最近幾天關(guān)于延遲退休的網(wǎng)絡(luò)投票結(jié)果都是否定性的。反對者據(jù)分析主要是兩大人群，一種是希望早些拿到退休金、自行安排以后生活的普通勞動(dòng)者。二是擔(dān)心晚退休者擠占優(yōu)質(zhì)工作崗位、從而影響自己前途的年輕人。
一方面，退休早，意味著社會(huì)要向退休者提供更長時(shí)間的養(yǎng)老保障，社會(huì)保障體系的負(fù)荷因此更重。另一方面是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及生活水平、醫(yī)療水平的提升，我國人口的預(yù)期壽命已經(jīng)大大提高，延遲退休年齡和延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金對養(yǎng)老金缺口和資金平衡有著很大好處，有助于擴(kuò)大養(yǎng)老金資金規(guī)模。
入不敷出的養(yǎng)老金缺口
據(jù)社科院統(tǒng)計(jì)，截止2010年底，國家養(yǎng)老金個(gè)人賬戶應(yīng)有資產(chǎn)1.9萬億元，但實(shí)際賬戶僅有2039億元，其1.7萬億元的缺口將由政府填補(bǔ)，2010年全國GDP增量只有5.7萬億元。也就是說，2010年中國經(jīng)濟(jì)增長的30%將會(huì)用來解決養(yǎng)老問題。另據(jù)世界銀行估算，按照現(xiàn)有的制度和模式，從2001年到2075年，中國養(yǎng)老金缺口可能達(dá)到9萬億元人民幣。
面對日益擴(kuò)大的養(yǎng)老金缺口，延長退休年齡，每年減緩200億元的基金缺口，總算聊勝于無。
據(jù)了解，目前我國養(yǎng)老保險(xiǎn)按照不同人群分為三個(gè)層次，即城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村“新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”，其中城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施最早，是當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主體。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度，即由企業(yè)和單位按照職工工資總額的20%繳納社會(huì)統(tǒng)籌部分，個(gè)人按工資的8%繳納個(gè)人賬戶，不足部分財(cái)政補(bǔ)貼。“但是，由于我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力總體不強(qiáng)，特別是吸納了70%左右就業(yè)勞動(dòng)力的中小企業(yè)盈利能力差，加上《勞動(dòng)法》等執(zhí)行不力，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面并不廣，社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人繳納部分并沒有做到應(yīng)收盡收，也未實(shí)現(xiàn)大幅度盈余積累�！北ｋU(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士黃貴林告訴記者。據(jù)人社部發(fā)布的《統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2011年城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)金總收入16895億元，其中征繳收入13956億元；各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金2272億元，全年總支出12765億元。從上述數(shù)據(jù)看出，如果扣除各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼，養(yǎng)老保險(xiǎn)金收入只是做到了略有盈余的收支平衡。按照當(dāng)前這一收支平衡現(xiàn)狀，如果領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人數(shù)量一旦增加，那么就會(huì)打破收支平衡，入不敷出。
延遲退休勢不可擋
在養(yǎng)老金缺口壓力持續(xù)加大的情況下，學(xué)界認(rèn)為延遲退休可以成為紓解社保基金缺口壓力的一條通衢，在一定程度上存在給社�；疠斞目赡堋�
根據(jù)多位社保專家的測算，延遲退休年齡之后，每年可減緩養(yǎng)老基金缺口約200億元——盡管在目前1.7萬億元的缺口規(guī)模面前，這只是杯水車薪。
隨著老齡化速度加快，延遲退休年齡產(chǎn)生的“年輕人”紅利將被增速的老齡化人口抵消。
目前養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)贍養(yǎng)比穩(wěn)定在3:1，即三個(gè)年輕人撫養(yǎng)一個(gè)老年人。而一旦出現(xiàn)老齡化趨勢加速，現(xiàn)有的平衡關(guān)系必然會(huì)被打破。因此才有推遲退休年齡的動(dòng)議。
之前關(guān)于“延遲退休”的報(bào)道就指出：理性地看，不論是現(xiàn)在遵照的上個(gè)世紀(jì)五十年代以來執(zhí)行的退休年齡政策，還是將來要統(tǒng)一延遲退休年齡，其實(shí)都屬于“一刀切”政策。
就像網(wǎng)上贊同或反對推遲退休年齡的聲音一樣，每個(gè)人的身體狀況、職業(yè)技能、心理素質(zhì)甚至家庭情況都不同，最好還是有一整套細(xì)分的、可選擇的退休年齡制度，在一定的可操作范圍內(nèi)，供勞動(dòng)者自由選擇退休的實(shí)際年齡。
據(jù)介紹，上海勞保方面就曾在2009年表示，上海將采取的政策就是“柔性退休”。在柔性延長領(lǐng)取養(yǎng)老金問題上，政府將出臺(tái)指導(dǎo)文件，但這并不是強(qiáng)制的，只是對一些需要的人，需要的單位提供了幫助。“柔性延長”后，三類人群即高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、技能人員，只要身體健康，工作需要，就可以由本人提出申請，經(jīng)過與單位協(xié)商同意，就可以延續(xù)他的工作壽命。
而如果經(jīng)濟(jì)、身體方面有困難的職工，就可以較早退休，真正起到社會(huì)保障弱勢群體的作用。即便這部分人群的退休工資不夠用，他們自己再出去找點(diǎn)零活補(bǔ)貼家用，相比全職上班要自由得多。