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| 2008-11-26 新華社記者：晏國(guó)政 陳忠華 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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面對(duì)嚴(yán)重的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，裁減工人成為當(dāng)前部分企業(yè)降低成本、化解危機(jī)的常規(guī)手段。然而，山西美錦、安泰、海鑫等資源型大型民營(yíng)企業(yè)近日卻逆“流”而動(dòng)，共同商討了不裁減工人的一致行動(dòng)，對(duì)工人進(jìn)行輪崗培訓(xùn)和輪崗輪休，并發(fā)放每月不低于600元的基本工資。這讓職工在經(jīng)濟(jì)的“寒冬”里感受到了絲絲溫暖。
受國(guó)際金融危機(jī)影響，今年第三季度以來，鋼材、焦炭市場(chǎng)需求減少且價(jià)格暴跌，原材料價(jià)格居高不下，處于中間環(huán)節(jié)的鋼鐵、焦化企業(yè)受到兩頭擠壓，虧損嚴(yán)重。據(jù)山西省工商聯(lián)調(diào)查，當(dāng)?shù)匾恍┐笮唾Y源型民營(yíng)企業(yè)不得不停產(chǎn)限產(chǎn)，由此造成的月虧損額達(dá)幾千萬元，其中包括支付輪崗輪休的工人工資。
千方百計(jì)使成本最小化、利潤(rùn)最大化是企業(yè)生存的基本法則。尤其是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，裁減工人既符合市場(chǎng)規(guī)則，也可得到社會(huì)認(rèn)可。然而，也正因?yàn)槿绱�，那些在困難到來的關(guān)鍵時(shí)刻，選擇與職工共渡難關(guān)的企業(yè)才顯得更加難能可貴。
企業(yè)積極認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，是社會(huì)和諧的基本要求和重要標(biāo)志。而企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要表現(xiàn)就是盡最大努力為公眾提供就業(yè)崗位，緩解社會(huì)就業(yè)壓力、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。試想一下，如果在困難面前企業(yè)選擇“撂挑子”的話，社會(huì)壓力會(huì)增加多少？政府維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的成本又會(huì)增加多少？
困難當(dāng)前不裁員，會(huì)短期增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，但從長(zhǎng)期看并不一定是壞事。職工是企業(yè)生產(chǎn)力要素的重要組成部分，困難時(shí)期留住了職工，就等于留住了生產(chǎn)力，也給企業(yè)渡過難關(guān)乃至進(jìn)一步發(fā)展奠定了最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。更為重要的是，企業(yè)在留住職工之“身”的同時(shí)也留住了“人心”，取得了職工的同情和支持，必將增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)困難當(dāng)前不裁員，也必將增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度，為企業(yè)贏得良好的外部環(huán)境。
當(dāng)然，在肯定企業(yè)困難不裁員舉動(dòng)的同時(shí)，社會(huì)各界尤其是政府部門還應(yīng)該共同關(guān)心企業(yè)，拿出切實(shí)可行的扶持政策，幫助企業(yè)共渡難關(guān)。畢竟，只有健康穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，才能保證職工安全無憂的“飯碗”。 |
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