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據(jù)報道，2009年成都市全部單位職工平均工資為27272元。這也是成都市今年首次公布全部單位職工平均工資數(shù)據(jù)，并將私營企業(yè)職工納入統(tǒng)計。
要知道，2008年成都市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資30809元，只一年時間，平均工資怎么短了3537元？專家認為這應該“歸罪”到私企頭上，私企工資偏低，一直不計入平均工資，工資統(tǒng)計一直“虛假繁榮”，偏離了老百姓的日常生活感受。
我國《勞動統(tǒng)計報表制度》的調(diào)查范圍為法人單位，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營單位和個體工商戶。這樣的統(tǒng)計的不可思議之處在于，7億多人的就業(yè)大軍，只統(tǒng)計1億多人的工資，還占不到就業(yè)人口的15%。而私營企業(yè)在內(nèi)資企業(yè)的比重已經(jīng)上升至70.91%。
這么小的工資統(tǒng)計范圍，而且沿用定性統(tǒng)計分析，平均工資很容易淪為“政績工程”。為了證明人民收入提高了，某些地方就專門在工資高的單位進行采樣。于是出現(xiàn)了人均工資超出人均GDP之類“兒子大過老子”的笑話，而世界大多數(shù)國家人均工資只是GDP的65%-85%。
問題在于，平均工資多少和官員的升降掛鉤，是制度性缺失，更是權(quán)力透鏡中的失焦。因此國家統(tǒng)計局人口司司長馮乃林4月29日表示，私營企業(yè)工資納入平均工資一直是統(tǒng)計局正在進行的工作，目前數(shù)據(jù)已經(jīng)統(tǒng)計出來，只是如何同相關(guān)部委協(xié)商，將數(shù)據(jù)公布出來�？磥恚皇墙y(tǒng)計部門不會算賬，而是各個相關(guān)部門都有自己的小算盤，最后老百姓看到的只能是一筆糊涂賬。
歷史學家黃仁宇認為，一國的進步，有賴于建立數(shù)字上精確的管理。歸根到底，對數(shù)據(jù)的不尊重，反映的是一種文化上的欠缺：隨意、盲目、浮躁、理性不足。
因此，雖然成都平均工資只是下調(diào)了3000多元，其更大的價值在于向科學和理性的回歸。專家稱，工資統(tǒng)計是制定工資標準、轉(zhuǎn)移支付等再分配政策的主要依據(jù)，是社會和諧的調(diào)琴師。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的全面、公平，關(guān)系到公共政策的均衡與公平，不能隨意。
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