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７月１日起，中國東部經濟大省江蘇將再次上調最低工資標準，其中南京、蘇州等一類地區(qū)從１３２０元調整為１４８０元，漲幅超過１０％。與此同時，四川、遼寧等１８個省區(qū)市也“集體”上調最低工資標準。
除保障和改善民生的出發(fā)點外，在新一輪最低工資標準提高的背后，是后金融危機時代企業(yè)面臨常態(tài)化“用工荒”壓力，以及政府推動產業(yè)結構調整的現實需求。
江蘇省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，眼下由于農忙，許多地方都出現了不同程度的“用工荒”，尤其是在經濟開發(fā)區(qū)、制造企業(yè)和出口加工型企業(yè)，“招人難”現象更加凸顯。
記者在采訪中發(fā)現，“用工荒”現象在長三角部分企業(yè)中逐漸增多，“招不到人”情況較為普遍。“企業(yè)用工荒的持續(xù)性出現與中西部地區(qū)經濟發(fā)展和新生態(tài)農民工崛起有關。原有的勞務輸出地，近年來經濟發(fā)展下就業(yè)機會增多，不少工人已在當地就業(yè)；加之８５后、９０后農民工不再像父輩一樣，愿意從事操作工、建筑工等工作，用工荒是一場持久戰(zhàn)�！碧K州英格瑪人力資源集團董事長莊志說。
“我在昆山打工已經６年，兩個月前回家，加班加點拿到的每月３０００多元的收入，扣掉交通、吃飯等基本費用，只剩下千把元，這幾年老家的企業(yè)多了，純收入和在蘇南差不了多少，還不用背井離鄉(xiāng)�！奔以谒拇铣涞霓r民工沈如海告訴記者。
除提高勞動者收入水平的基本出發(fā)點，新一輪調整最低工資標準，實際上也是對企業(yè)現有用工狀況的積極回應。復旦大學社科部副教授邵曉瑩認為，在經濟穩(wěn)中趨暖后適時適度提高最低工資標準，是希望通過切實提高職工收入，在一定程度上緩解“用工荒”問題。
一些企業(yè)家也認同這一觀點。仁寶資訊工業(yè)（昆山）有限公司人事處負責人表示，隨最低工資標準上調，員工的穩(wěn)定性可以得到保證，由此節(jié)約因員工頻繁流動而不斷增加的招聘和培訓成本。
來自民工和勞動力市場的反饋同樣印證這一點�！皬拈_始出來打工到現在，工資最早是４５０元，后來慢慢漲到９６０元，聽說現在工資要漲到近１５００元了。１５００元對我們在外面打工的人來講肯定是好一些。估計村里鄉(xiāng)親也會有人再考慮出來打工的�！痹谀暇┮患椅飿I(yè)公司工作的農民工陳亮軍說。
除滿足居高不下的用工缺口，隨國家經濟結構調整步伐的加快，提高工資標準對于淘汰單純依靠勞動力成本優(yōu)勢的低端產業(yè)，實現經濟結構轉型升級的作用也越來越明顯。
“企業(yè)短期內可能會面臨生產成本上升的問題，但這也會促使企業(yè)加大研發(fā)力度,提高產品附加值�！鄙蹠袁撜f。
莊志表示，新一輪最低工資標準的調高，對于一些低附加值、利潤率較低的產業(yè)來說無疑會有所影響，但這是中國產業(yè)結構調整，發(fā)展方式轉變必然要經歷的過程�！斑@種倒逼機制，將推動產業(yè)升級,加快結構調整�！�
記者在采訪中了解到，一些企業(yè)主認為，提高最低工資產生的倒逼效應，會給企業(yè)帶來更大的競爭壓力，要想在未來發(fā)展中保持不敗之地，就必須加大企業(yè)研發(fā)力度，提高產品附加值。
接受采訪的專家一致認為，作為收入分配領域里的一項重要改革，新一輪最低工資標準的提高，不僅會在勞動力市場實現資源的有效配置，更將為年內擴大內需、提振消費打開一扇大門。
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