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高管與股權(quán)齊震 華安基金蛻變求生
2014-09-19    作者:記者 李保金 張漢青/北京報道    來源:經(jīng)濟參考報
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  9月17日,華安基金發(fā)布高管變更公告,李勍因個人原因于當(dāng)日離任總經(jīng)理一職,未轉(zhuǎn)任本公司其他工作崗位;現(xiàn)任董事長朱學(xué)華自即日起代任公司總經(jīng)理。值得一提的是,此時距離朱學(xué)華“空降”華安基金不過5天的時間,剛剛接替離任董事長一職的朱仲群。
  伴隨著公司高管與股權(quán)的不斷震蕩,加上核心投研人才的流失,曾經(jīng)風(fēng)光無限的華安基金如今日顯凄涼。公司資產(chǎn)規(guī)模步入下降通道,規(guī)模排名更是一路下滑,距離前十的行列愈行愈遠(yuǎn)。

  “共振效應(yīng)”引爆:高管和股權(quán)接連變動

  在短短一周的時間內(nèi),華安基金接連發(fā)布董事長和總經(jīng)理變更公告,高層動蕩之劇烈讓業(yè)內(nèi)驚詫不已。
  其實,華安基金這位新掌門在業(yè)內(nèi)并不陌生。公開資料顯示,朱學(xué)華是大專學(xué)歷,曾任上海財政證券有限公司黨總支副書記,上海證券有限責(zé)任公司黨委書記、副董事長、副總經(jīng)理,海際大和證券有限責(zé)任公司董事長。
  而華安基金總經(jīng)理離職則蕩起更多漣漪。早在公告發(fā)布的6天前就有媒體曝出消息,上海市金融工委于9月11日下午在華安基金公司內(nèi)部宣布,根據(jù)國資企業(yè)相關(guān)規(guī)定和李勍的個人請辭,決定免去其華安基金總經(jīng)理職務(wù),未來這一離職程序還需要經(jīng)過董事會批準(zhǔn)。
  “根據(jù)國資企業(yè)相關(guān)規(guī)定”的這一表述引來市場人士紛紛猜測,業(yè)內(nèi)主流看法是,李勍是因外籍身份和“裸官”被免職的。正所謂“成也蕭何,敗也蕭何”,5年前,李勍正是憑借其“外籍身份和在海外工作多年”的海歸背景,通過“全球競聘”上任華安基金總經(jīng)理一職的。
  也有分析稱,李勍的離開或許跟公司這幾年來的業(yè)績慘淡有關(guān)。公司規(guī)模不斷縮水,投研核心人物王國衛(wèi)、多位副總經(jīng)理以及業(yè)務(wù)骨干相繼離開,讓這家“老十家”基金公司風(fēng)光不再。公司股東對于總經(jīng)理的人選或另有考慮。
  除了高管的劇烈動蕩之外,華安基金還將面臨股權(quán)的再一次變動。今年3月份,上海聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所發(fā)布消息稱,華安基金的五大股東之一上海電氣(集團)總公司以6億元的價格轉(zhuǎn)讓其所持有的全部20%華安基金股權(quán)。
  業(yè)內(nèi)人士稱,劇烈的高層和股權(quán)動蕩,無疑讓深陷泥潭的華安基金雪上加霜,公司未來發(fā)展的不確定性進一步加大。

