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　　正值春招旺季，長(zhǎng)沙、成都、上海、沈陽(yáng)等地舉辦的春季招聘會(huì)火熱開啟。各地緊扣當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推出專場(chǎng)招聘活動(dòng)精準(zhǔn)“引才”，出臺(tái)急需緊缺人才目錄持續(xù)“招才”，完善引進(jìn)人才新規(guī)積極“留才”。業(yè)內(nèi)專家表示，要加強(qiáng)人才與產(chǎn)業(yè)“雙鏈”協(xié)同發(fā)展，蓄滿優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才池，進(jìn)一步支持區(qū)域產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展。

　　日前，由成都人社局主辦、成都市人才服務(wù)中心承辦的“2024·成都春季特大型人才招聘會(huì)暨‘建圈強(qiáng)鏈’產(chǎn)業(yè)人才供需對(duì)接會(huì)”成功舉行。

　　據(jù)了解，本次招聘會(huì)匯聚了涉及制造業(yè)、信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等多個(gè)行業(yè)的572家用人單位，提供了機(jī)械制造類、醫(yī)藥化工類等各類型崗位超1.6萬個(gè)?！按舜翁卮笳衅笗?huì)是成都市‘建圈強(qiáng)鏈’系列招聘活動(dòng)之一，涉及21個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)企業(yè)185家，有力助推產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈深度融合?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。

　　記者發(fā)現(xiàn)，此次招聘會(huì)提供的大多崗位與《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈急需緊缺人才目錄》中的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群人才需求相對(duì)應(yīng)，如智能裝備、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域。

　　長(zhǎng)沙也于上周發(fā)布了緊缺急需人才目錄，累計(jì)覆蓋151家企事業(yè)單位、2408個(gè)崗位，而此前沈陽(yáng)、青島等地也相繼發(fā)布急需緊缺人才目錄，折射出所在區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新動(dòng)向。

　　東北地區(qū)正加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，人才需求主要聚集在創(chuàng)新升級(jí)產(chǎn)業(yè)，如新能源、高端制造等。近日在沈陽(yáng)舉行的“振興有你·就有未來”高校畢業(yè)生留遼來遼就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)就設(shè)置了“專精特新企業(yè)”“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群”等招聘專區(qū)，發(fā)布崗位8000余個(gè)。

　　除專場(chǎng)招聘會(huì)外，老工業(yè)基地沈陽(yáng)持續(xù)關(guān)注重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展所需的人才。近期發(fā)布的《2023年度沈陽(yáng)市8條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈急需緊缺人才需求目錄》聚焦沈陽(yáng)市汽車及零部件、新一代信息技術(shù)、高端裝備等8條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，共梳理出300余個(gè)急需緊缺人才崗位。

　　“各地吹響的人才‘集結(jié)號(hào)’反映出各地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求迫切，地方政府更加注重人才質(zhì)量與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的精準(zhǔn)匹配度?！笨其J國(guó)際高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)、市場(chǎng)研究中心負(fù)責(zé)人劉萌萌表示。

　　同時(shí)，各地政府也通過完善引進(jìn)人才新規(guī)等方式積極“留才”。四川大學(xué)人力資本開發(fā)研究所所長(zhǎng)羅哲表示，在促產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，要始終重視人才的作用，產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展促使人才鏈聚集，人才鏈集聚將進(jìn)一步補(bǔ)強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)。

　　為留住人才，解決人才后顧之憂，多地拿出“真金白銀”優(yōu)惠政策，從戶口、住房到醫(yī)療服務(wù)，做好全方位保障工作。

　　深圳近期出臺(tái)的《關(guān)于實(shí)施更加積極更加開放更加有效的人才政策　促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》提出，要實(shí)施青年人才匯聚項(xiàng)目，對(duì)新引進(jìn)的35歲以下的博士畢業(yè)生、境內(nèi)外知名高校碩士及本科畢業(yè)生，分別給予相應(yīng)生活補(bǔ)貼；濟(jì)寧高新區(qū)對(duì)符合條件的新引進(jìn)碩士研究生、本科生，引進(jìn)后3年內(nèi)在濟(jì)寧高新區(qū)購(gòu)買首套住房的，分別給予每人6萬元、3萬元購(gòu)房補(bǔ)貼；紹興濱海新區(qū)提出實(shí)施人才租賃住房擴(kuò)容提標(biāo)專項(xiàng)行動(dòng)，同時(shí)積極構(gòu)建“1+X”高層次人才診療服務(wù)綜合體。

　　通過各項(xiàng)“真金白銀”的政策落地，各地區(qū)已逐漸形成了較為有效的人才政策體系。但業(yè)內(nèi)專家指出，仍需密切關(guān)注各地產(chǎn)業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的人才缺口，特別是高水平創(chuàng)新人才、領(lǐng)軍人才匱乏，產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才匹配存在“斷鏈”問題，應(yīng)持續(xù)建立“雙鏈”長(zhǎng)效機(jī)制。

　　“打造區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，要下好人才‘先手棋’。政府、企業(yè)應(yīng)建立人才供需長(zhǎng)效匹配機(jī)制，密切關(guān)注產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，定期評(píng)估人才需求和供給狀況?！眲⒚让缺硎?。

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認(rèn)為，高端人才培養(yǎng)方面還存在技術(shù)前沿性不足，產(chǎn)學(xué)不匹配，重科研輕培養(yǎng)等問題，高等教育轉(zhuǎn)型依然緩慢。企業(yè)和人才匹配仍存在一定困難，一部分專業(yè)人才無法找到對(duì)口崗位，造成人才浪費(fèi)?！敖⑷瞬殴┬桄湕l不是一蹴而就的，企業(yè)的招聘方向、院校的合作關(guān)系需逐步建立。長(zhǎng)期來看，仍要繼續(xù)推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，促進(jìn)人才供給更好地匹配國(guó)家重大戰(zhàn)略和區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需?！彼f。