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| 國(guó)泰君安：去年“人均年薪百萬(wàn)”不符實(shí)際 |
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| 2009-02-09 記者:姚玉潔 楊毅沉 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)上海電
國(guó)泰君安證券股份有限公司新聞發(fā)言人7日表示，日前媒體關(guān)于國(guó)泰君安2008年“人均年薪百萬(wàn)”的報(bào)道誤讀了“計(jì)提”和“實(shí)際發(fā)放”兩個(gè)不同財(cái)務(wù)概念，不符合實(shí)際。國(guó)泰君安薪酬發(fā)放依照嚴(yán)格的程序和計(jì)算公式，符合相關(guān)規(guī)定。
對(duì)此，記者采訪了普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人柯鎮(zhèn)洪。他解釋說(shuō)，“計(jì)提”本質(zhì)上就是一種“財(cái)務(wù)預(yù)安排”。在會(huì)計(jì)學(xué)上，工資計(jì)提就是按規(guī)定的比率預(yù)先提取一筆費(fèi)用，以支付員工薪酬和福利�！捌髽I(yè)會(huì)針對(duì)各自行業(yè)的特點(diǎn)發(fā)放員工薪酬，有可能計(jì)提結(jié)余，并不一定會(huì)在當(dāng)期發(fā)放，這在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中是非常普遍的做法�！�
日前，有媒體根據(jù)《2009年國(guó)泰君安證券總裁陳耿工作報(bào)告》中關(guān)于2008年公司薪酬及福利費(fèi)用支出達(dá)32億元，并以國(guó)泰君安3200人左右的員工規(guī)模計(jì)算出，其員工平均年薪高達(dá)100萬(wàn)元。
國(guó)泰君安新聞發(fā)言人表示，公司2008年薪酬總額為32億元，其中含補(bǔ)提2007年6億元和其他福利費(fèi)用。但在這32億元中并非全部當(dāng)年發(fā)放，其中計(jì)提總額的65%用于當(dāng)年的崗位工資、績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金；30%為以豐補(bǔ)歉和長(zhǎng)期激勵(lì)；5%為住房補(bǔ)貼；而不是當(dāng)年計(jì)提就當(dāng)年全部發(fā)放。 |
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