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法律不能隔靴搔癢
    2008-01-11    作者:陳圣莉    來源:經(jīng)濟參考報
　　元旦剛過，春節(jié)眼看又要來臨，節(jié)日加班能否足額拿到加班費，成為社會廣泛關(guān)注的熱點話題。一般人印象里，拖欠加班費的主要是私企和民企，外企遵紀(jì)守法，是沒有或少有這種問題的。然而，據(jù)不少在外企工作的人員反映，不給或少給加班費，也是一些外企的家常便飯。令人不解的是，怎么在國外遵紀(jì)守法的“好學(xué)生”，一到中國就變成了違法亂紀(jì)的“壞孩子”？
　　個中原因，正如一些法律專家所言，我國相關(guān)法律制度滯后，外企即使違法也無所謂。盡管有《勞動法》、《消費者權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律，但都比較籠統(tǒng)，很多維權(quán)者很難勝訴，即使勝訴也只能拿到微乎其微的賠償款，刨去訴訟費、仲裁費后甚至可能入不敷出；而這些錢對違規(guī)公司來說有如九牛一毛，所謂的法律制裁猶如隔靴搔癢。既然違法成本如此低廉，那么知法犯法又何妨？
　　更有甚者，有些地方政府為了招商引資，發(fā)展經(jīng)濟，打著“與國際接軌”的口號給予某些外企“超國民待遇”，主動替外企“掃除”一些制度上、法律上的“障礙”。這種行為更給企業(yè)違法提供了寬松的外部環(huán)境，隨意侵犯職工權(quán)益就不足為奇了。像加班工資這樣的問題，看起來不大，但關(guān)系到每一個職工的切身利益，既然有了相關(guān)規(guī)定，就應(yīng)該堅決履行，無論什么企業(yè)，都不能例外。否則，規(guī)定很可能變成紙上談兵，讓大家空歡喜一場。對此，有關(guān)部門絕不可掉以輕心，除了加大檢查力度以外，還需要對違反規(guī)定不付或少付加班費的企業(yè)，給予相應(yīng)處罰，以確實保障職工利益不受侵犯。
　　同時，也想提醒那些過節(jié)加班卻不能按時按數(shù)拿到加班費的職工，一定要有自我維權(quán)意識，既然政府有了明文規(guī)定，如果所在企業(yè)就是不肯執(zhí)行，或暗地打折扣，作為受害者必須拿起法律武器保護(hù)自己，一味地忍氣吞聲，受損害的是自己。
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