日前，國資委發(fā)布《關(guān)于做好2013年國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作的通知》，首次將央企職工“工資外收入情況”，納入調(diào)查范圍，而工資外收入情況此前并未納入國資委對國企工資總額統(tǒng)計(jì)及規(guī)范管理之列。
據(jù)中廣網(wǎng)報(bào)道，國務(wù)院國資委研究中心競爭力部部長許保利表示：“工資外收入情況”包括職工福利性收入、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、各類商業(yè)保險(xiǎn)及其他方面等內(nèi)容。而這些內(nèi)容此前并未納入國資委對國企工資總額統(tǒng)計(jì)及規(guī)范管理之列。
自2007年，國資委基本保持每年一次調(diào)查國有企業(yè)薪酬情況，但以往多次調(diào)查結(jié)果并沒有對外公布。對此，中國企業(yè)研究院院長（財(cái)苑）李錦認(rèn)為，公開透明央企的薪酬分配情況是央企改革的重要組成部分。這次公布這個(gè)消息引起的反響很大，中央強(qiáng)調(diào)要“陽光監(jiān)督”，“陽光監(jiān)督”不妨從央企的陽光化薪酬開始，首先是陽光化公開，其次是再考慮公平，形成一個(gè)制度化，公開是當(dāng)前改革的關(guān)鍵。