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“管理層年薪動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)、數(shù)百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)以上，而大多數(shù)員工月工資一兩千元，差距懸殊�！逼蘸甑聲�(huì)計(jì)事務(wù)所有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，對(duì)央企財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)年報(bào)中的天價(jià)薪酬，已經(jīng)見怪不怪。消息人士透露，為加強(qiáng)央企收入分配管理，國(guó)資委啟動(dòng)了企業(yè)工資總額預(yù)算管理改革事宜。在我看來，不公平的國(guó)企天價(jià)薪酬早該叫停，“工資總額預(yù)算”管不住國(guó)企天價(jià)薪酬，必須公開、公正亮明國(guó)企高管的年薪“底牌”。
何來國(guó)企天價(jià)薪酬？2001年中國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心一項(xiàng)調(diào)查顯示，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入形式以“月薪和獎(jiǎng)金”為主，89%的國(guó)企高管收入在10萬(wàn)元人民幣以下。2002年開始推行高管年薪制，規(guī)定年薪不得超過員工平均工資的12倍。但隨著國(guó)企的上市和“股權(quán)激勵(lì)”政策應(yīng)運(yùn)而生，國(guó)企高管的身價(jià)便立刻百倍。
國(guó)企高管大都由國(guó)家委派任命，非競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制產(chǎn)生，有的原來就是政府官員。不同的只是，他們的身份變成了企業(yè)高管，代為國(guó)家管理經(jīng)營(yíng)企業(yè)。倘若國(guó)企高管貢獻(xiàn)大，工資高一點(diǎn)也無(wú)可厚非。國(guó)企公司上市行情看好，并非高管經(jīng)營(yíng)有方，而是市場(chǎng)瞄準(zhǔn)了“國(guó)家”這個(gè)招牌。采取“股權(quán)激勵(lì)”機(jī)制，顯然就有失分配原則了。
國(guó)企不同于民企，民企高管薪酬高憑的是本事。而國(guó)企卻大都為壟斷行業(yè)，即使利潤(rùn)再高，也是在資源、市場(chǎng)壟斷的情況下，仰仗政府的國(guó)家項(xiàng)目建設(shè)和國(guó)家政策嬴得的，未必都是高管們的功勞。非市場(chǎng)機(jī)制條件下經(jīng)營(yíng)，薪酬卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越過了完全市場(chǎng)化民企高管的薪酬，怎么讓老百姓信服？
說到底，“工資總額預(yù)算”管的不過只是國(guó)企的工資總額。不亮明國(guó)企高管的年薪“底牌”，他們工資的仍與“股權(quán)激勵(lì)”掛鉤，只怕不僅限制不了國(guó)企的天價(jià)薪酬，還可能導(dǎo)致高管們的年薪與普通員工的差距越拉越大。 |