|
|
|
|
|
|
|
|
| 2008-07-04 作者:彭華強 來源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
作為一名職業(yè)經(jīng)理人，在公司管理上，筆者時常會遇到一些用人方面的煩惱。比如，好不容易相中并培養(yǎng)出一名技術(shù)人才，但在使用過程中，發(fā)現(xiàn)他個人并未將心放在工作上，不管如何去完善激勵機制，怎么也改變不了他對工作的懈怠。了解后發(fā)現(xiàn)，原來這個員工熟悉工作后，發(fā)現(xiàn)對這項工作并不感興趣，與其志趣相佐，因而得過且過，一門心思把精力用于發(fā)展個人的愛好上。但是，要把他調(diào)換到喜歡的崗位，意味著公司要增加大量的成本，而且還不利于公司一時的正常運作。
最近，公司里發(fā)生的一件事，徹底消除了筆者的這一煩惱。公司里有一名文學愛好者，適應(yīng)了自己的崗位后，只將本職當成謀生的手段，工作中創(chuàng)新不足，但也不出大事。為此，筆者大為苦惱，公司的發(fā)展，需要的是那些敢干、敢想、勇于創(chuàng)新的員工啊。面對這樣一名一門心思撲在個人愛好上的員工，讓筆者有著大大地挫折感。一個成功的管理者，應(yīng)該讓員工盡心盡意地為公司貢獻力量，筆者對有“外心”的員工卻一籌莫展。然而，今年那小伙子出了一本散文集，成為了社會名人。如此一來，公司竟也沾到不少光，特別是在文化宣傳上。
這件事令筆者的用人觀發(fā)生豁然開朗的改變。在奧運會的歷史上，俄羅斯著名摔跤選手卡列林是一位連續(xù)三屆的奧運會130公斤級古典式摔跤冠軍，被譽為“世界上最強壯的男人”。但就是這樣一位摔跤冠軍，在他成為運動員之前卻是一名喜歡在街頭打架鬧事的小混混。上學時，卡列林差點把一個同學打死，學校為此勒令他退學，在父親的苦苦哀求下，他雖然保住了學籍，卻屢教不改，最后發(fā)展到常跟一些不良社會青年打群架的地步。在他16歲時，又犯事了，學校將其開除。此時，有一位摔跤教練發(fā)現(xiàn)了他，將其收到門下，并最終讓他參加了國家摔跤隊的選手選拔。結(jié)果，打架讓他打出了成績，打出了好前途。
筆者認為，企業(yè)用人也該如此，如果能將一個人的愛好進行適當引導(dǎo)，在成就企業(yè)的同時，也注重成就你的每一名員工，即使不是職位的升遷，員工個人愛好的發(fā)展，說不定也能為企業(yè)帶來意外的價值。因此，作為一名優(yōu)秀的管理者，我們應(yīng)該學會從員工的愛好中看到隱藏的價值含量，而不應(yīng)一味地去改變他。誠然，員工忠于你的目標固然重要，但筆者想，企業(yè)生存絕不僅僅限于這一個目標，企業(yè)是社會的一個有機體，在允許的范圍內(nèi)，企業(yè)若能給員工提供實現(xiàn)個人理想的機會，那么員工最終獲得的個人成就，也可能是企業(yè)發(fā)展的一種無形的重要資源。 |
|
|
|
|