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頂著全球金融風(fēng)暴的寒流，山東省內(nèi)高校迎來了求職應(yīng)聘的旺季。12月6日，山東建筑大學(xué)2009屆畢業(yè)生供需見面會(huì)爆棚，迫于壓力的大學(xué)生大大降低了就業(yè)期待，他們有意回避薪水問題，只為求得一個(gè)職位。（《齊魯晚報(bào)》12月7日）
應(yīng)聘不敢談“薪”，也許有人認(rèn)為這是一種理性，因?yàn)槿蚪鹑谖C(jī)爆發(fā)后，大學(xué)生就業(yè)遭遇寒流。為了就業(yè)，大學(xué)生難免滋生“鴕鳥心態(tài)”，甘愿犧牲個(gè)人權(quán)利，委曲求全謀求一個(gè)職位。從這個(gè)角度看，大學(xué)生應(yīng)聘不敢談“薪”，不是理性，而是無奈，社會(huì)不該對(duì)此叫好。
大學(xué)生應(yīng)聘求職，實(shí)質(zhì)上是一種民事法律行為。從民法規(guī)定的精神看，雙方意思是否真實(shí)，是民事行為構(gòu)成的要件之一。大學(xué)生應(yīng)聘不敢談“薪”，顯然不是真實(shí)意思表示。而招聘單位對(duì)“應(yīng)聘不問薪水”高豎大拇指，贊揚(yáng)為“理性”，不是什么善舉，而是乘人之危。從這個(gè)角度講，所謂的“雙向選擇”，嬗變?yōu)橛萌藛挝粏畏揭馑急硎镜摹皢蜗蜻x擇”了。
大學(xué)生應(yīng)聘敢于談“薪”，甚至“張口要價(jià)”，這應(yīng)是他們合理的訴求，也是用人單位與應(yīng)聘者雙方簽訂用人協(xié)議必不可少的內(nèi)容之一。應(yīng)聘不問薪水，不僅為以后的勞資糾紛埋下禍根，也違背常理。一個(gè)人就業(yè)的首要目的就是掙取工資以謀生，這是人生存、發(fā)展的基礎(chǔ)，這恐怕是誰也不能否認(rèn)的事實(shí)。那么，現(xiàn)在大學(xué)生應(yīng)聘不問薪水，怎么能是一種理性呢？
當(dāng)前，高校收費(fèi)居高不下，很多家庭因?yàn)楣B(yǎng)大學(xué)生而不堪重負(fù)，教育致貧現(xiàn)象困擾很多家庭，社會(huì)陷入新一輪“知識(shí)無用論”的泥潭。之所以如此，就業(yè)難是原因之一，部分用人單位也難辭其咎。現(xiàn)在有些單位比著、賽著壓低畢業(yè)生的工資，大學(xué)生應(yīng)聘不敢談“薪”或“零工資就業(yè)”。這樣，用人單位用人倒是減少成本了，但大學(xué)畢業(yè)生的價(jià)值體現(xiàn)在哪？權(quán)益又由誰來維護(hù)？
現(xiàn)在的人才市場(chǎng)是一個(gè)供求失衡的市場(chǎng)，供遠(yuǎn)大于求。但是，用人單位可以以挑剔的眼光選擇人才，但絕不能動(dòng)輒侵犯他們本應(yīng)擁有的權(quán)利，犧牲他們正當(dāng)?shù)睦�。�?yīng)聘不敢談“薪”或“零工資就業(yè)”，實(shí)質(zhì)是“雙輸”行為，大學(xué)生損失的眼前工資利益，而用人單位損失的卻是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展動(dòng)力。
大學(xué)生應(yīng)該有尊嚴(yán)地求職，不能妄自菲薄，應(yīng)聘連談“薪”都缺乏勇氣。更重要的是，一個(gè)有社會(huì)良知和責(zé)任感的企業(yè)，在金融危機(jī)來臨之際，理應(yīng)擔(dān)當(dāng)更多的社會(huì)責(zé)任，不可乘人之危，肆意踐踏求職者應(yīng)有的權(quán)利。 |