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某些用人單位有意規(guī)避《勞動合同法》的理由，主要是“新法成本高”和“用工規(guī)制大”。而我國《勞動合同法》的一些規(guī)定都是國際社會關(guān)于勞工權(quán)益的通行規(guī)定，并沒有太過超前。之所以引起一些用人單位的抵觸，主要緣自我國勞動力管理體制改革和勞動者保險福利轉(zhuǎn)移不到位。
據(jù)《新華每日電訊》2月12日報道，《勞動合同法》施行已一個多月，該法在給職場帶來可喜變化的同時，也遇到一些麻煩。一些對該法的認(rèn)識誤區(qū)和盲點依然存在，一些用人單位規(guī)避法律的花樣不斷翻新，如“薪資待議”、“工齡歸零”、“勞務(wù)派遣取代勞動合同”、“變相裁員”等。
究其實質(zhì)，某些用人單位如此熱衷于規(guī)避《勞動合同法》，并不是用人單位理解法律有誤，而是刻意鉆法律的空子。
應(yīng)該說，在相關(guān)部門成功化解了一些用人單位的“勸辭風(fēng)波”后，一些用人單位對“無固定期限合同不是鐵飯碗”的認(rèn)識開始明朗，對其它諸如《勞動合同法》“增加用工成本”、“用工靈活性受到限制”等擔(dān)心也逐漸有所消除�？傮w而言，對《勞動合同法》的主要規(guī)定，很多用人單位有了較為客觀的理解。但我們也不能不看到，妨礙《勞動合同法》順利實施的障礙依然不少。
某些用人單位有意規(guī)避《勞動合同法》的理由，主要是“新法成本高”和“用工規(guī)制大”。而我國《勞動合同法》的一些規(guī)定都是國際社會關(guān)于勞工權(quán)益的通行規(guī)定，并沒有太過超前。之所以引起一些用人單位的抵觸，主要緣自我國勞動力管理體制改革和勞動者保險福利轉(zhuǎn)移不到位。
改革開放以來，我國逐步放開勞動力市場的計劃管理，相關(guān)方面對勞動力的調(diào)控措施剛性不強(qiáng)，用人單位在勞動力使用上的權(quán)力過大。一些本應(yīng)該隨勞動力市場轉(zhuǎn)移的保險福利等勞動力使用成本，一直以來并沒有完全由用人單位承擔(dān)，而是轉(zhuǎn)移給了社會�，F(xiàn)行《勞動合同法》的一些規(guī)定只是根據(jù)勞動力使用成本負(fù)擔(dān)原則，將以往的不合理現(xiàn)象進(jìn)行糾正和還原而已。這即導(dǎo)致某些人感覺“新法成本高”。
與此同時，一些勞動者對《勞動合同法》一知半解和維權(quán)上的不積極，一定程度上也影響著《勞動合同法》的施行。由于一些勞動者習(xí)慣了對侵權(quán)行為的默默忍受，再加上就業(yè)壓力大，即使有運用法律維權(quán)的想法也缺少抗?fàn)幍挠職�，這無疑助長了一些用人單位惡意規(guī)避法律的行為。再有，《勞動合同法》本身存在的個別法條規(guī)定不明確、理解不統(tǒng)一的缺陷，也給一些用人單位規(guī)避法律提供了機(jī)會，這又加劇了一些勞動者對法律效力的懷疑。
要讓《勞動合同法》的實施步入正軌，必須提升《勞動合同法》的執(zhí)行力。這既需要《勞動合同法》的進(jìn)一步細(xì)化、具體化，堵住一些用人單位規(guī)避法律的暗道；也要不斷強(qiáng)化勞動者的維權(quán)意識，豐富其維權(quán)的方式，使用人單位不能為所欲為；更要通過嚴(yán)格執(zhí)法，將種種“陷阱”清理干凈，保障《勞動合同法》的立法宗旨得以實現(xiàn)，保障勞動者的合法權(quán)益。
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