不久前，劍南春推出了一份員工持股信托計劃，希望能夠取代2003年改制時所建立的職工出資信托持股制度。但是，這一計劃受到了一些員工的強(qiáng)烈抵觸，因為在這些員工看來，這一計劃更像是公司試圖低價收回員工股份的一種方式。
在這個辦法帶來的爭議外，此前劍南春集團(tuán)管理層單方面決定出讓公司部分股權(quán)的行為和改制時股權(quán)分配的公平性及歷年分紅的水平等問題也一并爆發(fā)出來。多名劍南春集團(tuán)員工還表示，在同行業(yè)間，劍南春集團(tuán)普通員工年收入排在最后，普通員工與領(lǐng)導(dǎo)層的差距太大，甚至達(dá)到200倍。
近日，劍南春部分員工派出代表與企業(yè)高層協(xié)商。目前，雙方并未就此事達(dá)成一致。
(摘自《上海證券報》、《時代周報》、《第一財經(jīng)日報》、《北京商報》)