最近一段時間，各地媒體爭相報道提高最低工資標準的新聞，并且列出各地方排行榜。經(jīng)濟學常識告訴我們，提高最低工資的另一面，是企業(yè)人力成本上升，會減少用工或?qū)⒐S轉(zhuǎn)移到人力成本較低的地方，甚至被迫關(guān)門歇業(yè)。如此一來，反而對勞動者就業(yè)不利。
美國也曾搞過最低工資標準，過程極富戲劇性。2007年，美國眾議院通過提高最低工資的法案，將最低小時工資從5.15美元增加到7.25美元。但很快參議院就提出反對意見，表示如果不增加小企業(yè)減稅條款，就不批準該議案。兩方面討價還價兩三個月，最后的結(jié)果是：最低小時工資從5.15美元增加到7.25美元，同時，五年內(nèi)給小企業(yè)減稅48億美元。最后，美國是采用減少企業(yè)稅收的方式來達到提高勞動者最低工資標準這一目的，從而實現(xiàn)勞資滿意、兩全其美的功效。
政府出面制定最低工資標準，是關(guān)注民生、關(guān)心勞動者、貫徹以人為本理念的具體表現(xiàn)，值得贊賞。一個地方的經(jīng)濟是一個系統(tǒng)的整體，政府既要講政治、顧大局，按客觀經(jīng)濟規(guī)律辦事，也要有辯證思維的“兩點論”，善于從各利益主體的聯(lián)系上看問題，考慮到社會各方面的利益訴求。如何既讓勞動者得到保障、提高待遇，同時又能夠讓企業(yè)保證開工率，促進經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展，這確實考驗著我們的治理水平和智慧。