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　　“近年來，云南省國有企業(yè)改革持續(xù)深化，發(fā)展提檔加速，國有資產大幅增值?！痹颇鲜Y委副主任謝曙光近日接受記者采訪時介紹，截至2021年底，云南省國有企業(yè)資產總額已增至63976.99億元，十年年均增長率達24.46%。

　　“穩(wěn)定器”作用持續(xù)凸顯

　　“十年來，云南國資國企聚焦主業(yè)，做優(yōu)做強?！敝x曙光說，云南省國資系統(tǒng)和國有企業(yè)堅決融入和服務國家重大戰(zhàn)略及云南發(fā)展規(guī)劃，緊緊圍繞高質量跨越式發(fā)展主業(yè)主責，先后實施了國企改革攻堅戰(zhàn)和兩輪國企改革“三年行動”，不斷深化改革發(fā)展，國有資產實現(xiàn)大幅增值。

　　2012年至2021年，云南省國有企業(yè)資產總額從9602.5億元增長至63976.99億元，年均增長達24.46%；云南省國有企業(yè)營業(yè)收入從3929.61億元增長至9850.72億元，年均增長10.75%；云南省國有企業(yè)利潤從88.3億元增長至106.58億元，利稅總額由235.08億元上升至423.36億元。

　　云南國企快速發(fā)展同時，涌現(xiàn)出一批具有較強影響力的企業(yè)。云錫集團聚焦以錫為主的有色金屬采選冶煉和深加工產業(yè)發(fā)展，穩(wěn)居全球錫行業(yè)龍頭位置。云南貴金屬集團10年間規(guī)模和效益分別增長9倍和10倍，連續(xù)4年入選《財富》中國500強，成為世界五大貴金屬企業(yè)之一。作為云南國企龍頭企業(yè)的云投集團，2021年和2022年，連續(xù)上榜世界500強。

　　國有企業(yè)在云南省優(yōu)化結構、暢通循環(huán)、穩(wěn)定增長中的重要作用更加凸顯，引領發(fā)展、服務社會的本領能力持續(xù)提高，為區(qū)域社會繁榮、經濟進步提供了有力支持，充分彰顯云南省國民經濟“穩(wěn)定器”“壓艙石”的責任擔當。

　　苦練內功強筋健骨

　　“云南國企發(fā)展提速，與體制機制建設不斷完善息息相關?！敝x曙光介紹，云南省國資國企不斷增強依法合規(guī)經營管理建設，使治理結構更加科學、機制更加順暢、制度更加完善、監(jiān)管更加到位。

　　全面從嚴治黨方面，每年制定印發(fā)省屬企業(yè)黨委全面從嚴治黨主體責任、黨委書記第一責任、班子成員“一崗雙責”等重要工作清單，督導企業(yè)在完善公司治理過程中不斷加強黨的領導。目前省屬企業(yè)1619個公司完成“黨建入章”，完成率99.87%；513個黨委制定前置研究討論重大經營管理事項清單，完成率100%。

　　同時深入推進中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，加大外部董事選派和經理層任期制和契約化管理工作力度，已有12戶省屬企業(yè)實現(xiàn)集團層面外部董事占多數(shù)，各級子企業(yè)有879戶實現(xiàn)外部董事占多數(shù)，占比99.09%；經理層成員實現(xiàn)任期制契約化管理和市場化選聘占比達99.73%。治理主體全面建立權責清單和議事規(guī)則。

　　另外，從企業(yè)管理、業(yè)務操作、國資監(jiān)管三大角度深層次構建合規(guī)經營制度體系；推動巡視審計整改，省屬企業(yè)巡視發(fā)現(xiàn)問題整改率達92%以上，審計發(fā)現(xiàn)問題整改率達95%以上；常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，不定期開展專項監(jiān)督檢查，先后組織開展境外腐敗治理專項整治、制度執(zhí)行專項整治、省屬企業(yè)違規(guī)經營投資損失責任追究專項整治以及工程建設領域“潛規(guī)則”問題和會計信息質量專項整治等專題行動。

　　持續(xù)發(fā)力保市場主體

　　云南省國資委副主任夏麗坤介紹，為應對疫情對服務業(yè)的影響，國家在財稅金融、營商環(huán)境、公共服務等方面出臺了一系列政策措施。云南省國資委督促指導企業(yè)第一時間落實落地國家稅收減免、金融服務實體等方面的一系列政策。緊緊抓住服務業(yè)是吸納就業(yè)和保住市場主體的關鍵。云南省國資委還牽頭印發(fā)了《關于落實服務業(yè)領域困難行業(yè)分類實施房租減免政策實施細則》，結合云南省國有企業(yè)實際，明確了相關要求和工作程序。

　　2020年至今，云南省國有企事業(yè)單位累計已減免租金27.66億元，惠及市場主體6.72萬戶，有效緩解了小微企業(yè)、個體工商戶經營成本壓力。其中，今年上半年共減免1.49萬戶服務業(yè)小微企業(yè)和個體工商戶房租1.94億元。

　　云南省國有企業(yè)還堅持將穩(wěn)步推進就業(yè)作為緩解社會矛盾的重要抓手，不斷擴大招聘納新規(guī)模，持續(xù)穩(wěn)定國有企業(yè)就業(yè)基本盤，提高社會總體就業(yè)率。2012年至2021年，省屬企業(yè)職工年平均人數(shù)達25.89萬人，在崗職工平均工資由5.51萬元增長到11萬元，通過校園招聘、社會招聘等方式共接收大學畢業(yè)生、社會人員等超12萬人。

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