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近日，有記者從中國勞動學會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進構建和諧社會”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，扣除價格上漲因素，年均遞增13.5%，并分別超過同期國內生產總值、人均國內生產總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。(7月2日中新網)
乍一看這么喜人的工資增長勢頭確實能讓人產生美好的遐想，也不能說這樣的數(shù)字失真�？墒�，這樣的數(shù)字在現(xiàn)實面前卻又容易讓人產生質疑，因為大家感覺好象自己的工資根本沒有什么增長，所以人們會聯(lián)想到這會不會是被房價上漲、物價上漲等因素給抵消了，打個不恰當?shù)谋扔鱽碚f，某村有100戶人家，其中有一戶家產數(shù)千萬，其他人大部分都是窮光蛋，這一平均，每家每戶都有數(shù)十萬的資產，這樣能證明這個村很富裕嗎？顯然不是。
那問題到底是出在哪里呢？細心的人們一定會注意到，這是工資計量方式的問題，也就是說平均來的工資并不能客觀反映一個城市或一個國家的經濟發(fā)展狀況，也不能反映一個社會的貧富差距狀況。在任何指標都“平均”盛行的年代里，落后的個體往往會被忽視，就像我們如果一味去強調平均收入大幅度增長，那些西部落后地區(qū)仍有衣不遮體、食不果腹的人就可能會被忽視。
于是，我們應清晰地認識到，只有社會最低層的那個群體工資水平提高了，生活水平提上來了，才叫真正的“社會進步”了，這樣的統(tǒng)計數(shù)據(jù)就更讓人覺得既科學又健全了。在這個方面上，西方國家早有人有先見之明，比如美國著名的哲學家、政治學家羅爾斯就指出“財富的不平等，只有在他們最終能對每個人的利益，尤其是對地位最不利的社會成員的利益進行補償?shù)那闆r下才是正義的”。
再說，經濟學上還有個“短板”原理幾乎已經眾所周知，在各種名目繁多的經濟考量指標下產生了很多統(tǒng)計數(shù)據(jù)，讓人們誤以為以中低收入為主體的“木桶”似乎已不存在，代之而存的是以所謂“中產階層”已占有大多數(shù)，短板效應似乎已不那么顯著了，這顯然是一個被誤導的錯覺，事實上現(xiàn)階段我們的中低收入人群依然是主體，短板效應仍舊需要重視，所以，我們必須切實關注那些低收入人群。
要是我們的工資收入統(tǒng)計標準能在這種理論的指導下進行，想必我們肯定還會注意到，一些收入增長最低甚至負增長的群體。這樣以來，也會想辦法制訂出一些相應的措施來緩解貧富差距，根本的措施就是要在社會福利制度的設置上，更多的傾斜向收入較低的群體，而這個前提，毫無疑問是要對社會群體的工資收入水平進行科學全面的統(tǒng)計，而不是顧此失彼，通過強調表面的繁榮來忽視了問題的存在。 |