董事的職責(zé)。5月22日，寶萊特發(fā)布了徐經(jīng)長的辭職公告。
據(jù)《北京商報》報道，獨(dú)董兼職之風(fēng)日益盛行。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2011年年末，A股2314家上市公司設(shè)有7595個獨(dú)立董事職位，共涉及獨(dú)立董事5593人，也就是說，平均每位獨(dú)立董事在1.36家公司任職。具體來看，身兼兩家以上上市公司的獨(dú)董占比逾三成，而身兼四五個獨(dú)董職位的也大有人在。
據(jù)統(tǒng)計，同時擔(dān)任5家及以上上市公司獨(dú)董的多達(dá)50余人，任職最高紀(jì)錄是身兼6家公司獨(dú)董，而保持這一紀(jì)錄的，除上述提到的徐經(jīng)長外，還有中國人民大學(xué)商學(xué)院教授郭國慶、現(xiàn)任南京大學(xué)管理學(xué)院副院長王躍堂和上海財經(jīng)大學(xué)會計系教授潘飛。
兼職太多，盡職盡責(zé)無從保證。
《北京商報》報道指出，上市公司獨(dú)立董事的工作雖然只是“開幾次董事會、簽幾個字”，但如果要做到盡職盡責(zé)，還是需要花費(fèi)一些時間，對公司情況、籌劃事項等進(jìn)行研究并參與意見。這對于那些身兼多家上市公司，又任職高校教授或是其他領(lǐng)域負(fù)責(zé)人的獨(dú)董們來說，就會是不小的負(fù)擔(dān)，有時甚至連親自到場參加董事會都很難做到。
獨(dú)董走向職業(yè)化？
知名財經(jīng)評論人皮海洲曾指出獨(dú)董不做事一個重要原因在于兼職�！凹媛毆�(dú)董每年到上市公司上班的時間非常有限，仿佛是上市公司的貴賓一般。正是由于來上市公司的時間少，所以上市公司里的許多事情，獨(dú)董都弄不清楚，公司管理層在獨(dú)董到來的時間里表面上是畢恭畢敬，但一旦獨(dú)董離開之后，獨(dú)董的建議自然也就置之高擱了。”
職業(yè)化，被一些學(xué)者視為中國獨(dú)董履責(zé)的保障。
知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心常務(wù)副主任魏杰在接受媒體采訪時表示，美國的獨(dú)立董事都是作為社會兼職，但仍然可以抗衡大股東。這是因?yàn)槊绹纳鲜泄竟蓹?quán)比較分散，并且是全流通，股民可以用手投票，也可以用腳投票，功能很健全，并且美國的監(jiān)管體系很完善，這樣獨(dú)立董事兼職就可以勝任自己的工作。而中國獨(dú)立董事作為社會兼職存在很多問題，“一股獨(dú)大”現(xiàn)象嚴(yán)重，監(jiān)管也不健全，獨(dú)立董事有繁重的工作要做，很難起到制衡大股東的作用，因此主張中國的獨(dú)立董事應(yīng)該職業(yè)化，這樣可以解決獨(dú)董的工作時間和工作精力問題。
《證券市場紅周刊》也曾刊文指出，獨(dú)立董事職業(yè)化，首先能夠保證獨(dú)立董事能夠具備從事職業(yè)的專職知識和技能；其次，能夠保證獨(dú)立董事有充足的時間和精力，了解企業(yè)的實(shí)際狀況和各項工作是否落實(shí)，從而能夠真正代表投資者對上市公司實(shí)施管理和監(jiān)督；再次，獨(dú)立董事職業(yè)化，可以使得獨(dú)立董事的獨(dú)立性得到保證；第四，獨(dú)立董事職業(yè)化，還能夠加強(qiáng)獨(dú)立董事自律行為。這樣，使得獨(dú)立董事能夠更公正的代表公眾投資者利益。
【背景資料】獨(dú)董的重要職權(quán)
證監(jiān)會于2001年發(fā)布的《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》規(guī)定了獨(dú)董的以下重要職責(zé)：
(一)獨(dú)立董事除具有《公司法》、《公司章程》及其他相關(guān)法律、法規(guī)所賦予董事的職權(quán)外，還享有以下特別職權(quán):
1、重大關(guān)聯(lián)交易(指公司擬與關(guān)聯(lián)人達(dá)成總額高于300萬元人民幣或高于公司最近經(jīng)審計凈資產(chǎn)值的5％的關(guān)聯(lián)交易)需由獨(dú)立董事認(rèn)可后，方能提交董事會討論；獨(dú)立董事作出判斷前，可以聘請中介機(jī)構(gòu)出具獨(dú)立財務(wù)顧問報告，作為其判斷的依據(jù)；
2、向董事會提議聘請或解聘會計師事務(wù)所；
3、向董事會提請召開臨時股東大會；
4、提議召開董事會；
5、獨(dú)立聘請外部審計機(jī)構(gòu)和咨詢機(jī)構(gòu)；
6、可以在股東大會召開前公開向股東征集投票權(quán)。
獨(dú)立董事行使上述職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)取得全體獨(dú)立董事的1/2以上同意。
(二)獨(dú)立董事對公司以下事項向董事會或股東大會發(fā)表獨(dú)立意見:
1、提名、任免董事；
2、聘請或解聘公司高級管理人員；
3、公司董事、高級管理人員的薪酬；
4、公司的股東、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)企業(yè)對公司享有或新發(fā)生的總額高于300萬元人民幣或高于公司最近經(jīng)審計凈資產(chǎn)值的5％的借款或其他資金往來，以及公司是否采取有效措施收回欠款；
5、獨(dú)立董事認(rèn)為可能損害中小股東權(quán)益的事項；
6、公司章程規(guī)定的其他事項。
獨(dú)立董事就上述事項發(fā)表以下幾類意見之一:
1、同意；
2、保留意見及其理由；
3、反對意見及其理由；
4、無法發(fā)表意見及其障礙。
如有關(guān)事項屬于需要披露的事項，公司應(yīng)當(dāng)將獨(dú)立董事的意見予以公告，獨(dú)立董事出現(xiàn)分歧無法達(dá)成一致時，董事會應(yīng)當(dāng)將各獨(dú)立董事的意見分別披露。