法國(guó)勞工部27日公布的數(shù)據(jù)顯示，法國(guó)7月份失業(yè)人數(shù)連續(xù)第15個(gè)月增加。該國(guó)7月份失業(yè)人數(shù)較6月份增加1.4%至298.7萬(wàn)人，較上年同期增加8.5%。法國(guó)全國(guó)統(tǒng)計(jì)和經(jīng)濟(jì)研究所此前公布的數(shù)據(jù)則顯示，今年第一季度法國(guó)本土失業(yè)率達(dá)９．６％，預(yù)計(jì)今年底將升至９．９％，法國(guó)全境失業(yè)率將升至１０．３％。
就業(yè)市場(chǎng)萎靡不振讓很多法國(guó)家庭陷入困境的同時(shí)，更導(dǎo)致法國(guó)社會(huì)動(dòng)蕩加劇。德勤法國(guó)合伙人達(dá)米安·勒朗（Damian
Leurent）日前在接受中國(guó)證券報(bào)記者獨(dú)家采訪時(shí)表示，雖然法國(guó)政府出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)就業(yè)的政策，但是短期內(nèi)就業(yè)情況不會(huì)得到明顯改善。到今年年底前，法國(guó)的失業(yè)率仍會(huì)維持在10%的高位。未來法國(guó)需要進(jìn)行工作模式的革新來解決失業(yè)問題，法國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)該嘗試“走出去”，尋找更多的工作機(jī)會(huì)。
法國(guó)失業(yè)率將居高不下
中國(guó)證券報(bào)：法國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的前景如何？
勒朗：法國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的萎靡和過去的政府政策失誤有一定關(guān)系�，F(xiàn)在歐盟一直強(qiáng)調(diào)緊縮政策，壓低財(cái)政赤字，從目前看，單一緊縮措施并沒有達(dá)到預(yù)期效果。人們可支配收入的降低將導(dǎo)致消費(fèi)低迷，無(wú)助于法國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的恢復(fù)，更無(wú)助于降低失業(yè)率。
雖然奧朗德政府已經(jīng)提出“花錢”比“省錢”更重要，但是目前情況看，法國(guó)經(jīng)濟(jì)二季度繼續(xù)停滯不前，預(yù)計(jì)到年底法國(guó)的失業(yè)率仍會(huì)維持在10%的高位。
中國(guó)證券報(bào)：法國(guó)失業(yè)人數(shù)持續(xù)增加是否和高福利政策有關(guān)？
勒朗：在二戰(zhàn)后歐洲重建的過程中，歐洲就業(yè)市場(chǎng)整體運(yùn)轉(zhuǎn)良好。政府和民眾收入普遍提高，使得戰(zhàn)后歐洲建立了一整套完善的高福利體系。但是必須注意，社會(huì)福利增長(zhǎng)要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，目前歐洲最大的問題是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和福利體系出現(xiàn)了脫節(jié)。
二戰(zhàn)以后，歐洲的復(fù)興讓歐洲失業(yè)人數(shù)大量減少，彼時(shí)繳納的養(yǎng)老金基本可以滿足老年人和失業(yè)人們的資金需求。但是目前歐洲整體進(jìn)入老齡化社會(huì)，失業(yè)人數(shù)也越來越多，這樣就造成了社會(huì)福利資金的巨大缺口，在不改變福利體系的當(dāng)下，唯一的方式只能用國(guó)家的負(fù)債來解決資金的短缺。
以法國(guó)為例，1973年以后該國(guó)財(cái)政就沒有平衡過。現(xiàn)在很多行業(yè)沒有盈利前景，公司無(wú)法去承擔(dān)大量的養(yǎng)老金，這就需要政府填補(bǔ)，政府的負(fù)債只能越滾越大。
需進(jìn)行工作模式革新
中國(guó)證券報(bào)：法國(guó)政府應(yīng)該如何進(jìn)行政策調(diào)整來解決就業(yè)問題？
勒朗：合理的經(jīng)濟(jì)模式是不能花錢比掙錢多。我們應(yīng)該選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)展與福利政策的平衡政策�，F(xiàn)在歐洲各國(guó)推崇的財(cái)政緊縮方案就比較極端，整個(gè)原有的社會(huì)模式被打破，人們的生活質(zhì)量會(huì)下降，反而會(huì)引發(fā)社會(huì)的不穩(wěn)定因素。
歐盟應(yīng)該選擇適當(dāng)?shù)呢泿耪�，比如容忍每�?%-3%的通脹率，這樣大約在30年后就能夠減輕掉很多政府的債務(wù)。但是德國(guó)對(duì)于通脹有著痛苦的回憶，預(yù)計(jì)這種方式會(huì)遭到德國(guó)的阻撓。那么我們只能通過工作模式的革新來解決就業(yè)。
中國(guó)證券報(bào)：能否具體說說工作模式的革新？
勒朗：法國(guó)人不習(xí)慣“走出去”，如果工人能夠更好地進(jìn)行流動(dòng)，能夠“走出去”，法國(guó)的失業(yè)率就會(huì)下降。在全球的范圍內(nèi)，一個(gè)法國(guó)的失業(yè)者完全可能在其他國(guó)家找到工作。
比如近些年來，巴西的食糖工業(yè)發(fā)展很快，但是法國(guó)在該產(chǎn)業(yè)上有著傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，一名法國(guó)食糖產(chǎn)業(yè)的下崗工人，到了巴西就可能成為專家。所以一些失業(yè)者嘗試“走出去”會(huì)有很大的工作前景。
另外，要注重提高工作的質(zhì)量和效率�，F(xiàn)在法國(guó)的工作成本比較高，但與之相配的是工作效率以及工作質(zhì)量的提高，這讓法國(guó)在就業(yè)市場(chǎng)仍舊存在著競(jìng)爭(zhēng)的能力。雖然目前中國(guó)具有勞動(dòng)密集型的優(yōu)勢(shì)，但是以后越南、柬埔寨等國(guó)家會(huì)把勞動(dòng)力成本低的優(yōu)勢(shì)搶走，所以未來中國(guó)同樣面臨如何提高工作的質(zhì)量和效率問題。
法國(guó)勞動(dòng)者還需要作出更大的犧牲，加速人員的流動(dòng)。比如近期法國(guó)標(biāo)志汽車和雪鐵龍汽車整合方案的結(jié)果就是關(guān)閉部分工廠以及裁員，很多工人只能被迫去200公里以外的新工廠上班。但是很多法國(guó)工人并不習(xí)慣改變傳統(tǒng)的工作方式，希望通過罷工和游行向政府和公司施壓，但這無(wú)濟(jì)于事，企業(yè)為了生存，只能讓工人去適應(yīng)和犧牲。
還值得一提的是，法國(guó)社會(huì)應(yīng)該改變對(duì)藍(lán)領(lǐng)工作的歧視，年輕人應(yīng)該承擔(dān)體力工作。法國(guó)年輕人失業(yè)率高達(dá)40%以上，一個(gè)重要的原因在于年輕人對(duì)體力工作的歧視。在法國(guó)，一個(gè)水暖工或者建筑工人的工資可能會(huì)比醫(yī)生和律師高。但法國(guó)年輕人對(duì)待工作的態(tài)勢(shì)是：有良好教育背景的年輕人渴望獲得更好的工作機(jī)會(huì)。而一些低教育程度的年輕人，則感覺當(dāng)工人臉上無(wú)光，不愿意去做體力勞動(dòng)。