《中國人力資本報告2013》:推遲退休年齡可增大中國人力資本量
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2013-12-23 作者:關(guān)欣 來源:經(jīng)濟(jì)參考報
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近日,中央財經(jīng)大學(xué)中國人力資本與勞動經(jīng)濟(jì)研究中心在京發(fā)布了《中國人力資本報告2013》。報告認(rèn)為,隨著平均受教年限增加和生命預(yù)期的延長,勞動者在人力資本強(qiáng)盛時期被退休,浪費(fèi)了人力資本資源,適當(dāng)推遲退休年齡可增大中國勞動力市場中總?cè)肆Y本量。 《報告》發(fā)現(xiàn),1995年之前中國實際人力資本總量的增加快于實際人力資本的增加,1995年后兩者幾乎以相同的年均增長率增長。而這兩個時期人口年均增長分別為1.38%和0.68%,“這表明近年來中國的人力資本增長并非由相應(yīng)的人口增長導(dǎo)致,而是由教育及其他因素所推動!痹撝行闹魅卫詈樈淌谡f。 李海崢指出,在中國老齡化加劇的背景下,隨著平均受教年限增加和生命預(yù)期的延長,工作在生命中的時間占比在不斷減小。例如,博士的受教年限平均為22年,若男性博士60歲退休,其工作年限僅為31年;但平均受教年限為9年的男性初中畢業(yè)生在60歲退休,其工作年限為44年。
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