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“真刀真槍”搞改革 九洲集團(tuán)迸發(fā)新活力
2022-07-11 記者 肖林 張超群 成都報(bào)道 來(lái)源: 經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

研究人員在全真模擬飛機(jī)座艙內(nèi)測(cè)試航空器防撞產(chǎn)品(5月12日攝)。 陳冬冬 攝

  領(lǐng)軍國(guó)內(nèi)二次雷達(dá)、低空超低空目標(biāo)監(jiān)測(cè)與防御等產(chǎn)業(yè),光器件、微特電機(jī)、車(chē)載PCB板等產(chǎn)品的市占率居全球前列,8家下屬公司入圍國(guó)家專精特新“小巨人”,旗下23家企業(yè)上榜國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)……走進(jìn)“64歲”的四川九洲集團(tuán),這家地方國(guó)企的“青春活力”撲面而來(lái)。

  面對(duì)疫情沖擊和嚴(yán)峻的市場(chǎng)挑戰(zhàn),在連續(xù)兩年保持主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)兩位數(shù)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上,九洲集團(tuán)今年1月至6月又創(chuàng)下了近十年來(lái)最快發(fā)展速度,營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)分別同比增長(zhǎng)33.1%、70.8%。

  高強(qiáng)度研發(fā) 造就“硬核”產(chǎn)品

  飛機(jī)駕駛室的儀表盤(pán)上突然提示防撞報(bào)警,顯示屏上另一架飛機(jī)正迎面而來(lái),飛行員根據(jù)雷達(dá)警示和算法提示,及時(shí)修正航向,避免了飛機(jī)撞擊風(fēng)險(xiǎn)。在九洲集團(tuán)承建的“國(guó)家空管監(jiān)視與通信系統(tǒng)工程研究中心”里,全真模擬飛機(jī)座艙內(nèi)裝配測(cè)試的這款航空器防撞產(chǎn)品,是九洲空管公司投巨資研發(fā)的一款“拳頭”產(chǎn)品,也是國(guó)內(nèi)首款滿足民航適航要求的產(chǎn)品。

  “攻克航空器的高速定位、高速通信等難關(guān),需要持續(xù)投入?!本胖蘅展芗夹g(shù)負(fù)責(zé)人馮濤說(shuō),集團(tuán)在技術(shù)創(chuàng)新上舍得“真金白銀”,出臺(tái)“研發(fā)投入視同利潤(rùn)加回”等政策,讓九洲空管敢于加大投入,確保了研發(fā)投入占比持續(xù)保持在兩位數(shù)以上,實(shí)現(xiàn)技術(shù)持續(xù)領(lǐng)先,產(chǎn)品不斷迭代,產(chǎn)品從3大類擴(kuò)展到10大類、150余款。

  在九州光電子公司,萬(wàn)級(jí)凈化廠房?jī)?nèi),幾百臺(tái)精密機(jī)器組成的“無(wú)人流水線”高效運(yùn)轉(zhuǎn)。公司從“小作坊”成長(zhǎng)為光通信封裝行業(yè)掌握核心技術(shù)的領(lǐng)軍企業(yè),產(chǎn)銷規(guī)模連續(xù)5年全球排名前三?!拔覀儾粌H在產(chǎn)品上加強(qiáng)研發(fā),還自己研發(fā)部分高性能生產(chǎn)設(shè)備,‘一不小心’就成了設(shè)備生產(chǎn)商,不僅能替代進(jìn)口設(shè)備,相關(guān)設(shè)備成本還下降60%以上?!爆F(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員告訴記者。

  2020年6月,九洲集團(tuán)發(fā)布“創(chuàng)新新政十條”、增設(shè)5億元科技創(chuàng)新引導(dǎo)資金,從制度上保障研發(fā)投入強(qiáng)度不低于6%,集中優(yōu)勢(shì)資源打造硬核科技產(chǎn)品,瞬間激發(fā)了各公司攻克核心關(guān)鍵技術(shù)、贏得市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的熱情。三年來(lái),九洲集團(tuán)突破衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)通信終端等領(lǐng)域核心技術(shù)60余項(xiàng),新增授權(quán)專利1164件,新增主持或參與國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定34項(xiàng),新獲科技進(jìn)步獎(jiǎng)19項(xiàng);成功培育出汽車(chē)電子、聲學(xué)、微系統(tǒng)等新領(lǐng)域,光芯片封測(cè)、高端印制線路板等新產(chǎn)業(yè)。

