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曖昧的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    2009-10-22    作者:信力建    來源:時(shí)代周報(bào)
    中國社會(huì)科學(xué)院發(fā)布《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告(2009)》(下稱《報(bào)告》)，稱中企的社會(huì)責(zé)任指數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于地方國企、民營企業(yè)和外資企業(yè)。《報(bào)告》以中國企業(yè)100強(qiáng)作為研究對象，搜集企業(yè)主動(dòng)披露的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、企業(yè)官方網(wǎng)站等公開信息，按“責(zé)任管理、市場績效、社會(huì)績效和環(huán)境責(zé)任”四位一體模型計(jì)算出中國100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)。
 　　傳統(tǒng)上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指：(1)雇傭員工并支付薪水；(2)銷售質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品或服務(wù)給消費(fèi)者；(3) 納稅；(4) 贏利并分紅給股東。根據(jù)國資委的數(shù)據(jù)，到2006年，國有企業(yè)的數(shù)量下降到10萬家，雇員總數(shù)不超過4000萬。國有企業(yè)還涉及壟斷，并且從不向國民分紅，因此按照傳統(tǒng)的企業(yè)責(zé)任來比較，就可以得出民營企業(yè)、外資企業(yè)所承擔(dān)的企業(yè)責(zé)任遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國有企業(yè)的結(jié)論。
　　現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出是由于近年來全球市場一體化進(jìn)程迅猛，但各國在人權(quán)、勞工和環(huán)境等方面的法律規(guī)范寬嚴(yán)不一，企業(yè)缺乏統(tǒng)一價(jià)值觀。商品流動(dòng)本質(zhì)上包含了價(jià)值觀的流通，為了保護(hù)全球化進(jìn)程不因價(jià)值觀的差異而受沖擊，刺激貿(mào)易保護(hù)主義興起，有必要在傳統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)之上，建立更高層次的各國企業(yè)共同遵守的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
　　1999年1月，安南作為在任聯(lián)合國秘書長于達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇年會(huì)上，提出“全球盟約”計(jì)劃，號(hào)召各跨國公司遵守九項(xiàng)基本原則。目的是督促跨國公司按照全球統(tǒng)一的規(guī)范實(shí)施管理，避免它們過度依賴投資所在國的“低人權(quán)優(yōu)勢”“低環(huán)境優(yōu)勢”，動(dòng)員跨國公司直接參與減少全球化負(fù)面影響的行動(dòng)，保衛(wèi)全球化的階段性成果。中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)成為全球第一個(gè)參與“聯(lián)合國全球盟約”的國家級(jí)雇主組織，并積極參與“全球盟約”在中國的推廣。
　　中國社會(huì)科學(xué)院的企業(yè)社會(huì)責(zé)任統(tǒng)計(jì)模型與聯(lián)合國“全球盟約”的條款大相徑庭。因此，中國社科院推出企業(yè)社會(huì)責(zé)任排行榜，首先應(yīng)該對它所主張的企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行明確定義，并對定義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對社會(huì)的影響進(jìn)行詳細(xì)闡述。避免給人用企業(yè)社會(huì)責(zé)任遮蔽企業(yè)基本責(zé)任的猜疑，畢竟央企對國民股東的冷漠無情，對自然資源的壟斷式占有，對國民就業(yè)的微薄貢獻(xiàn)，在市場上的霸道都是明擺著的事實(shí)，并非建幾所希望小學(xué)就能彌補(bǔ)，更非中國社科院一張排行表就可以抵消得了的。
　　中國社科院作為一家官方的研究機(jī)構(gòu)，出此報(bào)告意圖大致可解，但從輿論對其一邊倒的質(zhì)疑來看，這完全是一次丟分的行為。
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