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　　上海人社部門在內(nèi)的八部門最新出臺《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》，明確要求平臺優(yōu)化算法原則，禁止平臺將“最嚴算法”作為考核要求。

　　近年來，隨著平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)已成為勞動者就業(yè)特別是靈活就業(yè)的重要方式。由于平臺的用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)方式相對靈活，難以簡單納入我國現(xiàn)行勞動法律調(diào)整，勞動者的權益保障面臨新情況新問題。這一新政旨在明確勞動者權益保障責任，補齊勞動者權益保障短板，優(yōu)化勞動者權益保障服務，完善勞動者權益保障工作機制。

　　新政明確，對符合勞動關系情形、不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障承擔相應責任。平臺企業(yè)采取勞務派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業(yè)依法承擔各自的用工責任。企業(yè)以非勞動關系的名義用工，但符合勞動關系特征的，應當依法承擔相應的責任。

　　新規(guī)同時明確，將以相關平臺企業(yè)為重點，開展上海平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，要求平臺優(yōu)化算法原則，禁止平臺將“最嚴算法”作為考核要求，遏制“以罰代管”。