九州光電子公司員工在監(jiān)測(cè)產(chǎn)品生產(chǎn)(5月12日攝)。 陳冬冬 攝

  “厚待”人才 高新產(chǎn)業(yè)“百舸爭(zhēng)流”

  九洲集團(tuán)把收入及福利待遇向科研人員傾斜。做出成績(jī)的科研人員,收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于集團(tuán)高層管理人員;設(shè)立5億元人才發(fā)展專項(xiàng)資金;重獎(jiǎng)“科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)”團(tuán)隊(duì)和個(gè)人,近兩年發(fā)放獎(jiǎng)金2000余萬(wàn)元。1000套人才公寓、專家公寓正加緊建設(shè)。

  “無(wú)柴米之憂”的科研人員心無(wú)旁騖,讓四川安和精密的微型馬達(dá)生產(chǎn)線迅速升級(jí)至智能生產(chǎn)時(shí)代。在關(guān)鍵的激光焊接工序中,不僅讓90多個(gè)焊點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了多點(diǎn)、多角度同時(shí)焊接,更通過(guò)“機(jī)器視覺(jué)引導(dǎo)”等技術(shù)給設(shè)備裝上了“眼睛”“大腦”。技術(shù)突破讓訂單激增,公司成為華為、Vivo、Oppo、小米等企業(yè)的重要供應(yīng)商,全球市場(chǎng)占有率近20%。

  核心團(tuán)隊(duì)持股20%,讓集團(tuán)旗下的九洲防控“活力四射”,迅速成長(zhǎng)為國(guó)家“專精特新”小巨人企業(yè),研制的國(guó)內(nèi)首套自主可控小微無(wú)人機(jī)探測(cè)雷達(dá)和反無(wú)人機(jī)系統(tǒng)出口多個(gè)國(guó)家和地區(qū),年均復(fù)合增速超過(guò)30%。

  九洲集團(tuán)還為科研人才搭建科研創(chuàng)新平臺(tái)、干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。建成國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)4個(gè)、省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)34個(gè),與科研機(jī)構(gòu)、高校共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室5個(gè)。“栽好梧桐樹(shù),自有鳳凰來(lái)”,集團(tuán)目前有國(guó)家、省部級(jí)及行業(yè)專家68人,碩士、博士近1000人,專業(yè)技術(shù)人員7500余人。目前,集團(tuán)新產(chǎn)品銷售收入占比達(dá)48.79%、三年累計(jì)增長(zhǎng)40.18%。

  改革創(chuàng)新齊頭并進(jìn) 營(yíng)收利潤(rùn)雙增長(zhǎng)

  機(jī)構(gòu)臃腫、決策緩慢、協(xié)調(diào)困難,增速放緩、利潤(rùn)不斷下滑……伴隨企業(yè)發(fā)展,“大企業(yè)病”愈加明顯。改革迫在眉睫,難度很大。九洲集團(tuán)董事長(zhǎng)夏明坦言,三年前宣布“真刀真槍”改革時(shí),不少人都為九洲集團(tuán)“捏把汗”。

  改革的第一刀,就是“干部能上能下”。免去32名總經(jīng)理助理,管理部門(mén)從42個(gè)減少至13個(gè),115人退出中層管理崗位。

  其次是薪酬能增能減。在全集團(tuán)推行“業(yè)績(jī)升、薪酬升,業(yè)績(jī)降、薪酬降”的薪酬體系,不同產(chǎn)業(yè)公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)收入差距拉開(kāi)數(shù)倍,解決了干多干少、干好干壞一個(gè)樣的痼疾。

  暢通全員晉升通道。推行職務(wù)職級(jí)并行制度,分管理、技術(shù)、技能3個(gè)職系。技術(shù)職系,最高可到首席科學(xué)家,職級(jí)相當(dāng)于公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo);技能職系,最高可到首席技師,職級(jí)相當(dāng)于中層管理人員。

  公平、開(kāi)放的職業(yè)發(fā)展環(huán)境,激發(fā)了全體員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。承擔(dān)核心產(chǎn)品制造重任的裝備制造中心,現(xiàn)在是全集團(tuán)人員最多的部門(mén),生產(chǎn)效率比改革前提高25%。

  改革和創(chuàng)新讓九洲集團(tuán)的“青春活力”充分迸發(fā),行業(yè)地位大幅提升。2021年,九洲集團(tuán)發(fā)明專利數(shù)量位居川企百?gòu)?qiáng)榜首。與改革前相比,營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、上繳稅金均增長(zhǎng)40%以上,總資產(chǎn)增長(zhǎng)75%。

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