統(tǒng)計顯示，我國中低收入勞動者，2012過了一個比較“殷實的”春節(jié)。
新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院7月3日公布的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加，尤其是制造業(yè)扭轉(zhuǎn)了去年負增長態(tài)勢，出現(xiàn)了正增長局面。同時，從事交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的勞動者收入，在今年春節(jié)后的2月份更是出現(xiàn)了36.11%的高速增長。與此相應(yīng)的，則是企業(yè)聘用人員量增幅縮窄，導(dǎo)致找工作可能更加困難。
新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)顯示，2012年一季度統(tǒng)計范疇內(nèi)名義勞動報酬指數(shù)(以2010年1月為100)為111
.01，實際勞動報酬指數(shù)(扣除物價因素)為101.00；而2011年一季度統(tǒng)計范疇內(nèi)名義勞動報酬指數(shù)為98.13，實際勞動報酬指數(shù)為92.64，顯示2012年收入的增長態(tài)勢十分明顯。
新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長、中國勞動學(xué)會副會長蘇海南說，本次指數(shù)最顯著的特征是“增長”。與2011年同期相比，2012年第一季度所調(diào)查人員的平均勞動報酬增長13
.13%，扣除物價上漲因素后增長9.02%。其中，2月份同比有逾20%的增長，3月份環(huán)比有逾10%的增長。
針對一季度中低收入勞動者勞動報酬變化，蘇海南分析原因認為，一是國家提高勞動報酬的措施和春節(jié)提前的效應(yīng)共同推動了勞動報酬增長；二是不同地區(qū)城市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整策略的差異，引起勞動報酬增幅的差異；三是電子商務(wù)的發(fā)展帶動交通運輸及倉儲和郵政業(yè)發(fā)展。
對于報告顯示的制造業(yè)中勞動報酬增加和聘用量下降同時存在的現(xiàn)象，蘇海南分析說，造成該現(xiàn)象的原因可能有三個：一是在勞動報酬上漲的背景下，企業(yè)被迫增加勞動報酬；二是為應(yīng)對不斷增加的勞動成本，企業(yè)有意縮減用工需求；三是現(xiàn)代制造業(yè)對勞動者的高要求與求職者現(xiàn)有能力的不相符。
蘇海南預(yù)測，結(jié)合我國的宏觀數(shù)據(jù)和政策，在人工成本不斷增加的同時，如果沒有相應(yīng)政策保障企業(yè)合理的盈利空間，企業(yè)投資積極性易受打擊，聘用量有下降可能，但勞動報酬仍有繼續(xù)增長的態(tài)勢。這可能預(yù)示著今后一段時期工資雖然會繼續(xù)上漲，但找工作會更加困難，
對于不同的行業(yè)，蘇海南預(yù)測，根據(jù)《電子商務(wù)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，到2015年，電子商務(wù)交易額翻兩番，突破18萬億元。這為交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的市場。但成品油價格的波動、“營改增”減稅效果的不確定、利潤薄、外資競爭對手的加入等因素也會影響該行業(yè)的發(fā)展，在一定程度上會限制其對就業(yè)的吸收和勞動報酬的增加。《工業(yè)轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃（2011-2015年）》，給未來五年工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供了指導(dǎo)，也為制造業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了寬松的政策環(huán)境。所以制造業(yè)未來對勞動力的吸收能力也會逐漸增強。批發(fā)和零售業(yè)的勞動力需求存在一定程度的供不應(yīng)求，且勞動報酬增降波動幅度不大，所以該行業(yè)更適合年齡偏大、接受技能培訓(xùn)有障礙的求職者。6月份央行提高了存款利率的浮動上限，削弱了金融機構(gòu)以存貸款利差作為利潤來源的基礎(chǔ)，也加劇了金融機構(gòu)在個人理財、信用卡業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的競爭。為了在這些市場占據(jù)一席之地，銀行會增加對就業(yè)的需求，但由于競爭激烈，就業(yè)者的勞動報酬未必能有大幅提升。
據(jù)了解，新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院，是新華社經(jīng)濟參考報在廣州仕邦人力資源有限公司協(xié)助下，為編制“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告”專門成立的機構(gòu)；蘇海南介紹說，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)是研究院在仕邦公司大量一手資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合實地調(diào)查及數(shù)據(jù)分析，得出的反映部分城市一線職工中的勞務(wù)派遣人員收入及勞動力供求變動情況的統(tǒng)計分析報告。由于樣本對象主要是勞務(wù)派遣人員等一線職工，這一指數(shù)又被稱為“平民指數(shù)”。該報告主要的分析對象是，北京、長沙、成都、廣州、杭州、昆明、南京、上海、深圳、沈陽、天津、無錫、武漢、鄭州、重慶等15個城市的交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)4個行業(yè)的勞務(wù)派遣人員。本次發(fā)布的是2012年1-3月份的指數(shù)情況，是該指數(shù)的第四次發(fā)布。
此次指數(shù)發(fā)布活動的合作單位廣州仕邦人力資源有限公司，在全國的62個分支共有20多萬名勞務(wù)派遣員工，仕邦將他們組織起來就業(yè)，也代支工資、交納社保，因而掌握了中國勞動市場供求關(guān)系與工資增減變化的第一線情報。仕邦旗下工人，絕大部分收入低于5000元，這與90%中國工薪勞動者的收入情況吻合。