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一份旨在擴大居民收入、全面刺激國內消費的方案正由國家發(fā)改委緊張起草。發(fā)改委有關人士稱，方案涉及調高個稅起征點、大范圍提高社會工資、建立對低收入階層補貼的長效保障機制、提高住房貨幣補貼的標準等數(shù)個領域。
這次由國家發(fā)改委主導的旨在拉動內需的大范圍工資倍增方案，當然讓人喜悅。然而欣慰之余，心中不免擔心，這次“倍增工資方案”會不會最終只成為吃財政飯和吃壟斷資源飯的少數(shù)公民的盛宴呢？之前部分地區(qū)，特別是經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)，均在局部推出過讓職工工資的腳步隨CPI的運動而上行的方案。然而，最后操作下去還是“一頭熱一頭冷”。除了公務員、事業(yè)單位和國家直屬的少數(shù)企業(yè)以及帶有壟斷性質的職工能夠享受“工資倍增之喜”外，其余的企業(yè)職工、下崗失業(yè)者和農(nóng)民兄弟，多數(shù)只是當只有羨慕資格的看客。這樣一來，社會分配的兩極分化不僅未得到縮小，反而有拉大的跡象，百姓不但不會加大購買力，反而不得不緊縮開支。
實際上，要使這次大范圍漲薪以拉動消費內需，首先需要治好公民分配上體系上存續(xù)已久的“內虛”。
所以，國家出臺“倍增工資”方案誠然好，但尚需跟進細化措施，特別是必須首先清算公民勞資分配體系上存在的部分歷史欠賬，徹底厘清當前職工工資分配上存在的“馬太效應”的意識思維與制度性成因，要制度性制約那些公共權力機構或壟斷高薪企業(yè)趁機再狠漲一把的“私欲沖動”，因為這是往“分配不公”的傷口上繼續(xù)非理性撒鹽。如果政策制定者調研認為高薪者不僅不應再在這次漲薪中上行，而且應“削高”，那么我們的政策機制就應毫不手軟地堅決執(zhí)行。這樣才能縮小公民收入落差。 |