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　　在瑞典，殘疾人與普通人享有平等獲得工作的權(quán)利。瑞典政府通過(guò)政策法律保障、政府與企業(yè)協(xié)調(diào)合作等多種方式積極促進(jìn)殘疾人在保護(hù)性就業(yè)市場(chǎng)或普通勞工市場(chǎng)就業(yè)，最大限度與社會(huì)融合。目前，瑞典殘疾人就業(yè)率位于經(jīng)合組織（OECD）成員國(guó)前列。

　　瑞典國(guó)家健康和福利委員會(huì)認(rèn)為，瑞典殘疾人政策的基石是殘疾人與非殘疾人享有平等的權(quán)利，其目標(biāo)是縮小殘疾人與非殘疾人之間的差距。瑞典殘疾人就業(yè)是普通勞動(dòng)力市場(chǎng)的一部分。為此，政府有責(zé)任為拓展殘疾人獨(dú)立生活前景而積極行動(dòng)，通過(guò)國(guó)家機(jī)構(gòu)幫助殘疾人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的工作，并協(xié)助他們就業(yè)。

　　政府也鼓勵(lì)殘疾人積極參與就業(yè)。政府會(huì)為企業(yè)在諸如改善殘疾人工作環(huán)境、配備輔助設(shè)施和護(hù)理人員開銷等方面進(jìn)行補(bǔ)貼，并規(guī)定雇傭殘疾人的雇主有權(quán)獲得政府的工資補(bǔ)貼。此外，為了提高殘疾人基礎(chǔ)勞動(dòng)技能、工作能力以及對(duì)工作場(chǎng)所適應(yīng)能力，政府還通過(guò)特定機(jī)構(gòu)提供專門培訓(xùn)。殘疾人參加這些培訓(xùn)可以獲得培訓(xùn)補(bǔ)助金。

　　法律也禁止在工作場(chǎng)所歧視殘疾人，還專門規(guī)定企業(yè)必須對(duì)殘疾人的工作環(huán)境和工作方式進(jìn)行必要調(diào)整，以適合殘疾人的需要。

　　為了改善殘疾人在普通就業(yè)市場(chǎng)的不利地位，并為其提供保護(hù)性的并與市場(chǎng)接軌的就業(yè)環(huán)境，瑞典政府設(shè)立了國(guó)有的商品與服務(wù)提供商SAMHALL公司。

　　成立于1980年的SAMHALL國(guó)有集團(tuán)以協(xié)調(diào)、幫助殘疾人就業(yè)為宗旨，讓員工最終在普通勞工市場(chǎng)工作做好準(zhǔn)備和康復(fù)工作。成立之初，SAMHALL在24個(gè)地方分支機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)下，通過(guò)與客戶企業(yè)簽約承包加工以及自主加工等形式為殘疾人提供諸如家具、木鞋、工服等制作崗位。從本世紀(jì)初開始，SAMHALL越來(lái)越多的運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目以包工和人工解決方案的形式轉(zhuǎn)移至其客戶企業(yè)中，目前有高達(dá)85％的SAMHALL員工在其客戶企業(yè)中工作。

　　SAMHALL依照市場(chǎng)規(guī)律運(yùn)營(yíng)，并參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。SAMHALL目前有超過(guò)2.3萬(wàn)名員工。該公司新員工中至少有40％是政府規(guī)定的“優(yōu)先群體”，其中包括智障、神經(jīng)性障礙者等多重殘疾或重度殘疾人士。通過(guò)在該公司保護(hù)性就業(yè)崗位的過(guò)渡，每年至少有1100名員工在普通就業(yè)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。