成人在线日韩,国产精产国品欲一区,超碰国产无码在线播放,五区社区在线视频

　　全國(guó)人大代表、中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)（下稱“中上協(xié)”）執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)柳磊在2022年全國(guó)兩會(huì)期間建議，優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)稅收政策，將上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的納稅時(shí)點(diǎn)調(diào)整為激勵(lì)對(duì)象實(shí)際轉(zhuǎn)讓相關(guān)股權(quán)的日期；將激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所得稅稅率參照財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得適用的20%稅率進(jìn)行征收；允許企業(yè)在列支激勵(lì)費(fèi)用期間即可申報(bào)企業(yè)所得稅稅前扣除；取消《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》終止股權(quán)激勵(lì)需確認(rèn)加速行權(quán)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理要求。

　　柳磊指出，股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)吸引、留住和激勵(lì)核心人才的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，有助于企業(yè)塑造資本市場(chǎng)形象，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效活力，健全激勵(lì)約束機(jī)制。國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步提高上市公司發(fā)展質(zhì)量的意見》中明確提出，“鼓勵(lì)上市公司招才引智。鼓勵(lì)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃，留住優(yōu)秀人才”。柳磊表示，就目前上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的具體情況來(lái)看，依然存在著稅務(wù)負(fù)擔(dān)較重、股權(quán)激勵(lì)方式受限、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍受限、資金占用等問題。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　一是個(gè)人所得稅納稅時(shí)點(diǎn)影響股權(quán)激勵(lì)施行效果。按照上市公司股權(quán)激勵(lì)個(gè)稅繳納規(guī)定，“自股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解禁或取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)之日起，在不超過12個(gè)月的期限內(nèi)繳納個(gè)人所得稅”。這意味著，激勵(lì)對(duì)象在限制性股票解禁日就要征收個(gè)人所得稅，不論激勵(lì)對(duì)象以何市值拋售該激勵(lì)股份，均將以解禁股票當(dāng)日市價(jià)結(jié)算應(yīng)納稅所得額。若解禁日股價(jià)低于授予價(jià)格，激勵(lì)對(duì)象則出現(xiàn)虧損，但仍需承擔(dān)個(gè)人所得稅繳納義務(wù)；而且，激勵(lì)對(duì)象股票數(shù)量越多，額外承擔(dān)的個(gè)人所得稅就越多，使得激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生較重的個(gè)稅負(fù)擔(dān)。同時(shí)，即使激勵(lì)對(duì)象未變現(xiàn)，也要納稅，往往導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象為交稅賣出股票，與長(zhǎng)期激勵(lì)的初衷不一致。

　　二是稅率的疊加效應(yīng)增加了激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)成本。根據(jù)規(guī)定，原始股納稅的稅率為20%，而針對(duì)受激勵(lì)的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)所得，適用的累進(jìn)稅率最高可達(dá)到45%。這嚴(yán)重影響和制約了企業(yè)希望核心高管持有較多的激勵(lì)股份、核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干人員全體參與激勵(lì)計(jì)劃這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。部分上市公司反映，大多數(shù)核心高管考慮到個(gè)人所得稅負(fù)的影響，參與股權(quán)激勵(lì)份額較??；還有不在少數(shù)的中層或基層核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干人員，由于個(gè)人財(cái)產(chǎn)積蓄有限，疊加個(gè)人所得稅的影響，而直接放棄了授予份額。

　　三是所得稅計(jì)征和納稅規(guī)則給企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)營(yíng)壓力。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定，激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的期權(quán)成本將在經(jīng)常性損益中列支，授予后即開始在實(shí)施期間分?jǐn)偞_認(rèn)費(fèi)用；而稅收上直至激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)實(shí)際行權(quán)或者限制性股票解禁時(shí)才可進(jìn)行稅前扣除，企業(yè)利潤(rùn)承壓?jiǎn)栴}較為突出。部分上市公司認(rèn)為，由于解禁時(shí)間較長(zhǎng)以及股價(jià)的不確定性，可能會(huì)導(dǎo)致股份支付成本中，企業(yè)所得稅前可列支金額小于實(shí)際已列支的成本，增加企業(yè)的所得稅支出。

　　四是中止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃會(huì)增加公司股權(quán)激勵(lì)成本。按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，上市公司在終止股權(quán)激勵(lì)時(shí)，需按可加速行權(quán)一次性確認(rèn)激勵(lì)方案涉及的剩余費(fèi)用，導(dǎo)致在股份未增加、股東權(quán)益未被稀釋的情況下，公司需大量計(jì)提管理費(fèi)用，對(duì)公司業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生很大影響。而對(duì)股價(jià)倒掛等已無(wú)法實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，如果不想確認(rèn)加速行權(quán)費(fèi)用，則只能繼續(xù)等待，影響上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果。

　　為提高上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的積極性，最大程度發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的作用，柳磊提出四點(diǎn)建議：

　　第一，建議優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)稅收政策，將上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的納稅時(shí)點(diǎn)調(diào)整為激勵(lì)對(duì)象實(shí)際轉(zhuǎn)讓相關(guān)股權(quán)的日期。建議參照《關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2016〕101號(hào)）中關(guān)于非上市公司股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策規(guī)定，將上市公司股權(quán)激勵(lì)的納稅時(shí)點(diǎn)調(diào)整為激勵(lì)對(duì)象實(shí)際轉(zhuǎn)讓相關(guān)股權(quán)的日期，即取得股權(quán)激勵(lì)時(shí)暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時(shí)納稅；并按當(dāng)期轉(zhuǎn)讓該股權(quán)實(shí)際取得收益繳納當(dāng)期個(gè)人所得稅。

　　第二，建議將激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所得稅稅率參照財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得適用的20%稅率進(jìn)行征收。為提升股權(quán)激勵(lì)效果，建議對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授股票的轉(zhuǎn)讓所得參照限售股所得，統(tǒng)一按20%的稅率計(jì)算繳納個(gè)稅。將《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》中規(guī)定的“應(yīng)納稅額＝股權(quán)激勵(lì)收入×適用稅率－速算扣除數(shù)”優(yōu)化為“對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵(lì)獲授股票取得的所得，按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”適用的20%稅率征收個(gè)人所得稅”。

　　第三，允許企業(yè)在列支激勵(lì)費(fèi)用期間即可申報(bào)企業(yè)所得稅稅前扣除。建議允許企業(yè)在列支激勵(lì)費(fèi)用的期間即可申報(bào)企業(yè)所得稅的稅前扣除，在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢當(dāng)期按“實(shí)際行權(quán)時(shí)市場(chǎng)價(jià)與行權(quán)價(jià)差額”匯算清繳，進(jìn)行所得稅額多退少補(bǔ)。

　　第四，取消《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》終止股權(quán)激勵(lì)需確認(rèn)加速行權(quán)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理要求。建議取消主動(dòng)終止股權(quán)激勵(lì)仍需確認(rèn)加速行權(quán)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理要求，避免企業(yè)由此確認(rèn)大額費(fèi)用，減輕企業(yè)無(wú)法抵扣企業(yè)所得稅應(yīng)納稅額的費(fèi)用負(fù)擔(dān)，以利于企業(yè)在終止無(wú)效激勵(lì)措施后盡快推出新的激勵(lì)方案。

?