“相知多年，值得托付”是中國(guó)人壽的廣告語，然而，對(duì)于劉女士而言，為中國(guó)人壽辛辛苦苦工作了16年，年近退休卻仍是派遣工，連最基本的社保都沒有。甚至中國(guó)人壽為了達(dá)到與劉女士撇清關(guān)系的目的，竟私自仿照劉女士筆記簽訂合同，這樣一個(gè)公司何談“值得托付”？
劉女士在93年調(diào)到中國(guó)人壽獲嘉縣分公司工作，在之后的十幾年中，先后在行政、理賠、檔案管理等崗位進(jìn)行內(nèi)勤工作，07年，中國(guó)人壽提出重新簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)候劉女士才發(fā)現(xiàn)自己不是中國(guó)人壽的正式工而是派遣工。
“雖然領(lǐng)導(dǎo)換的很勤，2、3年一換，但是我入職以后，領(lǐng)導(dǎo)說合同不用我管了，會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)成正式工的，怎么說變派遣工就變成派遣工了？而且這么多年公司都沒有給我繳納社保�！眲⑴亢芤苫�。
雖然劉女士在07年以后多次和領(lǐng)導(dǎo)反映情況，希望公司能夠補(bǔ)繳社保并簽訂正式合同，但是中國(guó)人壽分管領(lǐng)導(dǎo)總是一拖再拖。據(jù)知情人士透露，由于領(lǐng)導(dǎo)總是幾年一換，所以任何問題都是能拖到離任就拖，這樣就不用擔(dān)責(zé)任了。
2009年12月，劉女士眼見實(shí)在無法和中國(guó)人壽達(dá)成和解，便遞交辭呈并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁�！秳趧�(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，中國(guó)人壽需為劉女士補(bǔ)齊16年的社保金并簽訂勞動(dòng)合同，但中國(guó)人壽一方的上訴卻又使本身明朗的案件存在不定性。
上訴時(shí)，中國(guó)人壽出示了兩個(gè)合同，一個(gè)為勞務(wù)派遣合同，一個(gè)為保險(xiǎn)從業(yè)代理合同，這兩個(gè)合同都可以證明劉女士不是中國(guó)人壽正式員工，意圖撇清關(guān)系。
劉女士說，那兩份合同都不是她親筆所寫的，之前中國(guó)人壽要她簽合同都是封面簽一個(gè)名，最后一頁簽一個(gè)名字，中間的內(nèi)容，公司說他們自己會(huì)填寫。
經(jīng)過司法鑒定，兩份合同皆為模仿筆記填寫，屬于偽造合同，法院終審判決，駁回了中國(guó)人壽的上訴，維持勞動(dòng)仲裁判決。
“雖然判決結(jié)果是我贏了，但其實(shí)中國(guó)人壽的目的早已達(dá)到了�！苯�(jīng)過幾年的官司，劉女士到今年已經(jīng)滿50歲，到了退休的年齡�！巴诵萘司蜎]有辦法補(bǔ)社保了，早在去年1月份我們就申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，但是中國(guó)人壽依舊一拖再拖”，劉女士無奈的說。
記者查閱相關(guān)資料，2007年，中國(guó)人壽有員工96698人，社會(huì)保險(xiǎn)支付總額1.7億，中國(guó)人壽支付員工薪酬等款項(xiàng)總計(jì)32.63億元。，平均一名員工支付33744元，然而，劉女士并不是這96698中的一員。
記者就偽造合同案件致電中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司，截至發(fā)稿仍無回應(yīng)。