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| 加薪潮能否成產(chǎn)業(yè)升級(jí)契機(jī) |
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| 2010-06-24 作者:如一 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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最近有媒體報(bào)道，由富士康而蔓延于珠三角的加薪潮涌入了制造業(yè)的另一重鎮(zhèn)長(zhǎng)三角，不少企業(yè)也紛紛給員工加薪。對(duì)這一現(xiàn)象，有人肯定，有人反對(duì)，更多的則是對(duì)用工成本提高后，中國(guó)制造未來出口競(jìng)爭(zhēng)力有可能出現(xiàn)下降的擔(dān)憂。
以外貿(mào)出口在中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要地位而論，這種擔(dān)心似乎不無道理。改革開放30多年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持了連年高速增長(zhǎng)，作為“三駕馬車”之一的外貿(mào)出口功不可沒，中國(guó)制造從在國(guó)際上默默無聞到聲名鵲起，主要由豐富的廉價(jià)勞動(dòng)力資源構(gòu)成的較低成本，在不少產(chǎn)品開辟市場(chǎng)的過程中起到至關(guān)重要的作用。如今金融危機(jī)雖然過去，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇前景并不穩(wěn)固、甚至有二次探底的可能，加上國(guó)際貿(mào)易保護(hù)主義盛行、貿(mào)易摩擦日趨嚴(yán)重，人民幣一直面臨較大的升值壓力，繼續(xù)維持外貿(mào)出口增長(zhǎng)困難本來就很多，如果再給工人加薪，一些企業(yè)的出口前景更加難測(cè)。
然而，上述擔(dān)心只看到了問題的一面卻忽視了另外一些不能不給予正視的矛盾。其中最為突出的是，沿海地區(qū)在過去幾年間不斷出現(xiàn)“民工荒”，背后反映的是相對(duì)大多數(shù)企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，工人收入的提高過于緩慢。一邊是長(zhǎng)期不變的微薄工資收入，另外一邊卻是物價(jià)、房租等生活支出的大幅增加，此種狀況導(dǎo)致不少在城市打工的農(nóng)民工生存艱難，改善薪酬待遇的要求日趨強(qiáng)烈。
盡管對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)是否已不再是供大于求，即出現(xiàn)所謂“劉易斯拐點(diǎn)”目前還不能完全斷定，但對(duì)勞動(dòng)力的需求將會(huì)導(dǎo)致工資上升，或者說中國(guó)經(jīng)濟(jì)已告別整體勞動(dòng)力過剩階段，正成為不少分析人士的共識(shí)。換句話說，事到如今，無論企業(yè)還是政府都必須明白一個(gè)現(xiàn)實(shí)，那就是以往依靠廉價(jià)資源與勞動(dòng)力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的模式必須要改變，否則增長(zhǎng)將難以為繼。尤其是，面對(duì)金融危機(jī)以來更為復(fù)雜多變的全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)只有努力提高中國(guó)制造的技術(shù)含量，才有可能在新一輪國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中保住一席之地。從這一角度看，加薪潮應(yīng)該成為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的一個(gè)契機(jī)。
因此，給不給工人加薪，對(duì)于企業(yè)來說或許已不再是一個(gè)選擇題，而是一道必答題。據(jù)說有些沿海企業(yè)正在考慮將工廠轉(zhuǎn)移到工資更為低廉的中西部等不發(fā)達(dá)地區(qū)，以逃避加薪的壓力。這種做法恐怕只能暫避一時(shí)，既然廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代即將成為過去，如何通過其他途徑來降低產(chǎn)品成本是所有產(chǎn)業(yè)遲早要面對(duì)的問題。實(shí)際上，任何危機(jī)都是與機(jī)會(huì)并存的，加薪固然會(huì)增加生產(chǎn)成本，可從另外一方面說，企業(yè)要不斷擴(kuò)大市場(chǎng)份額，就必須加大科研開發(fā)、節(jié)約能源資源等的力度，加速產(chǎn)品與技術(shù)的更新?lián)Q代，所有這些對(duì)推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步而言，未嘗不是好事情。
當(dāng)然，比起使用廉價(jià)勞動(dòng)力等現(xiàn)成資源，企業(yè)無論搞技術(shù)升級(jí)還是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整都要困難得多，起碼技術(shù)開發(fā)需要投入大量前期資金，同時(shí)還得招攬足夠的優(yōu)質(zhì)人才，此外任何創(chuàng)新都會(huì)伴隨一定的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，所以即便面對(duì)越來越大的加薪壓力，不少企業(yè)仍然很難邁開主動(dòng)轉(zhuǎn)型的步伐。可見，加薪潮的出現(xiàn)，至少在目前還只能被視為促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變的一個(gè)因素，要讓中國(guó)制造真正出現(xiàn)一個(gè)整體上的質(zhì)的飛躍，必須將所有影響企業(yè)的要素綜合在一起考慮才行。 |
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