東方網(wǎng)7月15日消息：據(jù)《勞動報》報道，一波未平一波又起！7月初，人力資源和社會保障部研究所所長何平提出，我國應(yīng)逐步延長退休年齡至65歲。就在這一提議在社會上傳得沸沸揚揚、并引起大多數(shù)人、尤其是普通職工強烈反彈時，有關(guān)部門緊急辟謠，說是誤讀誤傳。隨后相關(guān)人士透露目前人社部關(guān)于延遲退休的研究重點主要側(cè)重于階梯式退休。
所謂階梯式退休是指根據(jù)勞動者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個人對工作的意愿不同，設(shè)定不同的退休年齡標準。這種退休方式的優(yōu)勢在于，在統(tǒng)籌使用當期社會養(yǎng)老保險并提高資金使用效率的同時，更加尊重不同行業(yè)勞動者的行業(yè)差異，更具人性化。
“階梯式退休”是真的很美還是看上去很美？“階梯式退休”對職工和企業(yè)有什么效用？“階梯式退休”到底有沒有意義？就此記者進行了采訪，以下是被采訪者的實話實錄。
�。圪澩�
更合理更人性化
目前，男職工退休是60周歲，女職工50周歲。退休年齡的趨勢只有向后調(diào)整，不可能提前�！币虼穗A梯式退休必然更為主張將退休年齡向后面退。
對此，不少技術(shù)型專業(yè)人士往往持支持態(tài)度。
長橋街道星秀衛(wèi)生服務(wù)站里的袁波醫(yī)生就期待著能再多干幾年�！爸嗅t(yī)就是越老越吃香，像我們這樣的工作就要靠經(jīng)驗積累，別人六十歲退休，我們卻是剛到了事業(yè)的黃金(1588.10,22.80,1.46%)期�！痹t(yī)生說許多老中醫(yī)都是退休后通過返聘或者自己開診所的方式繼續(xù)發(fā)揮余熱，如果能在本職崗位上繼續(xù)行醫(yī)那就更好了，“現(xiàn)在每天來找我看病的人都要凌晨來排隊，真要我六十歲就退休，我也舍不得他們，我愿意在崗位上多干幾年！”
大多數(shù)如袁波醫(yī)生這樣技術(shù)在手的專業(yè)性人士都認為，退休后閑在家中也是一種浪費。如果實行階梯式退休，能多干幾年，可以讓使自己感覺晚點加入老年行列，也可以多一些收入�，F(xiàn)在物價、尤其是房價都很高，小輩即使很優(yōu)秀，靠自己的收入，生活也蠻吃力，做長輩的多一些收入能幫到他們，有時也蠻開心的。
本來，體力勞動者對延遲退休政策一貫持反對態(tài)度，但階梯式退休的說法出來后，他們認為這一舉措充分考慮不同行業(yè)勞動者的行業(yè)差異，變‘要我干’為‘我要干’更具人性化。因此，也有人開始變?yōu)橹С�。在印刷廠工作的黃世達對“階梯式”退休十分認同。他說：“每個人參加工作的年紀不同，怎么能一刀切呢？我們在工作中經(jīng)常需要接觸各種氣味十分刺鼻的顏料，到了一定年紀身體就會出現(xiàn)問題，像我鼻子嗅覺就不靈了，工友們都盼望著能早點退休，階梯式退休就兼顧到特殊行業(yè)，不搞一刀切，當然是可取的。
在多年的工作中，徐匯區(qū)虹梅社區(qū)總工會副主席馬妙娣也接觸到了許多不想早退休的職工。馬妙娣說自己曾經(jīng)遇到一位五十出頭的女職工，家里父母都還在，自己身體很好，兒子也結(jié)了婚給她生下了孫子，這位女職工總想著多做幾年，多照顧點家里，為子女解決后顧之憂�！皩ν诵輰嵭腥诵曰僮饕彩顷P(guān)愛和便利職工的一項措施，能實行是好事！”
�。鄯磳Γ�
影響就業(yè)和公平
“企業(yè)里都是一個蘿卜一個坑，年紀大的不退，年紀輕的怎么能找到工作？”做快遞的韓師傅對階梯式退休很難理解，心里也很著急，原來韓師傅的女兒大專馬上就要畢業(yè)，對于就業(yè)方面的問題，老韓最近是格外的留心�！昂⒆幼x了這么多年書，總比我們這些老骨頭要水平高，怎么能放著年輕的水平高的不用，反而要我們多干幾年？”
這樣的憂慮并不只是老韓一個人的，方禾是一名外資銀行的大堂經(jīng)理，工作還不滿兩年的他對當初找工作的過程記憶猶新：“當初是招聘會一場接著一場趕，很多單位招聘的名額只有個位數(shù)，完全是僧多粥少的局面，找份工作實在是太難了！”在經(jīng)歷了一次次的失敗和挫折后，方禾找到了目前的工作，“和當初自己的設(shè)想也有些差距，不過現(xiàn)在就業(yè)難，能找到工作已經(jīng)算不錯的了。”他說再過幾年自己的弟弟妹妹也該大學畢業(yè)了，如果實行階梯式退休，延遲退休的人肯定增加，那么工作就更難找，那弟弟妹妹們就要像他一樣受找工作難的罪了。
