|
據(jù)《中國(guó)證券報(bào)》報(bào)道，來(lái)自中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的分析報(bào)告指出，2005年至2009年，超過(guò)八成的中國(guó)企業(yè)家認(rèn)為自己承受很大或較大壓力，而其幸福感呈逐年下降趨勢(shì)。2009年的調(diào)查顯示，89.5%的企業(yè)家認(rèn)為自己“壓力很大”或“壓力較大”，只有9.6%認(rèn)為“壓力較小”，0.9%認(rèn)為“沒(méi)有壓力”。
企業(yè)家的幸福感為什么會(huì)逐年下降，他們的壓力來(lái)自于哪？不少人認(rèn)為，企業(yè)家的壓力往往是“為賦新詞強(qiáng)說(shuō)愁”，是自尋煩惱，再怎么著，他們也比農(nóng)民、工人、小攤販們更加幸福。也的確如此，在經(jīng)濟(jì)地位決定社會(huì)地位的情況下，相對(duì)于農(nóng)民工等底層民眾來(lái)說(shuō)，企業(yè)家的壓力縱然再大、幸福感再低，也是幸福的壓力，壓力的幸福，是求之而不得的。
企業(yè)家的壓力果真是幸福的壓力嗎？非也。這需要結(jié)合企業(yè)家的壓力構(gòu)成來(lái)分析。西方企業(yè)管理理論認(rèn)為，企業(yè)家的壓力主要包括三個(gè)方面，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理(戰(zhàn)略管理)壓力、利潤(rùn)成本壓力和不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)壓力。應(yīng)該說(shuō)，這三種壓力是企業(yè)家所面臨的壓力，也是決定企業(yè)家幸福感的最重要因素。2005年以前，我國(guó)企業(yè)家承受的壓力之所以較小，幸福感之所以較高，也正是因?yàn)槠髽I(yè)在經(jīng)營(yíng)等方面的風(fēng)險(xiǎn)較低。
近幾年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，企業(yè)家所面臨的外部環(huán)境也在發(fā)生顯著變化，突出表現(xiàn)在法制秩序的逐漸確立對(duì)市場(chǎng)的糾正。以往，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并不激烈，企業(yè)獲取利潤(rùn)的方式也相對(duì)簡(jiǎn)單，那就是成本上升——產(chǎn)品漲價(jià)——成本再上升——產(chǎn)品再漲價(jià)，而現(xiàn)在呢，產(chǎn)品，特別是與民生相關(guān)商品的價(jià)格每向上波動(dòng)一次，都會(huì)激起民眾的強(qiáng)烈反響，除去少數(shù)居壟斷地位之利的國(guó)企巨頭，漲價(jià)已經(jīng)不像當(dāng)初那樣容易。因此，輿論壓力是企業(yè)家所面臨壓力的重要方面。
再者，企業(yè)管理體制和機(jī)制的僵化沒(méi)能很好地適應(yīng)市場(chǎng)變遷，最終導(dǎo)致企業(yè)家面臨諸多不必要的壓力。眾所周知的是，我國(guó)(國(guó)企或合資)企業(yè)家與其說(shuō)是企業(yè)家，還不如說(shuō)是擁有相應(yīng)級(jí)別的官員，官員身份決定了他們的職業(yè)目標(biāo)不是去經(jīng)營(yíng)好企業(yè)，提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，而是通過(guò)謀求政績(jī)獲得級(jí)別上的提升。企業(yè)家的官員化決定了企業(yè)家必須面臨企業(yè)經(jīng)營(yíng)之外的諸多壓力，首當(dāng)其沖的就是凡事得看主管部門的臉色，為了明哲保身，既要摸著石頭過(guò)河，又不行過(guò)于標(biāo)新立異.于是，企業(yè)家們寧可不作為，少作為也不敢冒改革創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)。在這種狀態(tài)下，企業(yè)家的幸福感高得起來(lái)嗎？應(yīng)該說(shuō)，這才是企業(yè)家壓力增大，幸福感降低的關(guān)鍵所在。
企業(yè)家幸福感逐年下降背后隱藏著一個(gè)真問(wèn)題，那就是給企業(yè)家們創(chuàng)造健康的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境遠(yuǎn)比其它方面更重要。這其中包括兩個(gè)方面，一是讓企業(yè)家們安心辦(經(jīng)營(yíng))企業(yè)，而不是做官；二是用完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則監(jiān)管企業(yè)，而不是依然用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的那一套擺弄企業(yè)。 |