據相關權威人士透露，目前發(fā)改委正就“關于加強收入分配調節(jié)的指導意見”征求意見，諸項改革可能于今年內陸續(xù)出臺。調節(jié)壟斷行業(yè)的過高收入，將會是其中的重要部分。
收入分配的行業(yè)差距過大，確實是一個嚴重的社會問題，因此，政府理應采取必要的措施。那么，提高壟斷行業(yè)利潤上繳國家的比例能不能降低這些行業(yè)的工資水平并使之維持在高于社會平均收入的合理比例之上呢？
根據有關數(shù)據，金融、石油等行業(yè)收入高，在國際上確實是普遍現(xiàn)象，可其他國家的“民憤”為什么不像中國這么大呢？行業(yè)之間的差距沒有中國這么大可能是一個方面的原因，但更重要的原因恐怕還是金融等服務行業(yè)在那些國家不是壟斷的，也就是說那些行業(yè)的利潤及職工工資是在市場競爭中取得的——如果誰對這些行業(yè)的利潤或工資“眼紅”，完全可以進入這些行業(yè)并進行平等的競爭。但在中國不行，因為金融、電信、民航、石油等高收入行業(yè)是政府壟斷的，而這些行業(yè)的超額利潤和畸高工資顯然也存在著很大的因果關系——這也正是壟斷行業(yè)的高薪飽受詬病的根本原因。
因此，對這些壟斷行業(yè)，改革的重點應該放在打破壟斷上，而不是放在抑制工資過高上。工資畸高只是“標”，行政壟斷才是“本”——只要打破了壟斷，市場機制自然會把這些行業(yè)的工資調節(jié)到一個合理的水平上，而且我國的市場經濟體制也可以得到進一步的健全和完善。
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