一直在倉庫里裝卸貨物的李群是強烈的反對者，他說體力勞動者與腦力勞動者有較大的差異與區(qū)別，體力勞動者由于工作性質(zhì)和環(huán)境，勞動強度較大，消耗體力較大，到了60歲的時候明顯由于體力下降，不能繼續(xù)從事體力勞動，迫切要求退休休養(yǎng)。再說體力勞動者的所屬企業(yè)，也不歡迎這些年齡大的老人干不動工作，還要占著位子，不利于年輕人就業(yè)。大部分企業(yè)普遍鼓勵老職工提前退休。無論企業(yè)、還是職工都不支持延遲退休。
養(yǎng)老公平如何實現(xiàn)？
“實行階梯式退休后，勢必造成退休有先后，那么先退休的人工資會比后退休的人差很多嗎？”上海恰爾斯安裝工程有限公司變電班班長劉慶朝說出了自己的憂慮，在變電安裝領(lǐng)域要求員工手腳靈活，耳聰目明，“我們這活年紀大了干起來肯定吃力，很難延遲退休，真實行階梯式退休肯定要吃虧。
不少民眾擔心：“依照工作性質(zhì)、個人意愿等設(shè)定退休年齡標準”，是否會讓某些既得利益者“賴著不走呢”？在一家國有企業(yè)汽車企業(yè)工作的姜衛(wèi)先生就是持這一觀點者。他說，現(xiàn)在單位里都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，你哪怕技術(shù)再好，如果領(lǐng)導(dǎo)不賞識你，那到時候你想多做幾年也不行，而即使能力平平，但和領(lǐng)導(dǎo)打得火熱，照樣留住你。更有甚者，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都是高管，拿著高薪，現(xiàn)在到了年齡一刀切，他無計可施，真的到時候階梯了，他可以有N個理由不退休，這既不是貪污腐敗，也不違反法律廠規(guī)，某種程度上還是國家退休政策支持的，又怎么辦？
�。凵餍校�
需要全方位考量
階梯式退休到底是利大于弊，還是弊大于利，一時很難說清，抑或是一柄雙刃劍，不少專家認為，要達到趨利避害的目的，就應(yīng)當因行業(yè)、崗位、人而異，在制度考量上周全審慎，兼顧公平，設(shè)計出科學合理的“臺階圖”。隨著科技進步、工效提高、財富增多，人們必將享受到更多的休閑時光，這才是社會發(fā)展的大趨勢。是否“發(fā)揮余熱”將會成為個人自愿選擇的生活方式，而不是“被退休”或“被不退休”。
上海社會科學院的工會主席徐霖恩也認為：階梯式退休問題的癥結(jié)所在，就是養(yǎng)老金的繳納和領(lǐng)取，怎樣在其中實現(xiàn)平衡和公平才是其中最關(guān)鍵的�！彼脑捳f出了政策制定者所面臨的無奈。他認為，養(yǎng)老金的壓力已經(jīng)為社會所熟知，既然開了階梯式退休的口子，標準就不能讓群眾失望，特別是提早退休的工資一定要合理。
為此徐霖恩建議退休政策應(yīng)針對不同就業(yè)類型設(shè)定最低退休年齡，并特別照顧基層體力勞動者、弱勢群體等利益，也可以在制定最晚領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的基礎(chǔ)上，實行自愿推遲領(lǐng)取，并建立激勵機制——可設(shè)定在原退休年齡之后的工作年限中，每晚一年領(lǐng)取，每月可以領(lǐng)取更多金額，實現(xiàn)早領(lǐng)早得益、晚領(lǐng)多得益。
奉賢區(qū)總工會法律干部張勻認為，勞動權(quán)利和享受保障的權(quán)利都是人們的基本權(quán)利。制度調(diào)整就是要在“戴著鐐銬跳舞”的條件下平衡這兩種權(quán)利，而人們是否有選擇權(quán)則是評判一項制度是否人性化的重要依據(jù)，一個好的制度是讓退休決策變成個人的事情，而不是國家強制性地替?zhèn)�人做選擇。不管怎么說，退休政策制訂當最大化地體現(xiàn)民意，遵循公正公平和公開的原則，與此同時，也應(yīng)解決與其相關(guān)的種種問題，如解決養(yǎng)老金繳費與領(lǐng)取的公平性問題，勞動者同工不同酬、薪資差距過大等勞動權(quán)益問題，如此種種都是擺在政策制定者面前的難題。
有關(guān)民生問題，還得多聽聽民聲，制定政策要符合民意，要有群眾基礎(chǔ)。如果多數(shù)人反對，就是缺乏民眾的支持，硬要實行，只會加劇社會矛盾的產(chǎn)生，也不會利于政策的順利實施與執(zhí)行。希望在聽取了老百姓的話語后，有關(guān)部門在制定政策時，集思廣益，廣泛征求各方面的意見，特別是要考慮大多數(shù)人的意見，要多考慮幾個實施方案，使政策更公平更合理更維護大多數(shù)人的利益。