|
據(jù)新華社法蘭克福3月2日電
德國聯(lián)邦議院財(cái)政委員會(huì)委員奧托·伯恩哈特2日說，德國執(zhí)政聯(lián)盟已經(jīng)就上市公司高管收入應(yīng)與公司長期業(yè)績掛鉤達(dá)成一致，而總理默克爾正考慮對上市公司管理層實(shí)施薪酬限制。
伯恩哈特是默克爾領(lǐng)導(dǎo)的基民盟成員。他表示，目前很多上市公司的高管主要追求短期業(yè)績，而政府將努力使這些公司的經(jīng)營像德國家族企業(yè)那樣追求長期效益。
據(jù)悉，德國執(zhí)政黨之一——社民黨在不久前公布的政策文件中提出，銀行高管收入和獎(jiǎng)金應(yīng)該與企業(yè)長期業(yè)績掛鉤。此外，應(yīng)該由包括員工代表在內(nèi)的監(jiān)事會(huì)來設(shè)置收入標(biāo)準(zhǔn)，整個(gè)收入制度應(yīng)更加透明。
|
|
| 限薪不新鮮。新鮮的是兩條：一是限薪目的針對“主要追求短期業(yè)績”，也就是說，你通過抄股、炒期貨給公司賺一大筆錢，對不起，不鼓勵(lì)；二是限薪做法“由包括員工代表在內(nèi)的監(jiān)事會(huì)來設(shè)置收入標(biāo)準(zhǔn)”，也就是說不僅不能讓高管自己給自己定薪酬，董事會(huì)給你加薪也得征求普通員工意見——糊弄一小撮容易，糊弄大多數(shù)難哪。值得深思的還有一條：家族企業(yè)比上市公司更是“經(jīng)濟(jì)的脊梁”，因?yàn)椤敖?jīng)營目標(biāo)通常能夠考慮幾代人”，這跟我們好像只有股份制、只有上市才能建立現(xiàn)代企業(yè)制度的主流觀點(diǎn)不太一樣啊。 | | |