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　　遼寧省海城市貫徹落實(shí)中央、遼寧省鞍山市要求，嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)間安排，細(xì)致統(tǒng)籌、穩(wěn)步推進(jìn),在完成結(jié)構(gòu)任務(wù)前提下，早響應(yīng)、早摸底、早培育，牢牢掌握主動(dòng)權(quán)，確保換屆工作高質(zhì)量完成。

　　政策機(jī)制“早”響應(yīng)，搭建有力組織構(gòu)架。省市換屆會(huì)議召開(kāi)后，海城市委、市政府立即成立市鎮(zhèn)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，組建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及7個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。組建5個(gè)換屆風(fēng)氣督查組(換屆工作指導(dǎo)組)，均由副市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任組長(zhǎng)。目前，領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)均已啟動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)，5個(gè)督查組已逐步進(jìn)駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展工作。同時(shí)，迅速配套相關(guān)政策，制定起草了《中共海城市委關(guān)于認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》《海城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆風(fēng)氣督查組(換屆工作指導(dǎo)組)人員組成及主要職責(zé)》等一系列文件，及時(shí)配套建立了重大事項(xiàng)報(bào)告和信訪維穩(wěn)應(yīng)急處置、輿情應(yīng)急處置、疫情防控應(yīng)急處置“1+3”防范機(jī)制，為下步工作順利開(kāi)展提供了堅(jiān)實(shí)政策依據(jù)。

　　干部結(jié)構(gòu)“早”摸底，理清班子配備需求。在遼寧省鞍山市換屆工作會(huì)議啟動(dòng)前，海城市鎮(zhèn)兩級(jí)黨委嚴(yán)格按照上級(jí)要求，督促同級(jí)人大第一時(shí)間逐人做好市縣鄉(xiāng)三級(jí)人大代表的征求意見(jiàn)工作。同時(shí)，針對(duì)相關(guān)干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，海城市委組織部啟動(dòng)了談心談話，全力做好思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷工作，讓全市上下團(tuán)結(jié)一心，凝聚共識(shí)，堅(jiān)決完成好市鎮(zhèn)兩級(jí)人大、政府和市政協(xié)換屆工作。同時(shí)，對(duì)下步換屆干部人事調(diào)整進(jìn)行“兵棋推演”，哪些干部不能干滿(mǎn)一屆，哪些干部不能繼續(xù)提名，哪些干部已滿(mǎn)兩屆，哪些干部不足兩年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，哪些鄉(xiāng)鎮(zhèn)30歲、35歲以下干部缺口多少個(gè)等問(wèn)題一目了然。

　　年輕干部“早”培育，豐富人選資源儲(chǔ)備。海城市委注重年輕干部培育儲(chǔ)備，通過(guò)前兩年的不懈努力，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，準(zhǔn)備了一批學(xué)歷層次高、年齡結(jié)構(gòu)好、綜合能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部。其中，2020年10月份，高質(zhì)量開(kāi)展了為期四周的年輕干部培訓(xùn)班。聚焦“七種能力”，創(chuàng)新實(shí)施“兩薦三選”工作法，通過(guò)個(gè)人自薦、組織推薦、公文篩選、班干部競(jìng)選和考試評(píng)選方式，從全市120名35歲以下、全日制本科以上年輕干部中，擇優(yōu)錄取35名開(kāi)展培訓(xùn)，并按照考核結(jié)果予以排名。在年底的干部調(diào)整中，已有4名素質(zhì)高、能力強(qiáng)、表現(xiàn)突出的學(xué)員得到提拔使用，優(yōu)秀學(xué)員也將作為此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的重要人選儲(chǔ)備。此項(xiàng)工作得到鞍山市委組織部高度認(rèn)可，做法被其他縣市區(qū)充分借鑒。此外，持續(xù)完善年輕干部戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備庫(kù)和成長(zhǎng)檔案，對(duì)全市優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)儲(chǔ)備、動(dòng)態(tài)跟蹤管理，保持年輕干部“蓄水池”持續(xù)充盈。