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當(dāng)前，勞動(dòng)保障部門(mén)正在研究建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。(11月11日新華社)
多年來(lái)，作為勞動(dòng)者，我們習(xí)慣了依賴(lài)“紅頭文件”漲工資，幾乎沒(méi)有一部法律法規(guī)對(duì)企業(yè)職工工資定期增長(zhǎng)做出規(guī)范。而“研究建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制”則預(yù)示著今后有望依靠制度常態(tài)增長(zhǎng)，這是國(guó)家在社會(huì)分配方面追求實(shí)質(zhì)正義的開(kāi)端。
我國(guó)目前沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的《薪酬法》。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依照年限和考核結(jié)果能夠晉升職務(wù)，增加薪酬，但企業(yè)一般職工的工資多少，如何增長(zhǎng)等制度都不完善，角色也比較尷尬。普通職員即使加薪，其順序往往是公務(wù)員、事業(yè)單位最后才是企業(yè)。由于企業(yè)職工的薪酬大多數(shù)與效益掛鉤，在效益高度自主的前提下，企業(yè)工資分配和增加常常成為獨(dú)立王國(guó)，一些高管的收入搭著效益快車(chē)年年增長(zhǎng)，2002年至今平均增長(zhǎng)高達(dá)23.9%%，而企業(yè)員工三五年內(nèi)不加薪的現(xiàn)象大量存在。此外，還有大量的“體制外”企業(yè)，其職工工資并沒(méi)有納入“統(tǒng)計(jì)口徑”，即使社會(huì)上“通行”同樣額度的加薪，而且物價(jià)也隨之上漲，這些“體制外”企業(yè)的職工卻還在為能否漲、漲多少焦慮。結(jié)果，客觀上必然造成新的不公平。
建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制將改變勞動(dòng)者長(zhǎng)期在薪酬方面被動(dòng)的局面，尤其是許多不在“體制內(nèi)”的職工工資也能夠正常增長(zhǎng)，更重要的是勞動(dòng)者有望依靠制度保護(hù)捍衛(wèi)自己的收入。所以，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，有利于保障勞動(dòng)者權(quán)利，促進(jìn)勞資和諧，體現(xiàn)社會(huì)基本公平。
加薪機(jī)制實(shí)質(zhì)上是追求實(shí)質(zhì)正義，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制就是深化收入分配制度改革，實(shí)現(xiàn)社會(huì)各種資源、社會(huì)合作利益和負(fù)擔(dān)的分配方面正義的重要措施，體現(xiàn)的是一種通過(guò)國(guó)家的積極姿態(tài)介入，保障勞動(dòng)者獲得基本生活條件并促使其越來(lái)越好的權(quán)利，以實(shí)質(zhì)正義為其價(jià)值追求；同時(shí)還能夠在社會(huì)財(cái)富分配時(shí)，讓財(cái)富的創(chuàng)造者通過(guò)對(duì)制度的倚賴(lài)不再看非財(cái)富創(chuàng)造者薪酬增減的臉色，以實(shí)現(xiàn)公平為其價(jià)值追求，而且更能夠讓企業(yè)不能夠借口利潤(rùn)和效益不顧職工的正當(dāng)所得，依法承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 |