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肆虐全球的金融危機(jī)剝奪了不少人的工作機(jī)會，一些飽受失業(yè)痛苦或?qū)ΜF(xiàn)有工作不滿的西方人紛紛將目光投向古老而神秘的東方。在他們眼中，亞洲就像一座巨大金礦，蘊(yùn)藏著更多工作機(jī)會與發(fā)展空間。
“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”亞洲
沙阿扎德·莫阿文4個月前放棄了在英國倫敦從事的公關(guān)工作，千里迢迢來到香港，找到一份她認(rèn)為更激動人心的工作：擔(dān)任“卡爾內(nèi)”珠寶公司通訊總監(jiān)。
揚(yáng)·梅茨利克現(xiàn)年29歲，來自捷克，4月底抵達(dá)香港，在一家名為斯特雷奇的理療室當(dāng)起了培訓(xùn)師。對他來說，這次遠(yuǎn)行不僅給了他一份穩(wěn)定的工作，還讓他有望成為一名瑜伽教練。
夏洛特·薩姆納是一名律師，8個月前受公司委派到香港工作。先前，她分別在倫敦和莫斯科工作半年。薩姆納的香港工作機(jī)會來之不易，在她眼中，在亞洲工作比在其它地區(qū)擁有更多機(jī)會。
全球金融危機(jī)爆發(fā)前，這3人從未認(rèn)真考慮過到亞洲工作，但時過境遷，中國、印度、韓國以及其他一些亞洲國家的經(jīng)濟(jì)增速超越歐美地區(qū)，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也抓緊機(jī)會迅速擴(kuò)張，一些國際雇主因此“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”亞洲。于是，越來越多歐美求職者希望在亞洲找到符合個人發(fā)展預(yù)期的工作機(jī)會。
在這次東方“淘金行動”中，中國香港備受西方求職者青睞。在線求職網(wǎng)站eFinancialCareers亞太地區(qū)總裁喬治·麥克費(fèi)倫說，去年申請到新加坡和香港工作的人數(shù)增長近5成。
招聘公司安比信估算，自2008年以來，香港收到來自歐美的求職信數(shù)量增長了20%至30%。安比信公司香港辦事處每月接到600多份求職簡歷，其中來自歐美的占2/3。
經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇
亞太地區(qū)就業(yè)崗位受追捧，與一些西方國家居高不下的失業(yè)率及亞太地區(qū)良好的就業(yè)形勢不無關(guān)系。
《紐約時報》報道，現(xiàn)階段，美國的失業(yè)率已達(dá)9.5%，英國接近8%，西班牙更是高達(dá)19.9%。相比之下，投資環(huán)境良好的香港和新加坡失業(yè)率僅為4.6%和2.2%。今年6月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，澳大利亞的失業(yè)率也降至一年半來的新低，達(dá)到5.1%。
金融危機(jī)爆發(fā)后，亞洲部分地區(qū)出口一度直線下滑。一些國際企業(yè)的裁員浪潮致使亞洲數(shù)百萬人丟掉工作。從車間工人到銀行家、建筑師，都難逃“下崗”厄運(yùn)。不過，由于多數(shù)亞洲國家銀行業(yè)并未在本輪金融危機(jī)中受到重創(chuàng)，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)得以迅速復(fù)蘇�！皬�(fù)蘇速度之快讓人有點(diǎn)兒意外，”麥克費(fèi)倫說。
現(xiàn)階段，香港就業(yè)形勢逐漸好轉(zhuǎn)，特別是金融業(yè)和法律服務(wù)業(yè)。在各大企業(yè)紛紛搶占中國奢侈品市場和酒店市場的背景下，酒店管理、奢侈品銷售部門幾乎沒有一天不傳出擴(kuò)張的消息。
“現(xiàn)在必須增加員工數(shù)量，要走在最前列，為企業(yè)未來5年的發(fā)展做好準(zhǔn)備，”卡夫食品公司亞太地區(qū)負(fù)責(zé)人普拉迪普·潘特說。
“我們在這里看到某種趨勢初現(xiàn)端倪，”美國人力資源公司萬寶盛華公司首席執(zhí)行官杰弗里·約雷斯說，“鑒于國內(nèi)(就業(yè))前景如此黯淡，人們正考慮其他選擇�！�
國際招聘企業(yè)赫德森·海蘭集團(tuán)公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年6月底，有計劃即時招工的香港公司比例達(dá)到1998年開始監(jiān)測這一數(shù)據(jù)以來的最高水平。今年5月在香港和中國內(nèi)地開展的一項(xiàng)問卷調(diào)查結(jié)果顯示，2/3受訪企業(yè)表示今年第三季度有招工計劃；在新加坡，第三季度有招工計劃的企業(yè)達(dá)到受訪企業(yè)總數(shù)的57%，創(chuàng)2001年以來新高。
標(biāo)準(zhǔn)難達(dá)
不過，到東方“淘金”也并非想象中容易，一些雇主提出的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求令一些西方求職者望而卻步。
赫德森·海蘭集團(tuán)公司亞洲地區(qū)首席執(zhí)行官邁克·蓋姆說，實(shí)際上，“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”亞洲工作的西方人仍然很少。許多雇主越來越挑剔，“為了得到想要的人才而設(shè)立非常高的標(biāo)準(zhǔn)”。
對雇主來說，他們希望雇員熟悉工作所在地的文化、商業(yè)以及管理環(huán)境。對于市場銷售、投資銀行、財富管理等崗位，雇主需要的則是那些能為他們帶來合同和客戶的人才。
另外，尋找工作時，熟悉當(dāng)?shù)卣Z言也可為申請人加分不少，因?yàn)檫@是在國外開展工作必不可少的一種能力。
在這些“苛刻”的條件下，本地人或是在國外長大的本族裔在競爭中有著無可比擬的優(yōu)勢。例如，來自博雅公共關(guān)系公司的關(guān)女士雖出生于美國，但卻說著一口流利的普通話和廣東話。
“雇主們不希望充當(dāng)保姆或培訓(xùn)師的角色，”為銀行和對沖基金獵尋高級雇員的馬修·霍伊爾說，“很多說普通話和廣東話的當(dāng)?shù)厝怂刭|(zhì)很高，除非你在其它方面有過人之處�！� |