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就在限制高薪的颶風(fēng)中外齊刮的時(shí)候，又傳來(lái)逆市加薪的消息——《北京商報(bào)》2月23日消息，巨人網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)史玉柱最近明確了全員加薪計(jì)劃，平均加薪幅度14%，最高加薪幅度達(dá)30%。這是繼阿里巴巴之后又一家逆市加薪的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。據(jù)悉此次加薪體現(xiàn)了巨人網(wǎng)絡(luò)“加大研發(fā)投入，厚待研發(fā)團(tuán)隊(duì)”的一貫策略，研發(fā)骨干的薪酬比總裁還高。
巨人網(wǎng)絡(luò)的商業(yè)模式和商業(yè)內(nèi)容雖多有爭(zhēng)論，但該公司成為行業(yè)巨無(wú)霸，一不靠天二不靠地。既沒(méi)有壟斷資源可依賴，又沒(méi)搞不公平競(jìng)爭(zhēng)，業(yè)績(jī)?nèi)〉猛耆鞘袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，是消費(fèi)者自由的選擇。如此這般逆市加薪，誰(shuí)能夠說(shuō)三道四？
巨人網(wǎng)絡(luò)為什么敢逆市加薪？市場(chǎng)佩服羨慕之余，該想到什么？電影《天下無(wú)賊》臺(tái)詞說(shuō)：“21世紀(jì)最重要的什么？是人才！”或許是個(gè)解釋。
所有大經(jīng)濟(jì)學(xué)家在研究經(jīng)濟(jì)時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬都是最重要的組成部分。從亞當(dāng)·斯密到馬克思，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)的這些奠定人，無(wú)一不把工資看作經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人類文明進(jìn)步的核心標(biāo)志之一。按照當(dāng)下更為準(zhǔn)確的敘述，就是人力資源的價(jià)格。人力資源的價(jià)格怎么核定可以見(jiàn)仁見(jiàn)智，但最貴的人力資源價(jià)格肯定是有創(chuàng)意的人力資源。在市場(chǎng)運(yùn)行中，有創(chuàng)意的人力資本應(yīng)該最稀缺，價(jià)值相應(yīng)也會(huì)最堅(jiān)挺。
眾所周知，所謂創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)，和其它行業(yè)不同。其它行業(yè)有多少收益，就有多少各種資源的投入。而一個(gè)創(chuàng)意產(chǎn)品——比如一部電影、一本書、一幅畫、一款游戲，它的投入?yún)s和收益不成正比。就是說(shuō)一部好電影，10萬(wàn)人看和100萬(wàn)人看的都是一部電影，核心價(jià)值取決于創(chuàng)意。
巨人網(wǎng)絡(luò)逆市加薪，不是作秀，而是面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的勇氣，更重要的是看懂了人力資本的核心，懂得了什么是創(chuàng)意人的價(jià)值。巨人網(wǎng)絡(luò)懂得在困難中聚集人才面對(duì)危機(jī)、挑戰(zhàn)危機(jī)，準(zhǔn)備沖出困境。這不僅是這個(gè)行業(yè)本來(lái)需要?jiǎng)?chuàng)意型的人才，更說(shuō)明沒(méi)有得到資本價(jià)值評(píng)估的人才，是做不了有價(jià)值的事情的——即便他是個(gè)人才也懶得去做。而做不出有價(jià)值的事，那就不可能沖出風(fēng)暴，像高爾基的燕子那樣飛翔，并且呼喊“讓暴風(fēng)雨來(lái)得更猛烈些吧！” |