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　　今年居民增收紅利將進(jìn)一步釋放。陜西、重慶率先上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，多地也將迎來(lái)新一輪調(diào)整窗口期。

　　根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，截至今年2月，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。其中，上海達(dá)到2420元，為全國(guó)最高。

　　今年陜西、重慶率先調(diào)整

　　據(jù)陜西省人社廳官網(wǎng)消息，2019年 5月1日起陜西省將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類工資區(qū)最低為1800元/月，二類工資區(qū)最低為1700元/月，三類工資區(qū)最低為1600元/月。

　　據(jù)悉，上次陜西省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2017年，上次調(diào)整后的一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月;二類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元/月;三類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月;四類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月。通過(guò)對(duì)比可以看出，本次調(diào)整將上次四類工資區(qū)調(diào)整為現(xiàn)在的三類，上調(diào)金額為120元。

　　此外，重慶已于2019年1月1日上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第一檔職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，第二檔職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了300元。

　　多地迎來(lái)調(diào)整窗口期

　　2018年已有 15個(gè)省(區(qū)、市)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各省份的調(diào)整頻率有所差異。北京、上海自2015年以來(lái)，每年都在調(diào)整。2月15日，2019年上海市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議召開(kāi)，會(huì)議透露，今年還將繼續(xù)相應(yīng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　然而，也有一些省份自2016年至今仍未進(jìn)行調(diào)整，這也增加了2019年上調(diào)的概率。按照相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次，中新經(jīng)緯客戶端注意到，河北執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)日期為2016年7月，已超過(guò)兩年。另外，青海、甘肅、湖南等地到今年7月份也將滿兩年，多地也迎來(lái)新一輪調(diào)整窗口期。

　　此外，寧夏人社廳在關(guān)于寧夏自治區(qū)政協(xié)十一屆一次會(huì)議第29號(hào)提案協(xié)辦意見(jiàn)的函中指出，目前寧夏人社廳已基本完成最低工資調(diào)整評(píng)估工作，爭(zhēng)取2019年再次對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

　　值得注意的是，安徽的最新調(diào)整時(shí)間為2018年11月，但第一檔為1550元，排名靠后。

　　中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授董克用對(duì)中新經(jīng)緯客戶端表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)一套嚴(yán)密的公式計(jì)算出來(lái)的。如果標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，一些低收入勞動(dòng)群體的基本生活得不到保障;如果標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，會(huì)引發(fā)企業(yè)人力成本壓力增加，若造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動(dòng)者，所以只有適合當(dāng)?shù)氐那闆r才是關(guān)鍵，才是可持續(xù)的。

　　低收入勞動(dòng)群體最受益

　　據(jù)了解，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，對(duì)于低收入勞動(dòng)者群體來(lái)說(shuō)是最受益的。那么如何保障他們的權(quán)益呢?

　　《勞動(dòng)法》第四十八條提到，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　除了政府部門的監(jiān)督，勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 (中新經(jīng)緯APP)

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