  投資總監(jiān)“懸空” “一拖多”現(xiàn)象嚴(yán)重

  除了總經(jīng)理的位子空缺暫由董事長代任之外,公司的投資總監(jiān)一職也遲遲未能找到合適人選。而在基金經(jīng)理層,“一拖多”現(xiàn)象十分嚴(yán)重,甚至出現(xiàn)基金業(yè)內(nèi)罕見的“一拖十”,這些都彰顯出華安基金人才短缺的困境。
  業(yè)內(nèi)人士稱,“一拖多”問題加劇,容易使得基金經(jīng)理分身乏術(shù),顧此失彼。同時,一旦某個基金經(jīng)理發(fā)生變動便會同時牽涉多只基金,從而影響公司整體業(yè)績的穩(wěn)定。不得不提的是,華安基金就曾于今年8月30日同時發(fā)布10則基金經(jīng)理變更公告,原因只有一個,即基金經(jīng)理張晟剛因個人原因離職。其中涉及的基金包括華安季季鑫短期理財債券基金、華安月安鑫短期理財債券基金、華安月月鑫短期理財債券基金、華安日日鑫貨幣、華安年年紅債券基金、華安匯財通貨幣、華安純債債券基金、華安保本混合基金、華安現(xiàn)金富利貨幣基金、華安7日鑫短期理財債券基金。
  目前,華安基金旗下共有基金52只,基金經(jīng)理20人,平均每人管理著2.6只基金產(chǎn)品。除了剛剛離職的張晟剛“一拖十”之外,賀濤在同時掌管著十只基金產(chǎn)品之余,還擔(dān)任著固定收益部副總監(jiān)的職位。另外,鄭可成也同時掌管著七只基金產(chǎn)品。
  公開資料顯示,賀濤曾任長城證券有限責(zé)任公司債券研究員,華安基金管理有限公司債券研究員、債券投資風(fēng)險管理員、固定收益投資經(jīng)理。2008年4月起擔(dān)任華安穩(wěn)定收益基金的基金經(jīng)理,2011年6月起同時擔(dān)任華安可轉(zhuǎn)換債券基金的基金經(jīng)理,2012年12月起同時擔(dān)任華安信用增強債券基金的基金經(jīng)理,2013年6月起同時擔(dān)任華安雙債添利債券基金的基金經(jīng)理、固定收益部助理總監(jiān),2013年8月起擔(dān)任固定收益部副總監(jiān),2013年10月起同時擔(dān)任華安月月鑫短期理財債券型證券投資基金、華安季季鑫短期理財債券型證券投資基金、華安月安鑫短期理財債券型證券投資基金、華安現(xiàn)金富利投資基金的基金經(jīng)理,2014年7月17日起任華安匯財通基金的基金經(jīng)理。
  鄭可成曾任閩發(fā)證券有限公司債券研究員、益民基金管理有限公司固定收益研究員、基金經(jīng)理,2009年7月加入華安基金管理有限公司,擔(dān)任固定收益部債券投資經(jīng)理,2010年12月起擔(dān)任華安穩(wěn)固收益?zhèn)鸬幕鸾?jīng)理,2012年9月7日起擔(dān)任華安安心收益?zhèn)鸬幕鸾?jīng)理,2012年11月26日起擔(dān)任華安日日鑫貨幣市場基金的基金經(jīng)理,2012年12月起擔(dān)任華安信用增強債券型基金基金經(jīng)理,2013年5月起任華安保本混合型基金的基金經(jīng)理,2014年8月起任華安7日鑫短期理財債券型基金、華安年年紅定期開放債券型基金基金經(jīng)理。
  除此之外,在華安基金公司內(nèi)部,基金經(jīng)理“一拖五”、“一拖四”也相當(dāng)普遍。人才的大量流失嚴(yán)重制約著華安基金的發(fā)展和創(chuàng)新。

  從華麗到平淡:規(guī)模跌出前十

  華安基金成立于1998年6月,是國內(nèi)首批基金管理公司之一,注冊資本1.5億元,公司總部設(shè)在上海陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)。
  成立之初,華安基金可謂風(fēng)生水起。2001年9月,公司管理資產(chǎn)規(guī)模在業(yè)內(nèi)率先突破了100億元。2005年4月份,資產(chǎn)規(guī)模一舉突破500億元,一個月之后,即當(dāng)年5月份的資產(chǎn)規(guī)模突破600億元,2007年底時已成功邁進千億元俱樂部,規(guī)模排名穩(wěn)居前十位。
  據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示,截至2012年底時,華安基金的資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到近年來高點的932億元,此后便不斷縮水。截至2013年底時,資產(chǎn)規(guī)?s水至827億元;截至2014年二季度末時資產(chǎn)規(guī)模降至678億元,距離2012年底時已縮水近三成。今年以來的規(guī)模排名一度下探至第14位。規(guī)模保衛(wèi)站顯得尤為迫切。
  從創(chuàng)新角度來說,昔日的華安基金也是“敢為天下先”,曾創(chuàng)出業(yè)內(nèi)多個第一。2001年9月,推出國內(nèi)第一只開放式基金——華安創(chuàng)新證券投資基金。2002年11月,推出了國內(nèi)第一只指數(shù)增強型證券投資基金——華安上證180指數(shù)增強型證券投資基金。2003年12月,推出國內(nèi)第一批貨幣市場基金——華安現(xiàn)金富利投資基金。2004年5月,成為國內(nèi)第一家獲得全國銀行間債券市場開放式回購交易資格的基金公司。2006年10月,推出了中國第一只海外投資基金(QDII)華安國際配置,開啟海外投資先河。2008年4月,推出了旗下第一只債券型基金。2009年9月,推出中國境內(nèi)第一只ETF聯(lián)接基金——華安上證180ETF聯(lián)接基金。但是近幾年來,卻難以見到華安基金創(chuàng)新的身影,特別是在互聯(lián)網(wǎng)金融突飛猛進的當(dāng)下,各基金公司加大馬力,不斷創(chuàng)新投研理念和營銷策略,華安基金卻對此無所作為而被甩在了身后。
  從業(yè)績上來說,華安基金也幾無亮點可言。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示,截至9月16日,華安基金旗下的11只普通股票型基金中,除了今年4月份新成立的華安大國新經(jīng)濟之外,業(yè)績最好的當(dāng)屬華安科技動力,以21.20%的收益率在365只同類基金中排名第31位。華安逆向策略和華安行業(yè)輪動分別以12.46%和12.45%的收益率排名第96位和第97位,其余7只基金均排名200名開外。
  面對高層與股權(quán)的震蕩,如何實現(xiàn)公司的平穩(wěn)過渡,重塑投研體系和創(chuàng)新機制,以及如何引進人才、留住人才,緩解人才短缺的困境,帶領(lǐng)華安基金打一場成功的規(guī)模翻身仗,這些重任都一并落在了“后李勍”時代的接班人肩上。

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