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中華全國總工會日前發(fā)出《關于進一步做好職工隊伍和社會穩(wěn)定工作的意見》，強調要在加快經濟發(fā)展方式轉變中切實維護職工合法權益，并發(fā)揮工會“大學�！弊饔茫嗅槍π缘丶訌娐毠に枷胝喂ぷ�，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，使廣大職工有尊嚴地生活，實現(xiàn)體面勞動。
在勞資矛盾的多發(fā)期，在富士康跳樓事件連續(xù)出現(xiàn)的當下，中華全國總工會發(fā)出這樣的《意見》，當然是必須的。富士康跳樓系列事件之所以會發(fā)生，這其中不僅有個人問題、有企業(yè)管理問題，更有深層次的社會問題。加強心理疏導，當然可能緩解農民工的情緒，但這恐怕也只能解決淺層次的問題。
《意見》罕見地指出，維權是維穩(wěn)的前提和基礎，這無疑指出了維穩(wěn)問題的關鍵所在。不久前，清華大學社會發(fā)展研究課題組發(fā)布報告稱，現(xiàn)有穩(wěn)定思維的最大誤區(qū)之一，是將民眾的利益表達與社會穩(wěn)定對立起來�！熬S權是維穩(wěn)的前提和基礎”這一論斷，無疑是對現(xiàn)有片面維穩(wěn)思維的糾偏。
企業(yè)職工的權益要想表達有力，工會無疑應該發(fā)揮積極作用。遺憾的是，一些工會從屬性定位上說是職工組織，但實際上更像政府或企業(yè)的一個部門，更多地承擔了協(xié)助政府或企業(yè)開展工作的責任，較少發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督的作用。鑒于此，《意見》提出“創(chuàng)新工會組建方式”，無疑是很有必要的。
北京大學法學院張千帆教授認為，富士康接二連三跳樓自殺的原因很簡單，那就是中國工人在工會保護缺位的環(huán)境下遭遇徹底“原子化”；如果不是勞動環(huán)境極其惡劣，工人個體極度缺乏團體關懷，決不會發(fā)展到接連選擇跳樓自殺的程度。從這個角度看，落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權等，“創(chuàng)新工會組建方式”，可謂迫在眉睫。
維權是維穩(wěn)的前提和基礎，這一觀點是沒有錯的。但維權的主角應該是職工自己，而不是由被主導的工會。唯有讓勞動者創(chuàng)新地組建工會，唯有讓工會成為勞動者真正的維權靠山，勞動者才可能有與經營者乃至政府談判的地位，其真正意義上的自我維權才會成為可能。 |