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過去１５年中，雖然中國居民工資性收入穩(wěn)步增長，但收入差距的擴(kuò)大，已成為工資分配中的突出問題。１月３１日，國家發(fā)改委官方網(wǎng)站公布系列收入分配報(bào)告顯示，１９９０年～２００５年，城鄉(xiāng)居民平均貨幣工資收入最高最低行業(yè)之比由１．７６∶１擴(kuò)大為４．８８∶１。（２月１日《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》）
對工資差距過大，發(fā)改委列出行業(yè)壟斷、教育程度、地區(qū)差別和經(jīng)濟(jì)類型四大原因，并特別指出政府調(diào)節(jié)收入差距力度不夠。顯然，前者是不同市場要素之間的差異造成的，這在收入按要素分配的市場經(jīng)濟(jì)條件下不可避免，要仰仗政府的調(diào)節(jié)作用來彌補(bǔ)。但問題是，政府在調(diào)節(jié)收入分配上并不完好，甚至在某些方面問題很大。
在這則新聞的跟帖里，有網(wǎng)友說：“企業(yè)退休的科技人員與事業(yè)單位及公務(wù)員退休人員的退休金差距越來越大，就我們這個(gè)地區(qū)來說，事業(yè)單位的正高職稱今年每月增加７００元，但企業(yè)退休的同類人員今年每月增加１５５元，現(xiàn)在一個(gè)教授級高工的退休金抵不上一個(gè)環(huán)衛(wèi)工的退休金，希望政府盡快解決�！�
人們對退休金政企差別過大不滿，并非一天兩天。內(nèi)蒙古包頭市１８名縣級企業(yè)退休干部曾致信《中國經(jīng)濟(jì)周刊》反映：當(dāng)年同為戰(zhàn)友、同學(xué)，同為縣級干部，只因退休時(shí)的單位性質(zhì)不同，退休金便有天壤之別：企業(yè)退休的干部，每月的退休金為９００元左右，而在政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位退休的，每月退休金３０００元左右，僅退休金差距就３倍以上。
據(jù)悉，２００７年伊始，公務(wù)員又漲工資了。退休的老同志，退休金根據(jù)在職時(shí)級別同時(shí)上漲�？梢灶A(yù)見的是，目前退休金政企之間３倍多的差別仍將繼續(xù)拉大，并將繼續(xù)對社會收入不公“助紂為虐”。
國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院原副院長劉福垣認(rèn)為，發(fā)放養(yǎng)老金不是按要素分配，而是按需分配；不是初次分配，而是財(cái)政性的再分配；這里不應(yīng)該再分級別和貢獻(xiàn)。退休金政企差別是不合理的。退休金屬于社會保障范疇，每一個(gè)退休者都曾為國家作過貢獻(xiàn)，政府也有責(zé)任和義務(wù)保障其生活，安度晚年，在政府和社會面前應(yīng)該人人平等。
但事實(shí)是，盡管個(gè)人勞動力素質(zhì)的差別、級別和貢獻(xiàn)在就業(yè)期間已經(jīng)在按要素分配過程中得到了體現(xiàn)，可退休后這些差別仍舊主導(dǎo)著其收入——退休金的差別。這是非常不合理的：個(gè)體差別在退休后，由于不再為社會工作，已經(jīng)失去了意義，不應(yīng)該成為分配的基礎(chǔ)。
對退休者，政府和社會理應(yīng)一視同仁，而不是現(xiàn)在的有差別對待。目前按個(gè)體在職時(shí)的差別發(fā)放退休金，這是一種不公，更是對日益擴(kuò)大的收入差距推波助瀾。一個(gè)人在職時(shí)按要素分配形成的收入差距，在其退休后仍舊長期存在，難道要把這種收入差距帶進(jìn)墳?zāi)梗?/P> |